Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте, я из Забайкальского края. В учреждении работаю с 3 августа 2016 года. Положенные оплачиваемые отпуска использовала полностью. Последний отпуск был в июне-июле 2021 года (за период с 2020 по 2021 год). 28 января 2022 года ушла в отпуск по БИР (с 28 января по 15 июня). Положенный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет не брала (ст. 260 ТК РФ). В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск в количестве 36 дней, пока ребёнку не исполнилось 3 года? (то есть прервать отпуск по уходу за ребенком, пойти в оплачиваемый отпуск, затем продолжить отпуск по уходу до 3 лет). А после того, как ребёнку исполнится 3 года, взять оплачиваемый отпуск тот, который не использовала перед уходом в декрет? Или же мне положен один оплачиваемый отпуск? Если положены 2 отпуска, то на каком основании?

Здравствуйте! В сентябре 2021 года я ушла в декретный отпуск. Получила пособие по БиР, рассчитанное по 2019-2020 годам. Далее получала как положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В начале ноября этого года закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Я не стала выходить на работу и уволилась по собственному желанию. А сейчас узнала что беременна. Восстановиться на работу уже не получится, так как принят новый сотрудник. С марта 2024 года и по настоящее время параллельно я оформлена как ИП. Будет ли мне в будущем начислено пособие по БиР, и как оно будет рассчитываться? А что с пособием до 1,5 лет? Оно будет выплачиваться или нет? И куда обращаться по этому вопросу.

Добрый день! У меня срочный трудовой договор, срок истекает 30.04.2025, планирую уйти в отпуск по беременности и родам в мае и последующий декретный отпуск по уходу за ребенком . Могут ли договор не продлить и уволить меня по истечению срока ТД?

С ноября 2018 года я ушла в декретный отпуск, затем продлила его по уходу за ребенком до 3х лет. В январе 2022 года, когда отпуск по уходу за ребенком подходил к концу я снова была беременна уже вторым ребенком и по устной договоренности на работу уже не выходила, а плавно перешла в новый декретный отпуск. В январе 2024 года декретный отпуск подошел к концу, на работу я так и не вышла, а заявление по уходу до 3х лет мной написано не было, но при этом я числилась в организации. Сейчас ноябрь 2024, я беременна 3м ребенком, уже 29 недель, начала оформлять больничный лист и оказалось, что организация была ликвидирована в марте 2024 года. В известность об этом меня никто не ставил. Для меня это стало сюрпризом, что я уволена. Как мне быть в этой ситуации? Куда можно обратиться? Есть ли вариант сохранить декретные выплаты исходя из моего предыдущего места работы и должны мне были выплатить какую-то компенсацию при ликвидации организации?

Здравствуйте! Вышла на работу на неполный рабочий день, на 0,5 ставки.я финансист. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается через 2 месяца Сотрудника, работающего на моем декретном месте взяли на такую же должность, только старшим финансистом. Мне дают на подпись новую должностную инструкцию с +100500 обязанностями, в т ч бухгалтерскими. Я письменно запросила ДИ, подписаннную мной при принятии на эту должность. Знаю, что она есть. Ответили, что в архивах ее нет. И утверждена новая, с которой меня ознакомили и она вступит в силу со дня моей подписи. Могу я ее оспорить? За какое время меня должны уведомить об обязанностях в этой ДИ? Могу я ее вообще не подписывать? +ко всему. Моя должность была сформирована 5 лет назад и сейчас отдел - финансовый. Но по новой ди я в подчинении у старшего финансиста, а она в отделе экономической безопасности. Все действия работодателя сводятся к тому, чтобы уволить меня по собственному желанию.

Здравствуйте, подскажите, работодатель не принимает заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, так как не предоставлена справка с Сфр о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет на супруга. Правомерен ли его отказ ?

Здравствуйте, ординатура по целевому 2021-2023г. В договоре о целевом обучении и в трудовом договоре ничего не сказано про декрет и отпуск по уходу за ребенком. Если в ближайшем будущем, соберусь выходить в декрет, засчитается ли декрет и отпуска по уходу за ребенком в срок отработки целевого?

Добрый день! Оформляю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 2023 и 2022 годах работала на двух работах. На работе А был основной трудовой договор с полной ставкой и основной заработной платой. На работе Б была трудоустроена как внешний совместитель, на полставки с небольшой заработной платой. В декабре 2023 года уволилась с работы А и Б. Но 9 января 2024 года обратно трудоустроилась на основной трудовой договор на полную ставку на работу Б (где была два года совместителем). В мае 2024 года ушла в отпуск по беременности и родам. Он закончился у меня 1 ноября и со 2 ноября я пошла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если сложить оба дохода за два года по работе А и Б, я имею право на пособие в размере 45 тыс. (Согласно двух доходов за 2022-2023 гг.). Мне позвонили с работы и сообщили что у меня будет пособие в размере 15 тыс. руб. Так как мой доход в организации Б за 2022-2023 гг был маленький. Если я хочу получать пособие 33 тыс руб, мне надо устраиваться обратно на работу А и идти от туда в отпуск по уходу, так как там была основная зп. Правомерно ли это? Почему они не учитывают доход от моей основной работы?? Пособие по БиР было выплачено правильно исходя из двух доходов. Как мне быть? Как добиться расчета пособия хотя бы по основной работе А за 2022-2023 гг? Я практически уверена, что на работе А никто меня уже не возьмет, так как я в декрете и кому я нужна… Благодарю за помощь!

Здравствуйте, я была устроена на работу по временному договору (человек на постоянной ставке уходил в декрет), я забеременела и отработала 7 месяцев и ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. 23 ноября моему ребенку будет три года и я опять забеременела (срок сейчас 20-21 неделя). Мой работодатель предлагает мне два варианта увольнение 22 ноября или 25 ноября, правомерно ли это и что мне надо сделать, чтобы остаться на работе, так как на моем сроке я никуда уже не устроюсь

Декретные выплаты. С 2025 года увеличивается размер выплат, а мой отпуск по беременности и родам оканчивается 13.12.2024. Если я после него уйду в отпуск простой, а заявление на отпуск по уходу за ребенком напишу с 1.01.2025 - получу ли я уже про индексированные выплаты? Доход за 2023 и 2024 года позволяет максимум получить.

Могу ли я повторно подать в суд если в процессе судебного разбирательства было принято в бесспорном порядке признание отпуска по уходу за ребенком до 1992г специальным страховым стажем. Суммарно специальный страховой стаж в РКС составил 15 лет. Однако при пересчете пенсии не был применен повышенный коэффициента к фиксированной выплате, исключив из стажа отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу я подать опять в суд на ПФР по данному вопросу о начислении повышенной фиксированной выплаты, если в первоначальном иске был запрос о признание периодов трудовым стажем.

Здравствуйте, муж хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком, как я понимаю заявление нужно подавать за 7 недель в письменной форме, но мы этого не знали,муж на работе устно предупредил работодателя. Ребенок родился 28 сентября,уйти в отпуск муж планирует с 5 ноября.Завтра пойдет по этому вопросу к работодателю,хотелось бы узнать, может ли работодатель отказать в отпуске с 5 ноября по причине того что не был письменно предупрежден и потребует работать еще 7 недель? Спасибо

Здравствуйте! Супруг хочет уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Я работаю официально на ИП. Подскажите, пожалуйста, какие справки нужно собрать, чтобы супруг ушёл в отпуск и получал пособие?