Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение трудовой дисциплины
Консультации юристов по вопросам нарушения трудовой дисциплины работником по ТК РФ
Трудовые отношения, правила организации рабочего процесса, условия, при которых возможно увольнение работника по инициативе работодателя — все это отражено в статьях Трудового кодекса РФ. В числе прочего регулируются и санкции за нарушение трудовой дисциплины работником: согласно статье 192 ТК РФ неоднократные факты нарушения распорядка работы, дисциплины и субординации являются поводом уволить работника, причем — без выходного пособия и с правом работодателя сделать крайне нелицеприятную запись в трудовой книжке.
В Трудовом кодексе (статья 81) отмечено, что нарушение трудовой дисциплины становится «отягчающим» обстоятельством в случае, если сотрудник не выполняет трудовых обязательств перед нанимателем: в ситуации, когда стоит вопрос об увольнении за неисполнение обязательств, это становится, частенько, одним из поводов не продлевать контракт или трудовой договор.
Вместе с тем, доказать то, что никакие правила не нарушены, тоже можно. Обратитесь с вопросом или закажите консультацию на нашем портале. Специалисты сервиса оперативной юридической помощи Правовед.RU помогут вам.
Последние вопросы по теме «нарушение трудовой дисциплины»
Объяснительная за опоздание
Я офисный работник.
В моём отношении была выявлена явка на рабочее место с опозданием на 9 минут от начала рабочего дня.
Начальник запросил объяснительную.
Я написал, что 6 минут затратил на личные надобности (за территорией), затем явился на территорию общества и затратил 3 минуты на передвижение по зданию организации.
Пояснил, что согласно колл.договору мне положено 20 минут в день на личные надобности и 6 минут входят в эти рамки.
Можно ли на основании данной объяснительной признать меня виновным?
Что лучше писать в дальнейшем в подобных случаях?
Увольнение по причине нарушения дисциплины труда
20 сентября 2006г. Токарь Остроумов был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела в суде вы-яснилось, что администрация систематически налагала на Остроумова дисциплинарные взыскания: в сентябре 2003г. ему был объявлен выговор, в марте 2005г. ему также был объявлен выговор. Т.к. 10 сентября 2006г. вновь было допущено нарушение трудовой дисциплины, у Остроумову было применено дисциплинарное взыскание в виде увольне-ния.
Является ли увольнение законным?
Как правильно саставить на начальника жалобу?
сегодня у меня произошла такая ситуация.
Во время рабочего дня,замечу,пришла на работу во время.Работала как обычно по распорядку дня,как положено.Ближе к обеду мне стало плохо,то есть поднялась температура.Я работаю в Мбдоу,прилегла на кровать,в это время зашла заведующая,подняла полную панику,по поводу нарушение трудовой дисциплины и наложении на меня дисциплинарного акта,не выслушав ничего.Также созвала целый коллектив в котором присутствовало всё непосредственное руководство:завхоза,мед сестру и т.д.Так же было предложено написать объяснительную немедля.Писать я ничего не стала,ушла с работы и обратилась к врачу,мне дали лист нетрудоспособности с этого дня.Что мне делать по этому поводу,я была не пьяная,не в наркотическом опьянении.
Помогите уволить недобросовестного сотрудника
Помогите пожалуйста. Мой сотрудник (дворник) систематически нарушает трудовой распорядок. Рабочий день с 8:30 до 15:30, а он приходит на работу как пожелает. Может прийти к 5 или 6 утра. Отсчитывает 7 часов и уходит. Договора о таком графике с ним не было. Последнее его нарушение было: отсутствовал на работе 7 дней. Мотивирует тем, что болел дома, хотя больничного листа нет. Как можно уволить такого сотрудника по трудовому кодексу РФ?
Действие руководителя в отношении сотрудника, нарушившего должностную инструкцию № 2 п. 2.10
Действие руководителя в отношении сотрудника,при потере ребёнка с территории детского сада, нарушение должностной инструкции № 2 п. 2.10. Соблюдает права и свободы воспитанников, несет ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса.
Дисциплинарное взыскание
Я работаю воспитателем детского дома. 22 июля во время пересменки у нас сбежали двое детей (16 и 17 лет, оба судимые). Мне и другому воспитателю вынесли дисциплинарное взыскание в форме замечания. Правомочно ли это? Нисколько не считаю себя виноватой. Последний раз, когда они сбегали, никаких замечаний никому не выносилось.
Разногласия между учередителями
Добрый день. Ситуация такая: два учредителя 50/50 вместе работаем. Вопрос- может ли учредитель (не ген директор) работать в организации без тр. договора и какие санкции возможно наложить за нарушение трудовой дисциплины, нарушения внутренних правил (кстати эти правила принимаются собранием или как?) нарушение ведения документации. И вообще предусмотрена какая либо ответственность за такого рода проступки.
Спасибо
Увольнение по собственному желания, либо штраф
Здравствуйте.Сегодня мой работодатель решил меня уволить.Он полностью меняет штат сотрудников.Я мать одиночка с ребенком 5 лет.Работодатель настаивал чтоб я написала заявление по собственному желанию.Либо он увольняет по статье злостное нарушение трудовой дисциплины.За то что я однажды присела на подоконник)Все что подписано во внутрекорпоративном кодексе мною-не жевать жевачку,не зевать,улыбаться.(про подоконники там ничего не сказано))Что мне делать?Так же сказал что при увольнении по статье мне выплатят зарплату по трудовой,хотя она конечно же в разы больше.Или же я остаюсь работать но меня штрафуют на несколько сотен тысяч .Так как недавно у нас было ограбление.Я работаю в ювелирном салоне.Был совершен налет.Охранник не справился со своими обязанностями.Теперь это хотят повесить на меня...Что мне делать?
Нарушение трудовых обязательств
Работодатель отправил на два месяца в отпуск без моего согласия и ведома, при чем отпускных нам никто не выплачивал . Сейчас мне уходить в декрет могу ли я потребовать с Работодателя денежную компенсацию за эти два месяца? И как юридически правильно подойти с этим вопросом, чтобы Работодатель не мог увертеться?
Шантаж со стороны работника
Добрый день.
Два сотрудника организации (ООО), вернувшись из длительной командировки сроком 2,5 месяца не хотят передавать руководителю организации результаты работ.
Организация оказывает услуги по проведению экспертизы промышленной безопасности опасных производственных объектов.
Вернувшиеся из командировки сотрудники организации сообщили работодателю, что их не устраивает размер их оплаты труда. Ежемесячный оклад каждого сотрудника составлят порядка 55000 руб. Сотрудники просят выплатить каждому по 100 000 рублей (в конверте) за передачу отчетов о проделанной работе.
Как следует поступить работодателю для минимизации своих потерь? Имеет место явный шантаж со стороны работников.
Правомерно ли не принять у сотрудников отчеты о командировочных расходах и обязать их возвращать все понесенные в ходе нахождения в командировке расходы, сославшись на то, что служебное задание не выполнено?
Можно ли уволить сотрудников по "статье" за неисполнение своих трудовых обзанностей?
Имет ли право работодатель понинизить должностной оклад работника?
На предприятии, ввели КПД.За нарушения трудовой дисциплины предусмотрены различные штрафы с понижением или лишением премий. Меня лишили должностного оклада. Прав ли работодатель?
Наказание за нарушение трудовой дисциплины
Руководитель издал приказ о нарушении мною трудовой дисциплины (подтверждающих документов нет как именно я нарушал дисциплину), а также (в этом же приказе) о халатном отношении к своим обязанностям с удержанием стоимости привезенной мною лестницы, оставленной в коридоре предприятия (не сданной ответственному лицу, руководитель сам устно распорядился оставить лестницу в коридоре, событие имело место быть в ноябре 2013 года) в размере 6800 рублей, и лишить меня премиальной доплаты за май месяц. Объяснительной с меня не взяли, акта нет, свидетельских показаний нет. Прав ли руководитель? Приказ (от 12 мая 2014 года) я пока не подписал.
Обращение в прокуратуру
Здравствуйте. Я работаю завучем в средней школе. При распределении стимулирующего фонда комиссия приняла решение не давать баллы учителю физической культуры за нарушение трудовой дисциплины. Он не согласен с решением комисси и решил обратиться в прокуратуру. Чего нам ожидать?
Имеет ли право?
Здравствуйте. Меня зовут Екатерина. У меня такая ситуация. Я работаю неофициально. Я поменялась своей сменой с другим работником данной организации. Он согласился меня подменить в этот день (но я не предупреждали начальство-старшего по магазину,т.к.сменщик согласился поменяться). Когда я пришла на след.день на работу,руководитель заявил,что я свою смену про гуляла и сменщик не выходил. Я связалась со своим сменщиком и он сказал,что вышел за меня работать. Руководитель же разговаривал со мной на повышенная тонах(даже можно сказать орала),при этом я спокойно пыталась объяснить всю ситуацию и выяснить почему же все-таки я про гуляла,сменщик то вышел. В итоге меня оштрафовали в денежном размере за ТО ЧТО Я (по словам руководителя) ЕМУ ХАМИЛА и НЕ ВЫШЛА НА СМЕНУ. Законо ли это штрафовать за такое???
Трудовая дисциплина
Здравствуйте! унас в П, Н,И скользящий график .1см-8 до 17.2см-17до8.как можно сделать смены по12часов
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы