Отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте! Работаю врачом в ЦРБ, сельская местность. С 2016 года вступила в силу систем непрерывного медицинского образования (НМО), одним из составляющих элементов которой являются очные ежегодные 5 - дневные циклы на базе учебных учреждений. Финансирование данных циклов идет из средств территориальных фондов медицинского страхования. По словам работодателя, на 2018 г выделенные фондом средства нашей ЦРБ исчерпаны. Пройти ежегодное обучение в очной форме врачи обязаны (!), иначе нас не допустят до аккредитации. Работодатель вынуждает в этом году проходить обучение за свой счет. С последним фактом я смирилась, но, помимо этого, на период обучения (5 дней) работодатель требует брать отпуск без сохранения заработной платы. Правомочно ли заявление работодателя по поводу отпуска без сохранения заработной платы в случае прохождения обучения за свой счет? Обучение врачи проходят не из своей прихоти, а в связи с положениями НМО. P. S. обучаться придется с отрывом от производства, так как учеба проходит в городе, а работаю я в сельской местности.

Добрый день. Я хочу чтобы муж ушел в декрет вместо меня,точнее он бы продолжал работать на полставки и получал пособие до 1,5 лет. Но при этом на своем месте работы получить единовременное пособие и оплату больничного листа.Так же хочу написать отпуск без сохранения заработной платы на 1,5 года в своей организации. Вопрос такой на сколько правомерным будет отказ моего работодателя в отпуске без сохранения заработной платы до 1,5 лет?

Добрый день! Я родила ребенка , в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет пойдет муж. Я на предприятии после декретного больничного беру сначала ежегодный отпуск, а потом хочу взять отпуск без сохранения заработной платы. Может ли работодатель отказать мне в отпуске без сохранения зп.

я работаю в д.саду. у нас 2 дня не будет воды сад не работает. заставляют писать без содержания. я потеряю дни к выслуге и не хочу идти. нас заставляют писать какой образовательной деятельностью мы будем заняты. как правильно мотивировать отказ писать заявление.

Добрый день. У меня есть два трудовых договора фактически от одной организации, но с разными юрлицами. По второму трудовому договору оформленному по совместительству фактически происходит схема обналичивания денег в стиле "мы платим, вы храните квартал, и возвращаете все наличными нам в кассу". Оплата происходит через банк, все суммы белые, со всех уплачены налоги. Я отработал менее полугода и увольняюсь. Компания отказалась пойти ко мне на встречу и предоставить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением. Сумма по второму трудовому договору фактически лежит нетронутая у меня на счету. Ее настоятельно просят вернут, при этом делают это только за пределами официальных каналов общения. Какие санкции могут ко мне применить в том случае если я на вполне законных основаниях откажусь возвращать что либо? Ведь я получал эти деньги согласно трудовому договору? Какие у меня есть права в данном случае и какие риски?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, ребенку исполнилось 3 года, садик нам не дали, работодатель предложил отпуск без сохранения заработной платы на 6 мес минимум. На какой срок можно взять отпуск без сохранения заработной платы ( возможно ли на 8-12 мес).? Если вдруг в этот период я уйду в декрет ( рожу 3 ребенка). Возможно ли такое?

Добрый день. Столкнулся со следующей проблемой на своей работе. Работодатель обещал отпустить меня в ученический отпуск на сессию. Образование заочное, высшее, получаю впервые. Когда я получил справку вызов и пошел ее отдавать мне сообщили, что отпустить то меня отпустят, но платить не будут. То есть отпуск без сохранения заработной платы. Предложили уйти в ежегодный отпуск чтобы получить деньги. Я сказал, что такой вариант мне не интересен. Почитав законодательство, я решил отправлять справку и заявление заказным письмом. Когда мое руководство узнало об этом, приняло решение менять увольнять. А я и не против. Но, очень хочу, чтобы мои права на ученический отпуск не были нарушены. Вопрос, можно ли написать заявление по собственному и отправить справку с заявлением по почте, чтобы по факту уволить меня смогли после отпуска и соответственно выплатили отпускные. Просто если я сейчас напишу заявление на отпуск и заявление по собственному, то работодатель меня может уволить за день до сессии и отпускные не выплачивать, я же правильно понял? Что посоветуете сделать в этом случае?

Добрый день. Столкнулся со следующей проблемой на своей работе. Работодатель обещал отпустить меня в ученический отпуск на сессию. Образование заочное, высшее, получаю впервые. Когда я получил справку вызов и пошел ее отдавать мне сообщили, что отпустить то меня отпустят, но платить не будут. То есть отпуск без сохранения заработной платы. Предложили уйти в ежегодный отпуск чтобы получить деньги. Я сказал, что такой вариант мне не интересен. Почитав законодательство, я решил отправлять справку и заявление заказным письмом. Когда мое руководство узнало об этом, приняло решение менять увольнять. А я и не против. Но, очень хочу, чтобы мои права на ученический отпуск не были нарушены. Вопрос, можно ли написать заявление по собственному и отправить справку с заявлением по почте, чтобы по факту уволить меня смогли после отпуска и соответственно выплатили отпускные. Просто если я сейчас напишу заявление на отпуск и заявление по собственному, то работодатель меня может уволить за день до сессии и отпускные не выплачивать, я же правильно понял? Что посоветуете сделать в этом случае?

Я нахожусь в декретном отпуске, и в моей организации происходит реорганизация. В детском саду не дают путевку на целый день нахождения ребенка. Возможно ли уйти в отпуск без сохранения заработной платы(а именно выплат на ребенка) на пол года?

Здравствуйте! У меня вопрос: может ли работодатель не дать отпуск без сохранения заработной платы длительностью 1 день, в связи с подписанием договора дарения, которое происходит в другом городе и где нужно личное присутствие? Является ли это уважительной причиной?

добрый вечер! я в декрете до 3 лет, выходить на работу в мае 2018г. но у моего ребенка есть проблемы со здоровьем, нет возможности водить в сад и родственников сидеть дома. могу ли я оформить отпуск без сохранения зп до 4,5 лет, как к этому отнесется работодатель, могут ли меня уволить и какие для этого нужны документы?

У меня высшее образование, я сейчас дипломированный специалист, специальность "экономист". В этом году решил поступить в магистратуру по зоотехнии. В соответствии с 15 ч ст 108 ФЗ РФ "Об образовании в Российской Федерации" для меня это не является вторым высшим образованием. По этому я решил написать заявление на предоставление дополнительно отпуска с сохранением заработной платы. В отделе кадров его попросили переписать, чтобы уменьшить его продолжительность т.к. учебный отпуск в конце на неделю совпадал с моим ежегодным. Я его переписал, но спустя день мне позвонили и сказали, что директор отказал в отпуске. Сказали, что могут дать только по заявлению "об отпуске без сохранения заработной платы". Должны ли мне предоставить и оплатить учебный отпуск? Если можно, то поясните подробно