Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте! Собираюсь сменить работу. Планирую в конце лета оформить отпуск по уходу за ребенком с продолжением работы. Смогу ли я получать пособие в размере 40 процентов от средней зарплаты за два предыдущих года работы на прошлом месте? Через год будет ли пересчет размера в связи со сменой зарплаты и смены работодателя? Если оформлять ИП и вставать на добровольное страхование, смогу ли я получать ту же сумму пособия или оно пойдет по минималке?

Месяц назад ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, первую выплату жду со дня на день. Но не подумали, что супруг может получать декретные больше по размеру. Может ли он оформить декрет на себя на 3 дня, а затем выйти на работу на полную ставку и получать выплаты. Я в свою очередь откажусь и верну выплату, которая будет начислена сейчас. Знаю, что если бы сразу так сделали, то это возможно, а вот когда уже оформила на себя…вопрос.

Здравствуйте! До выхода в декрет и отпуск по уходу за ребенком, моя организация была зарегистрирована в регионе Й, а структурное обособленное подразделение в Москве, и все сотрудники были трудоустроены и работали в Москве. Несколько человек в городе Й. Недавно сменился собственник, все сотрудники были уволены по соглашению сторон, осталась одна я. Организация переехала полностью в город Й, здесь осталась обособленное подразделение, но договор аренды, где оно якобы есть расторгнут. Я решила выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно, сообщила об этом директору, директор прислал сначала уведомление о переводе в другую местность или увольнение, я направила ответ, что перевод невозможен, т.к трудоустроена в обособленном подразделении, проводите процедуру ликвидации или по соглашению сторон. Директор решил пойти ва-банк и прислал абсолютно левый адрес, возможно его друзей, что теперь обособленное подразделение находится в Москве по-другому адресу, выходите. Соответственно, своеобразный шах и мат. Является ли нарушением законодательства тот факт, что по этому новому адресу обособленного подразделения нет и оно там не зарегистрировано в соответствующем порядке ?

Здравствуйте! Я не работающая мама. Отпуск по уходу за ребенком не оформляла, пособие не получала тоже. Поздно узнали,что может оформить муж пособие и отпуск. Ребенок родился 20.02.2024. Сейчас перенесу год. Муж сейчас оформляет отпуск по уходу за ребенком с текущей даты. Ведь задним числом нельзя оформить... А можно ли как-то получить пособие ,которое мы не получали за прошедший год,потому что не знали ,что можно было на мужа оформить. И как нам правильно это оформить ?

Здравствуйте, я Абайдуллина Марина А., 29.12.1967г.р., собиралась выйти на пенсию по льготному стажу(по выписке из лицевого счета,запрошенного в ЛК госуслуги на 01.10.2024г.Стаж (учитываемый для целей назначения пенсии)составлял 37 лет 7 дней. Однако после подачи заявления, оказалось, что стаж уменьшился. 1. В августе 1992 года родила первого ребенка, мне предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 10.11.92г. по 10 .02 1994г., есть распоряжение, но пособия по уходу за ребенком я не получала почему- то (в архивной справке - прочерки 16 месяцев). Как мне быть? Помогите, пожалуйста.

Здравствуйте, у меня скоро заканчивается отпуск по беременности и родам, необходимо выйте, чтобы подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Если я выйду не к началу рабочего дня ( 9 утра), а чуть позже- может ли работадатель как-то наказать за это? Спрашиваю, тк грудной ребенок и может произойти всякое... И еще хотела уточнить- если взять больничный за пару дней до выхода на работу- его откроют или нет, тк он "наслоится" на отпуск по БиР?

Добрый день. В январе 2023 г. вышла на работу на 0,5 ставки будучи в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе 2024 г. закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и я приступила к работе на основной ставке на 0,75. С января 2024 г. и по декабрь 2024 г. при оформлении больничного листа я указывала расчетный период 2020 и 2021 г.г. В январе 2025 г. мне отказали в выборе расчетного периода, мотивируя это тем, что 2 года уже идет уже заработная плата. Но судя по закону из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я вышла только в январе 2024 и еще год имею право на выбор расчетного периода, а мне в этом отказывают. Прошу разъяснить ситуацию. Спасибо.

Трудоустроенная жена уходит на больничный по беременности и родам, получает единовременную выплату по данному больничному листу и увольняется до родов. Может ли муж в таком случае, с момента рождения ребенка, уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, так как жена на этот момент считается безработной

Добрый день /вечер. 09.11.2022 года я была трудоустроена в организацию ООО "СТРОЙ-ПРОЕКТ" на должность администратора в кинотеатр МИР по адресу г.Москва, Алтуфьевское шоссе 70к1, ТРЦ Маркос Молл, 3 этаж. О приеме на работу была сделана запись в бумажной и электронной трудовой книжке. Оформление по ТК РФ. 16.12.2022 я вставала на учёт в женскую консультацию в связи с беременностью. О своем положении я также сообщила руководству (Сергею) 30.04.2023 без моего ведома была уволена по причине: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", без моего заявления "об увольнении по собственному желанию". Руководитель сообщил о том, что меня уволили по ошибке и 18.05.2023 меня оформили заново, но трудовой договор и какие либо документы мне не выдали. Сам кинотеатр МИР работает под другим юридическим лицом. С 22.05.2023 по 8.10.2023 я ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. После чего был оформлен отпуск по уходу за ребенком с 9.10.2023 по 05.02.2025... Всю необходимую документацию оформляла бухгалтер. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет я узнаю о том, что ООО "СТРОЙ-ПРОЕКТ" находится в процессе ликвидации с 17.04.2024 регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности). Ликвидатором является ФНС №46. Сергей сообщает мне о том, что он вообще ничего не знает про организацию и отношения к этому не имеет, он якобы только помогал и всё. На вопрос как и кто меня может уволить по ликвидации организации я ответа не получила. С генеральным директором у меня возможности связаться нет, я его никогда не видела. Бухгалтер 10.04.2024 оформляла мне справки по месту требования 2НДФЛ и справку о том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на которых Сергей ставил печать организации и подпись за генерального директора, который как мне было сказано находится якобы на СВО и связи у него с ним нет. На данный момент организация находится в статусе "Действующая" но непонятно есть там кто-то или нет. 05.08.2025 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В организацию на юридический адрес отправила заказное письмо с просьбой продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, но письмо пока не дошло. Скажите пожалуйста как мне действовать дальше в данной ситуации. В выписке пфр вообще нет информации за 2024 год что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Связи с генеральным директором нет, человек который за него ставил печати и подписи говорит что к организации отношения не имеет. Мне нужно или продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет или уволиться по собственному желанию, но у меня даже нет документов о повторном трудоустройстве так как бухгалтер сама делала всё удалённо. Как в таком случае обращаться к суд? Также ещё на момент отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет я повторно вставала на учет по беременности, но видимо на фоне стресса из-за ситуации беременность прервалась. Скажите можно ли с данной организации потребовать компенсацию за моральный и физический вред? Какие документы необходимы для подачи иска в суд на данную организацию, если имеется только отметка в электронной трудовой книжке о приёме на работу?

Здравствуйте. Я сотрудник полиции, в ближайшее время планирую уйти в декретный отпуск. Подскажите пожалуйста, могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком без назначения выплат, чтобы данные выплаты получал мой супруг?

Добрый день, меня зовут Антон, интересует следующий вопрос. У нас с супругой родился ребенок, супруга на тот момент была официально трудоустроена, и теперь находится в отпуске по уходу за ребенком. На момент выхода в этот отпуск ее заработная плата была небольшой, в связи с чем она получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет чуть выше минимального. На сколько мне известно, начиная с 01.01.2024 при досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком, право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 за родителем сохраняется. У меня заработная плата выше чем у супруги, в связи с чем возникает желание мне пойти в отпуск по уходу за ребенком вместо супруги, при этом продолжать работать на прежнем рабочем месте(я так же официально трудоустроен) и получать значительно(в несколько раз) бОльшую выплату от СФР по уходу за ребенком до 1,5. На мой взгляд процедура должна быть следующей: 1. Супруга пишет заявление по месту своей работы о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком. 2. Супруга пишет заявление об увольнении по собственному желанию (т.к. пп1 вынудить ее выйти на работу, а за ребенком все еще нужен уход) 3. Я пишу по месту своей работы заявление в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. 4. Я пишу по месту своей работы заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком при этом продолжаю работать полный рабочий день как и раньше при этом сохраняю за собой право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Верно ли я понимаю алгоритм действий? Сколько должно пройти дней между пунктами 2 и 3? Сколько должно пройти дней между пунктами 3 и 4? Да, конечно, в таком случае у супруги прекращает идти трудовой стаж, но материальная выгода сейчас существенно выше. По состоянию на 2025 год максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 68995р. 48к. (я могу получать около максимальное, а она получает 11 +/- т. р.)

Я на сво, двое детей, один инвалид, жена с ребенком ложится в стационар на длительный срок. Со вторым сидеть не кому. Должны ли мне предоставить отпуск по уходу за ребенком, пока жена в больнице?