Неоплачиваемый отпуск

В июле 2018 г ребенку исполнится 3 года. Ребёнок,-инвалид, перенесла онкологию. После операции нарушена работа мочевого и кишечника. Приходится 6 раз в день самой выпускать мочу через катетер, ребёнку нужно пить большое количество воды, нет позывов в туалет, аппетита нет, почти не обслуживает себя. Это мешает отдать её в детский сад. Но сидеть с ней кроме меня некому. По профессии я учитель. Могу ли я взять без оплаты отпуск на год, получается с 17 июля 2018 по 17 июля 2019?

Здравствуйте! 13 мая 2016 был подписан трудовой договор с работодателем. В начале августа 2017 года меня повысили (но через увольнение, с приемом на следующий день (деньги за не отгулянный отпуск выплатили)). В дальнейшем наш отдел переименовали и всех уволили и приняли, но уже с новым наименованием должности. Подписали новый трудовой договор 20 октября 2017 (так же с приемом на следующий день). В дальнейшем с 04.12.2017 по 17.12.2017 я пошла в запланированный отпуск, но не оплачиваемый, в связи с тем, что 20.10.2017 мне выплатили деньги за не отгулянный отпуск. В декабре 2017 был запланирован отпуск на 2018 год: с 15.05.2018-29.05.2018 и 01.12.2018-14.12.2018. В итоге работодатель (08.05.2018) меня ставит перед фактом, что с 20.10.2017 - 08.05.2018 период я накопила, только 1 день оплачиваемого отпуска. Мне предложили написать заявление на 1 день оплачиваемого отпуска, и 13 дней недоплачиваемого отпуска. Правомерны ли действия работодателя? Если где то в марте у нас вышел приказ, о том что сотрудники выходят в оплачиваемый отпуск, только на те дни, сколько они накопили, на момент наступления отпуска по графику, если они не накопили эти дни, то идут недоплачиваемый. Спасибо.

Добрый день! В ООО без деятельности необходимо нанять человека. В ООО никто не оформлен по трудовому договору, генеральный директор представляет ООО без заключения трудового договора. С человеком необходимо заключить трудовой договор, но первое время пока нету деятельности зарплату начислять нет возможности. Но необходимо что бы стаж начал идти по трудовой книжке. Какие есть пути решения данного вопроса ? Как эти изменения скажутся на отчетности ооо? ( Возможно отправление человека в неоплачиваемый отпуск, оформление на 0.1% МРОТ или др)

Нужно знать, какие действия, в каком порядке нужно совершить, чтобы перевести ООО на нулевую отчетность. Так же нужен список необходимых документов и информация о том, куда их направлять. Кроме директора сотрудников нет. Что нужно сделать, чтобы отправить директора в неоплачиваемый отпуск?

Здравствуйте! У нас ООО. Упрощенка. Вопрос по начислению зарплаты ген.директору ООО. Он работает 1 час в день и получает 160 р. 25 коп. в час (минималка для Питера сейчас 17000 руб). Т.е., согласно штатному расписанию, ген. дир должен получать 2 125 р/мес. Тут возникают вопросы: 1) Это верный расчет? 2) как в з/п учесть выплаты в ПФР и т.п.? 3) В какие даты нужно перечислять з/п? В строго определенные? Где это прописано? 4) можно ли ген. директору работать 1 час в день? Закон не запрещает? 5) в связи с тем, что количество рабочих дней в разные месяцы разное (например, в феврале и марте), то как это учитывать в оплате труда? 6) нужно ли на каждый месяц составлять штатное расписание? 7) если работа ведется через онлайн-банк Тинькофф, то с какого счета перечислять денежные средства на расчетный счет организации в этом банке для последующей выплаты ген. директору? 8) и главное: сколько перечислять в месяц: строго 2125 руб или + ПФР, налог 13% и т.п.? 9) если у нас в какие-то месяцы не ведется торгово-хозяйственная деятельность, то мы можем отправить ген. директора в неоплачиваемый отпуск и сдать нулевую отчетность? 10) если мы начали работать 2 февраля, а з/п ген.директору еще ни разу не выплачивали, то как нам выплатить зарплату и за февраль, и за март? 11) сколько будет зарплата ген.директора за февраль: 17 дней*160 р. 25 коп. в час (у нас в день)=2724,25 руб?

Здравствуйте! Мне рожать в этом году примерно в конце ноября-начале декабря. Получается, я год не доработаю, а хотелось бы, чтоб он вошёл в расчёт отпуска и пособия по уходу. Что можно придумать? Взять больничный (не по бир) в ноябре и уйти в неоплачиваемый отпуск в декабре? Много ли я потеряю? Брать в расчёт 2016г. - крайне невыгодно.. Спасибо.

Я работаю воспитателем в школе-интернате. По графику мой отпуск с июня 2018 года. Но мне дали санаторно-курортную путёвку с 9 апреля по 29 апреля 2018 года. Я хотела взять частичный оплачиваемы отпуск, но мне отказали. Предложили неоплачиваемый отпуск за свой счёт. В прошлом году я уже получала путёвку, и частичный оплачиваемый отпуск мне давали. В этом году сказали НЕ НАГЛЕЙТЕ

Здравствуйте! Обязательно ли увольняться через расторжение ТК с ИП ,на которого не довелось поработать ни дня( заключил ТД и так сложились обстоятельства ,что на три месяца нужно было уехать в неоплачиваемый отпуск). Потом ИП не выходит на связь, в другой город не могу ехать. Обязательно ли нужно будет расторгать ТД при устройстве на другую работу по ТД или службу если он отнес за меня такие данные ,как ИНН и СНИЛС, а потом пропал? Или новый работодатель тоже может отнести эти данные и это трудоустройство не помешает?

Здравствуйте. Директор предприятия отправляет персонал в неоплачиваемый отпуск на 2 месяца, принуждая писать заявления без содержания. И если я написал заявление на отпуск без содержания, и ушел на больничный, оплатят его?

Здравствуйте! В ближайшее время я увольняюсь с работы. Работал на ИП 6 месяцев. По договору, но не по трудовой. Ставка – 0,25. Оклад по факту получал в размере 5000р. ИП сказал, что якобы сокращает штат. Уволит еще 1 продавца и бухгалтера. Приказа о сокращении я не видел. Фактически он заявил, что снимает меня с оклада. Предложил работать курьером на него (без оклада). Я не согласился. Желаю получить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск (уходил в неоплачиваемый отпуск, сроком 1 мес. на время сессии). Подскажите, при каких основаниях прекращения договора я могу получить пособие и компенсацию за отпуск?

Добрый день. Если фирма (ООО) поставлена на учет в налоговой 30 сентября 2017г. Регистрационные документы на фирму получены 2 октября 2017, постановка в фонды произведена налоговой в начале октября. Можно ли в таком случае оформить приказ о вступлении в должность Генерального директора Общества с 01.10.2017. И нужно ли в таком случае сдавать какие-либо отчетности, если после вступления в должность Ген. директор ушел в неоплачиваемый отпуск, и фирма не вела деятельность.

Сегодня, человек сдающий за меня и мое ООО отчетность через электронное ПО получил уведомление. В кратце - меня вызывают в налоговую уже через 2 дня, с целью предоставить объяснение - почему у ЮР лица нулевая отчетность, и нулевая 6 ндфл. Юр лицо было создано несколько лет назад, в штат сотрудники не принимались, после внесения уставного капитала - никаких движений по счету не было вообще. У ООО 2 учредителя, а я по бумагам ген директор. В отченостях указывается число сотрудников - 1, т.е директор. Весь уставной разошелся на оплату за облсуживание счета в банке. У меня нет физической возможности прибыть в назначенное время. Так же примерно пол года назад местная ФНС настоятельная рекоммендовала сдавать отчетность в электронном виде, мотивируя тем что в случае отказа будут вызывать к директору для дачи пояснений по тем же нулевым отчетностям. По сдаче нулевых 6ндфл - спорный момент, с одной стороны их сдавать не нужно, с другой - наша ФНС беззаботна штрафует за их не сдачу. А штрафы потом нужно опровергать. Ситуация забавна тем что ранее, ФНС не смущала сдача нулевых отчетностей. Во время звонка и неприятного разговора с человеком отправившего это уведомление, мне пояснили - что у ЮР лица НЕ МОЖЕТ быть нулевых отчетностей (почему не пояснили) Что я на что-то живу, значит есть вопрос. Хотя я каждый год сдаю декларацию НДФЛ, плачу 13%. Работаю удаленно по найму на иностранную компанию, получаю сдельную оплату в валюте. И теперь я обязан писать прикраз о том что отправляю себя в неоплачиваемый отпуск, писать пояснение что юр лицо ни какую деятельность не ведет, а как физ лицу я получаю доход и плачу НДФЛ. И делать это все время, каждый раз вместе со сдачей отчетности. Вопросы 1) должен ли явится в ФНС, и вообще правомерно ли такое требование? 2) Т.к. есть требование явится, есть идея сделать доверенность на второго учредителя и уже ему явится в ФНС. Как ему следует вести диалог и на что он может опираться ?

Добрый день. Я беременна. Работодатель перенес свой офис и от дома до работы мой путь увеличился на 30 минут. Работать тяжело и ездить тоже. Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск на 3 месяца вплоть до декрета и сразу уйти в декрет?