Неоплачиваемый отпуск

Выдача отпускных и выход из длительного отпуска педагога Здравствуйте. В феврале текущего года,по истечении 6 месяцев работы в школе, я взяла неоплачиваемый отпуск на год. Не взяв, полагающиеся мне отпускные за полгода работы,в связи с тем,что не было написано предварительное заявление об их выдачи,о чем я не знала. После пяти месяцев отпуска, с 1 августа я намереваюсь выйти на работу. имею ли я на это право? Директор школы говорит, что летом не выходят, в чем я сомневаюсь. Но самое главное, я хотела бы узнать как мне получить те деньги за отработанные 6 мес учебного года,которые я не брала? Как мне написать заявление- предположительно текст его? КОГДА, ПО ЗАКОНУ МНЕ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ: НАХОДЯСЬ В НЕОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ ИЛИ СРАЗУ,КОГДА, ДОСРОЧНО ВЫЙДУ ИЗ НЕГО? Разьясните мне эти вопросы,пож-та с уточнением законов, чтобы я могла сослаться на них - при диалоге с директором школы. Спасибо.

Здравствуйте. В феврале текущего года,по истечении 6 месяцев работы в школе, я взяла неоплачиваемый отпуск на год. Не взяв, полагающиеся мне отпускные за полгода работы,в связи с тем,что не было написано предварительное заявление об их выдачи,о чем я не знала. После пяти месяцев отпуска, с 1 августа я намереваюсь выйти на работу. имею ли я на это право? Директор школы говорит, что летом не выходят, в чем я сомневаюсь. Но самое главное, я хотела бы узнать как мне получить те деньги за отработанные 6 мес учебного года,которые я не брала? Как мне написать заявление- предположительно текст его? Когда мне лучше подать его: после выхода из годичного отпуска или до? Разьясните мне эти вопросы,пож-та с уточнением законов, чтобы я могла сослаться на них - при диалоге с директором школы. Спасибо.

В связи с пандемией COVID-19 компания провела временное сокращение штата, отправив меня в неоплачиваемый отпуск на месяц. Нашла неофициальную подработку, меня все устраивало, решила не возвращаться в компанию. Спустя месяц пришли некоторые средства от компании, и работодатель попросил их вернуть, я этого не сделала. Далее выплаты приостановились (на месяц). Решила довести вопрос с увольнением до конца, чтобы ни у кого не было проблем и неприязненных отношений, обратилась к работодателю. Он пошел навстречу, сказал, что это можно сделать в ближайшее время, только мне снова придут средства в связи с увольнением, которые я должна вернуть, за исключением малой части, типа оплаты за пару смен в начале пандемии. Насколько законны требования работодателя? Что он может написать в трудовой? Имею ли я право ничего не возвращать?

Ситуация - ООО, 3 сотрудника, работают по-совместительству. Долгов по зарплате - нет, долгов по налогам - нет, долгов по страховым - нет. Рассматривается возможность получить займ непосредственно на ООО от банка. Сумма - не большая. По-умолчанию - цель успешно закрыть обязательства. Есть желание рассмотреть все варианты. В случае, если займ ООО банку не выплачивается, предполагаю что банк подаст заявление в арбитражный суд. Суд выносит положительное решение, отправляет требование списать займ + все расходы на судебные разбирательства. Вопросы: 1. Какие возможности оставить данное ООО с приостановленной деятельностью, сотрудники - в неоплачиваемый отпуск. Поступлений и налогов - нет. Расходы времени и средств - бух. отчетность, содержание счета в банке. Следовательно, на ООО будет требование погасить займ. 2. В случае с процедурой банкротства. Какие возможности провести процедуру с минимальными затратами времени и средств от учредителя. Грубо - инициировать самостоятельно и не вести 1 год, либо чтобы банк инициировал процедуру банкротства.

Здравствуйте! Работаю в крупной торговой сети, магазины спортивных товаров. В начале нерабочих дней связанных с коронавирусом, руководство массово отправляло всех в неоплачиваемый отпуск, но я и мой товарищ отказались писать заявление и нам теперь выплачивают минимальный, как они говорят "юр.оклад" (17000). Сегодня со мной и моим коллегой связались и потребовали от нас самим выйти на работу для проведения регламентных работ, "раз уж вы всё равно деньги получаете" Магазин закрыт минимум до 31.05. От остальных выходить не требуют (да и уволилась уже половина) ----- Что посоветуете сделать, кроме увольнения? )))

Добрый день! Из-за ситуации с COVID-19 я не смогла выехать из Германии 25.03 и теперь мой работодатель (отдел кадров больницы) хочет, чтобы я писала заявление на неоплачиваемый отпуск (уже второй, так как я с конца марта должна была вернуться на работу). Правомерно ли это? Спасибо!

Здравствуйте! Работаю на 0,5 ставки по совместительству в частной компании. В связи с ситуацией с коронавирусом и общим экономическим кризисом, мой работодатель предложил мне и многим другим сотрудникам, уйти в бессрочный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, сославшись на ч.1 ст. 128 ТК РФ. Его условия: по факту я продолжаю работать и получать з/п, но формально должна числиться в отпуске. Сегодня мне прислали по электронке (работаю удаленно) две формы: заявление и приказ, которые я должна подписать. Если не подпишу, то грозят увольнением. Оба варианта меня не устраивают. Уволить меня не за что, сама я тоже не собираюсь бросать работу, которую люблю. Мне 51 год, поэтому вопрос пенсионных начислений для меня также актуален. Предлагала копромиссный вариант, удобный обеим сторонам: пойти в отпуск на 1-2 месяца, а далее смотреть по ситуации. Но их это не устраивает, почему - объяснять тоже не стали. Вопросы: - как поступить в этой ситуации и насколько правомерны действия моего работодателя? - могут ли меня уволить без моего согласия, если к моей работе никогда не было нареканий?

Работаю в Ип. Федеральная сеть. Попросили написать заявление на неоплачиваемый отпуск или заявление по собственному желанию задним числом. В противном случае, грозятся уволить. За эту работу не держусь, но заявление по собственному писать не собираюсь. Как действовать в данной ситуации, чтобы сохранить выплаты (хотя бы минимальные) до того, как не найду другую работу? Какие риски? могут ли уволить по статье?

Работаю в детском санатории. В связи с короновирусом его закрыли до 1 июня и я ушла в оплачиваемый отпуск до 19 мая. Обязаны ли мне выплачивать зарплату,когда выйду из отпуска и как быть если будут отправлять в личный неоплачиваемый отпуск. Правомерны ли они поступят. Заранее спасибо.