Отпуск авансом

Прошу извинить, помогите пожалуйста советом! PS мне б уйти как можно раньше с работы... - нагрузка очень большая и за ПК больше 8 часов в смену. За период 22 марта 2016 -21 марта 2017 у меня осталось 4 дня НЕ использованного отпуска. Соответственно за период 22 марта 2017 -21 марта 2018 еще НЕ использованного отпуска 28 дней Суммарно 4+28 = 32 дня я могу взять полноправно ПЕРЕД «декретом» Могу ли я взять авансом еще 28 дней дней отпуска плюсом к этим 32 дням, если была в отпуске в июне 2017 г (период 2016-2017, 18 дней)

Устроилась на работу 01.11.2015г., в отпуск не ходила, не использованный отпуск более 42 дней. В данный момент беременна, плановая дата родов - 23.11.2017г. В марте получила премию, могу ли я взять 56 дней отпуска до декретного отпуска (неиспользованные дни + авансам)? Проблема в том, что на дату родов возможна ликвидация или реорганизация предприятия, поэтому после декретного я не смогу отгулять положенный мне отпуск. В случае увольнения при ликвидации предприятия (после декретного отпуска), сумма отпускных будет меньше. И когда лучше брать отпуск, ведь в случае ликвидации, для определения размера пособия по безработице, берутся последние три месяца?

Здравствуйте. Я работаю учителем начальных классов в московской школе. После напряжённого учебного года с нетерпением жду отпуска. На днях нам сказали написать заявление на отпуск. Предоставили напечатанный бланк, который необходимо было заполнить. Всё бы ничего , да смутила последняя строка, которая шла после слова "Примечание". Цитирую: "В случае моего увольнения обязуюсь возместить задолженность за предоставленный мне авансом отпуск." До этого никогда нам такую строку не приписывали. дело в том, что я планирую уволиться из этой школы. Выходит , что я должна буду выплатить какую-то задолженность? По закону ли это? Ведь я добросовестно отработала весь учебный год, даже без больничного листа.Если это не по закону посоветуйте в какое время лучше увольняться, и на какие статьи я могу ссылаться при разговоре с администрацией. Заранее спасибо.

Сотрудница работает с мая 2014 года, в июне 2017 уходит в отпуск по БиР, но за период с мая 2016 по май 2017 - отпуск полностью отгуляла, сейчас хочет взять отпуск перед отпуском по БиР - можем ли мы предоставить такой отпуск (14 дней), не смотря на то, что эти 14 дней фактически еще "не заработала", т.е. авансом?

Доброго дня! У меня должен наступить декрет в середине июля. В июне у меня будет учебный отпуск, но мне работодатель отказал в ежегодном отпуске, который я просила на апрель, обязывая присоединить его к декрету. Правомерны ли их действия при условии что я не отработала пол года от момента трудоустройства? Большое спасибо за ответ!

Здравствуйте, моего мужа по распоряжению начальника отправили в отпуск, раньше положенного срока. теперь начальник вынудил написать заявление по собственному желанию, экономисты и кадры заставляют вернуть деньги. Правомерно ли это, ведь они заведомо знали о том что дают отпуск авансом.?

Здравствуйте! Работаю в учреждении с августа 2014 года на постоянной работе. В декабре 2016 года перешла в этом же учреждении с постоянного места работы на совместительство, в связи с чем мне выплатили дни неиспользованного отпуска. В апреле хочу пойти в отпуск "авансом" на 28 дней с последующим больничным по беременности и родам, который будет в середине мая. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск? Будет ли удержание, если по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет я увольняюсь, а выплаченный отпуск не отработала?

работодатель не дает отпуск перед декретом по его словам я эти дни еще не заработала. Устроена на работу 06.09.12 отпуск хочу взять с 13.03.17 мне отказали по словам работодателя меня не могут отпустить по причинам: Некому работать, я не заработала эти дни отпуска. Юрист в организации сказал что дни отпуска авансом могут дать только с согласия руководства (которое не подписывает заявление).

здравствуйте! подруга работает с 23 ноября 2012 года. 20 марта 2017 года собирается выйти в декрет и перед этим взять отпуск авансом на 28 календарных дней. на это заведующий ей говорит, что ей положено всего только 9 дней. прав ли в этом вопросе работодатель?

Добрый день! Устроилась на работу 27 апреля 2014 года, с 7 марта 2015 года взяла отпуск авансом( как мне сказали на работе) перед больничным по беременности и родам, с 23 апреля 2015 года больничный по беременности и родам. вышла на работу по достижении ребенком возраста 1,5 лет 23 ноября 2016 года. Когда я имею право брать отпуск?

Добрый день! Я работаю в организации в 9 января 2010 года. Мой ежегодный отпуск составляет 52 дня.На данный момент у меня за проработанный период 09.01.2016 по 09.01.2017 осталось 17 дней неиспользованного отпуска, я хочу летом 2017 года взять эти 17 дней, и еще 52 дня, т.е. часть дней будут даны авансом, А мой работодатель не хочет мне их предоставлять. Говорит 17 дней неиспользованного + еще 25 дней т.е. к лету 17 года я еще не отработаю целый год. Правомерно ли это?

Официально работаю с 15.07.2014 года. Был отпуск: 14 дней в 2014 году. 28 дней в 2015 году 28 дней в 2016 году Положен ли мне полный ежегодный оплачиваемый отпуск за 2017 год, если ухожу в декрет с 30 января 2017 года? И как будут рассчитываться отпускные?

Здравствуйте.декрет у меня с 27.12.2016.я написала заявление на отпуск с 13 по 26 декабря.это 14 дней.работаю я с 1.08.2016,т.е. около 4.5 мес.10 дней отпуска я заработала,а 4 хотела взять авансом.я имею на это право?директор заявила,что нет таких законов.только 10 дней с 16.12.16 и не днем больше.будьте добры,дайте разъяснения по данному вопросу и статьи ТК на которые,я могу ссылаться.