Отпуск без сохранения заработной платы

Добрый день! Каждый год в июле я беру отпуск. Вот и в этом году я подала заявление на очередной отпуск, но мне его не подписали, вместо этого сказали, что отправляют меня в отпуск без сохранения заработной платы на месяц или два. Ранее предупреждения не было. Ссылаются на то, что денег нет, платить не чем. Сокращать не хотят, увольняться не предлагают. Ссылаются на мужа, мол он у тебя работает. А что мне делать я не знаю. У меня двое детей 6 и 14 лет. Это мой единственный заработок. Муж конечно тоже работает, но хватает с трудом, но при чем тут муж. Детей надо собрать в школу. обеспечить им отдых и т.д. Я конечно могла бы пойти навстречу работодателю, если бы у меня был другой доход или как у нас на работе пенсионеры получают пенсию, они написали заявление. Но я не могу. Пожалуйста подскажите, как поступить? С уважением, Ольга

Какова максимальная длительность отпуска без содержания после декрета? Здравствуйте. На какой период могу взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам после декретного отпуска? До исполнения ребенку 4 или 4,5 лет? Не могу найти закон на который сослаться. И является ли справка ВТЭК основанием для того , что работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без оплаты? И если откажет, а согласно справке я могу терять сознание, т.е. не могу выполнять основные обязанности и мне необходима ЛФК и другие сопутствующие процедуры, но не предусмотрен больничный лист, могут ли меня уволить до достижения ребенком 4,5 лет ?

Мне 53 года, через два месяца исполнится 54. Я работаю управляющим магазина в ООО. 2 мая 2017 г. По электронной почте в магазин, где я работала пришло письмо от руководителя о том, что магазин закрывается 9 мая, т.е. известили о закрытии за 1 неделю. С 10 по 15 мая я выходила на работу по нескольку часов в день для организации работ по вывозу оборудования и освобождению арендной площади. С 16 мая мне предложили пойти в очередной отпуск на 19 календарных дней. Сегодня мне позвонила руководитель и предложила поискать работу во время отпуска, так как , по ее словам, магазинов формата, подобного тому, где я работала больше открывать не будут, и управляющие им в ближайшее время не нужны. Если я не найду работу, то после окончания отпуска, мне придется идти в отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок,- до открытия нового магазина. Я ответила, что мне остался 1 год до пенсии, и я не намерена искать и менять работу. Руководитель ответила, что закрытие магазина, где я работала - решение хозяина Компании, и для меня сейчас нет работы. Подскажите, какие у меня права в данной ситуации, имеют ли они право заставлять меня брать отпуск без сохранения заработной платы и принуждать искать работу- ведь, по сути, была ликвидация предприятия.

Добрый день! Какой срок написания работником заявления на отпуск без сохранения заработной платы (за сколько дней)? И можно ли написать заявление после выхода из отпуска (если возникли непредвиденные обстоятельства,и заранее нет возможности написать заявление)?

Здравствуйте. На какой период могу взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам после декретного отпуска? До исполнения ребенку 4 или 4,5 лет? Не могу найти закон на который сослаться.

В связи с отсутствием заказов на строительство, директор ОАО «Хабаровскстрой» потребовал от всех работников написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 1 месяц. Работники, находясь в тяжелой материальной ситуации, написали требуемые заявления, однако через месяц ввиду отсутствия работы, обратились в государственную инспекцию труда с целью взыскать заработок за прошедший месяц.

11. Штукатур Маляр Бухтеева подала директору АО "Новый век" заявление с просьбой перевести ее в соответствии с медицинским заключением на более легкую работу по причине беременности. Руководитель ей отказал, ссылаясь на отсутствие вакантных рабочих мест на строительной площадке, и предложил взять отпуск без сохранения заработной платы. Как следует поступить Бухтеевой? Какие специальные правила охраны труда установлены трудовым законодательством для беременных женщин ?

С 11 по 13 февраля 2008 г. работник ОАО «Общество» Касатонов брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска составила три дня. А 12 августа 2008 г. он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Обязано ОАО «Общество» предоставить ему отпуск до 16 августа 2008г. включительно?

Прошу помочь в ситуации. Работающий пенсионер в очередном отпуске по 17 апреля включительно. Работает по графику: сутки через двое. Смена, т.е. реальный выход на работу после очередного отпуска - 20 апреля. 17 апреля подается заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 20 апреля. Администрация принимает заявление. Ставит в график на 20 апреля другого работника. А 21-го объявляет работающему пенсионеру, что 18 и 19 - это дни прогула. Права ли администрация? Прошу проконсультировать ситуацию с приведением ссылки на трудовое законодательство и судебную практику. Спасибо.

Привалов со 2 по 28 июня находился в очередном отпуске. Ему был также предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по 30 июня. С 16 июня Привалов заболел и был временно нетрудоспособен до 7 августа. Его страховой стаж работы составлял 5 лет. С какого числа Привалов имеет право на получение пособия по болезни? В каком размере будет выплачено ему пособие по болезни, если в листке временной нетрудоспособности есть отметки о нарушении режима предписанного лечащем врачом?

Место работы: Станция Скорой помощи. Работа на 1,5 ставки (внутреннее совместительство). Предмет вопроса: оплата дополнительного оплачиваемого отпуска. Администрация раздала отпускникам и предложила подписать заявление следующего содержания: "Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по совместительству в связи с отпуском по основному месту работы". Число дней дополнительного отпуска у всех работников свое. Количество дней, за которые не будут начислены "отпускные", соответственно тоже, у каждого свое. Как пример: из 13-дневного отпуска без оплаты обещают быть 7 дней. Что это? Правовой беспредел или новое в Трудовом Кодексе? Благодарю за участие. Александра.