Отпуск без содержания

Здравствуйте! На данный момент лечусь в онкологии, заканчиваю курс лучевой терапии. На больничном с 17 января 2018 года. Предстоит ещё оперативное вмешательство. Сама врач-стоматолог. После МСЭ с 18 мая 2018 года на третьей группе инвалидности. Могу ли я взять отпуск без содержания до мая 2019 года, чтобы полностью пролечиться и реабилитироваться?

В сентябре я взял 4 дня отпуска без содержания. Получив расчётный листок, я с удивлением обнаружил, что с моей зарплаты удержали приличную сумму (с должностного оклада и за снятые за эти дни часы). Права ли администрация колледжа в моём случае? С уважением. Зеленский Евгений Павлович, преподаватель-организатор ОБЖ.

Добрый вечер! Ребенку 2,2 года. На днях узнала, что вместо отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, я нахожусь в отпуске без сохранения З/П. Законно ли это? Есть ли принципиальная разница (меня уверяют, что разницы нет)? Что в данном случае я теряю? Заранее спасибо!

Добрый день, у меня такая проблема. Два года назад работала в организации, из-за финансовых трудностей организации начальник попросил написать заявление на отпуск без содержания на месяц с 14.06.2016, что я и сделала, после окончания моего отпуска я не однократно приходила в организацию и просила предоставить мне работу, либо сократить, прошло два года, а результата нет. В этом году мой отдел в организации расформировали, и должность которую я занимала, ее уже нет, и так же руководство не оповестило меня об этом. Я узнала когда повторно пришла в организацию требуя меня сократить, а работодатель настаивает, что бы я написала заявление по собственному. Помогите пожалуйста разобраться. Что мне делать в этой ситуации?

Здравствуйте,ситуация такая:я работала в магазине,магазин потерял площадь,сотрудников отправили в отпуск за свой счет,работодатель ищет новую площадь.прошел месяц,сдвигов ни каких нет.сокращать не сокращают т.к.ИП не закрывается.как долго нас могут держать в неоплачиваемом отпуске?

Здравствуйте. Меня отправляют в отпуск без содержания. Я не согласен, говорю,что это незаконно. Прошу их уволить меня по сокращению и выплатить все причитающиеся пособия. Они не хотят, только в отпуск без содержания отправляют. И говорят, что будут платить 75% от зарплаты. Я хочу обратиться в прокуратуру с заявлением. Вопросы: 1. Прав ли я? 2. Сколько дней они могут мне платить 75%, что потом может последовать? 3.Выгоднее для меня какие действия предпринять? Заранее спасибо.

Мне,находясь на больничном сообщают,что мое рабочее место сокращают и просят писать заявление на увольнение задним число,я этого не хочу,отказываюсь,сегодня убрали мое рабочее место и мне предлагают написать заявление на отпуск без содержания,при этом не устанавливают срок на этот отпуск,как мне лучше поступить чтобы хоть какая-то выплата была со стороны работодателя, и как проходит процедура по заявление о сокращении штата сотрудника?

Доброго времени суток! Меня попросили разработать приказ, но не знаю как его правильно составить. Я работаю артистом в театре. Так же я являюсь руководителем театральной студии. Выйдя на работу, с 15 августа, в театр после отпуска, я вышел как артист и руководитель студии, но студия начинает работать только с 1 октября. Мне сегодня сообщили, что я должен написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы как рук.студии, так как занятия начинаются с 1 октября, хотя я с выходом на работу в театре начал заниматься набором в студию:звонки, подача объявлений, сбор информации... Я занимаю ставку рук.студии в театре, соответственно я вышел на работу как артист так и как рук.студии. Мы сейчас с 10 сентября по 16 сентября и с 20 сентября по 29 сентября едем на гастроли и я написал отпуск без содержания только на эти даты. Юрист сейчас очень занят и сказала мне составить приказ чтоб он содержал, что я работаю в студии, так как вышел на работу с 15 августа, чтобы не терять зарплаты. Помогите)

Помогите с правильным оформлением трудовых отношений, так как кадровой службы в организации нет, и четкой позиции правильности и правомерности действий ни от кого добиться не могу, а важно правильно все оформить, чтобы Фсс ни к чему не придралась и выплатила пособие по Бир, а потом и по уходу за ребенком. Суть: в августе 2017 трудоустроена директором ООО (не учредитель) по внешнему совместительству на полный рабочий день. При этом по основному месту оформлена на полную ставку, но с 2015 до января 2018 находилась в отпуске по уходу за ребенком. В январе 2018, по окончанию декрета, уволилась с основного места работы С момента оформления на новой работе с 08.2017 по 06.2018 взяла отпуск без содержания (чтобы избежать лишних расходов и отчислений в фирме.). Записи в трудовой книжке о совместительстве не делала! Доп.соглашение по совместительству об изменении на статус «основной работы» не заключала. В марте меняю фамилию в связи с браком (изменения в трудовой дог об этом не внесены.) Далее 1.07 прекращаю отпуск без содержания и выхожу до 23.07 на работу, с 24.07 оформляю отпуск по Беременности (Написала заявления о замене годов 2016-2017 на 2014-2015, предшествовавшие прошлому декрету.) За отработанные в июле дни были сделаны все положенные отчисления и налоги, т.е. это была моя первая зарплата за весь период трудоустройства в этой организации. В связи с заявлением в фсс на выплату пособия по БИР необходимо правильно оформить документы, отсюда вопросы: 1. Правомерно ли заключен трудовой договор о совместительстве? И является ли декретный отпуск на основной работе основанием для оформления на полную ставку? Или придется исправить длительность рабочего дня? 2. Стоит ли в трудовой указывать период работы по совместительству в этой организации или лучше сразу зафиксировать запись о приеме на работу на полный день? При этом обязательно надо прекратить трудовой договор и заключить новый? Или после заключения доп.соглашении можно сразу проставить запись «принята...», не указывая период совместительства? 3. Когда лучше заключить доп.соглашение об изменении «основной» работы- с момента увольнения с основной работы (январь 2018) или с момента прекращения отпуска без содержания и выхода на работу ( июль 18) ? 4. Каким числом я обязана внести изменения в документацию и трудовой договор о смене фамилии? 5. Приказы сама на себя я могу издавать, если нахожусь в отпуске без содержания? 6. Для передачи полномочий директора штатному сотруднику на время моего отпуска по бир достаточно приказа и внутренней доверенности? При этом сотрудник не освобождается от своей основной работы. 7. И главная проблема- правильное заполнение трудовой книжки о работе в данной организации!!! Желательна четкая рекомендация о формулировках этих записей в трудовой в моем случае. Буду благодарна за рекомендованный алгоритм действий по исправлению ошибок.

На момент увольнения с основного места работы, в организации, где работала по совместительству находилась в отпуске без содержания. Надо ли писать заявление о прерывании этого отпуска, чтобы оформить доп.соглашение о переходе на постоянную работу, если отпуск без содержания предполагается и далее? Или одно другому не мешает?

Является ли нарушением, если директор, находясь в длительном отпуске без содержания, подписывает отчетность ЭЦП? Если да, то каковы последствия подобного? Или надо было в обязательном порядке оформлять выход из отпуска? Вообще, организация обязана уведомлять налоговые органы и фонды или кого-либо еще о подобном отпуске директора?

13 го сентября 2017 г.меня перед всем коллективом директор школы назначила замом по учебно-воспитательной части(завучем).Организация работала в налаженном режиме до середины апреля,пока бывший завуч не высказалась по поводу того ,что я только временно на этой должности и она скоро вернется.Тогда я обратилась к директору,на что мне она ответила ,подождите до начала нового учебного года,пройдите курсы по менеджменту образования(я прошла платные дистанционные курсы )а в сентябре я официально вас назначу.ДО ЭТОГО ВРЕМЕНИ Я И НЕ ПОДОЗРЕВАЛА,ЧТО Я НА ЭТОЙ ДОЛЖНОСТИ,А ЭТО ВЕСЬ УЧЕБНЫЙ ГОД- БЫЛА ВРЕМЕННО!!!БЫЛА сделана запись в трудовой книжке задним числом,там ее даже не было оказывается,только после того как я попросила прояснить ситуацию вся ЭТА ПРАВДА вылезла наружу.а именно 14.05.2018 года за 1.09.2017г .Теперь уже осталось совсем немного до начала учебного года,директор объявляет ,что назначается новый"старый" завуч,который якобы взяла отпуск без содержания заработной платы на 1 год,проработав на этой должности всего 2 года,но часы свои в школе вела.Коллектив настроен негативно,но директор ссылаясь,что она действует в рамках закона,утверждает ее.При этом говорит что коллектив не имеет никакой силы и будет работать в конфликтных условиях.А Я СТАЛА НЕ НУЖНА И ЭТО БЫЛО ВСЕ ВРЕМЕННО,КАК БЫТЬ?ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.