Неоплачиваемый отпуск

Здравствуйте,я мать ребенка 5 лет,нахожусь в разводе,отец ребенка умер,на время ремонта детского сада необходим отпуск,по графику отпуск только в ноябре.Имею ли я право на оплачиваемый отпуск не по графику,или хотя бы неоплачиваемый в количестве до 14 дней?Спасибо.

Добрый день! Скажите, возможно ли получить неоплачиваемый отпуск при получении дополнительного образование, в данном случае курсов, которые никак не связаны с текущей работы (для личного развития)? Может ли это вообще является причиной для такого отпуска.

Здравствуйте . Работаю 4 года в частной стоматологической клинике. Ни разу не получала свои отпускные . Уходила конечно ни раз в неоплачиваемый отпуск. Работаю по трудовой . Но при этом кто то получает на работе отпускные , а кто то нет; у кого то 13 зарплата . Могу ли я забрать все мои отпускные ?спасибо

Декретный отпуск заканчивается в июне 2015 года, сейчас опять беременна, могу ли я взять неоплачиваемый отпуск, так называемый "за свой счет" до второго декрета, какие выплаты тогда мне будут положены?

Подскажите, пожалуйста, правомерно ли директору ООО ( 2 учредителя по 50% ) не получать зп, находясь по решению собрания акционеров в неоплачиваемом отпуске, но не снимая с себя возложенных обязанностей? Спасибо

С декабря 2014 г. по 31 марта 2015 г. директор ООО взяла неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет.Срок трудового договора с директором заканчивается 31 марта 2015г. Как правильно ее уволить и какие компенсации выплачивать?

Здравствуйте. Я работаю в учреждении дополнительного образования в Москве педагогом-психологом. Сейчас идёт очень масштабная реорганизация системы образования в целом, на всех уровнях. Сегодня (17.03.15) на внеплановом собрании коллектива нам сообщили, что на данный момент финансирование организации приостановлено и денег на зарплаты хватит только на март. В связи с этим нам предложили несколько вариантов действий: 1. Попросить сокращения (но при это руководитель учреждения прямо говорит о том, что не знает, каким образом нам будут платить з\п ещё 2 месяца и выплачивать отпускные и выходное пособие) 2. Получить отпускные сейчас и уйти в оплачиваемый отпуск, который будет очевидно меньше, так как не отработан полный учебный год, а затем, вернувшись из оплачиваемого отпуска, написать заявление на бессрочный неоплачиваемый отпуск и в прямом смысле ждать у моря погоды. 3. Сначала уйти в неоплачиваемый, затем в оплачиваемый и снова в неоплачиваемый))) При этом на все уточняющие вопросы руководитель разводит руками и говорит о том, что не имеет никакой информации. Есть ли смысл в такой ситуации требовать увольнения по сокращению и к каким законам ТК апеллировать, если нас будут убеждать в том, что денег не 2хмесячный оклад и выходное пособие нет? Так же была странная информация о том, что все сотрудники, которые пишут жалобы, заносятся в черный список образовательной системы и в дальнейшем просто не принимаются на работу именно в государственной системе образования, возможно ли это в принципе? Спасибо!

Здравствуйте, должна была выйти на работу( реьенку исполнилось 3 года). Пришла уведомить за 2 дня до выхода. На что директор мне ответила, что мое место занято и она не может уволить работника одним днем. Предложили взять неоплачиваемый отпуск на две недели, пока сотрудник от работает их . Я пошла навстречу. Теперь начальник моего отдела запугивает меня тем что долго я не проработаю. Вобщем не хотят маму с трехлетним ребенком, который только начал ходить в сад держать в своем штате. Подскажите, насколько правомерны действия работодателя и по каким причинам меня могут уволить после выхода из декретного отпуска?

Здравствуйте. На работе возникла такая ситуация. Я работаю на должности водителя на полную ставку, также есть совмещение с должностью снабженца на 0,5 ставки. По должности водителя имеется переработка 70 дней и меня отправили в неоплачиваемый отпуск. Могу ли я продолжить работу по должности снабженца в период отгулов?