Отпуск по уходу за ребенком

Добрый день. Ситуация следующая: 28.12.2017 я ушла в декретный отпуск, который затем был продолжен отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. В настоящий момент на работу не вышла. Ребенку в настоящее время 1 год и 7 месяцев, семья полная. За время моего отсутствия моя дирекция претерпела существенные изменения, произошла централизация, сокращение кадров и передача части функционала в центральное подразделение компании из региональных. При этом, произошла понижение в должности для руководителей моего уровня. Через перевод на другую позицию. Я от такого перевода отказалась. Соответственно, моя должность подлежала сокращению и выводу за штат. В настоящий момент работодатель предлагает расстаться по соглашению сторон с выплатой 3 окладов. На что еще можно претендовать в моем случае?

Доброе время суток! Я проживаю в Якутии, и работаю здесь же вахтовым методом (28 через 28), в данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сейчас у меня должен идти льготный период, могу ли я воспользоваться оплачиваемым поездом к месту отдыха и обратно? Спасибо!

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и хочу уже выйти на работу, но деректор сказала что было сокращение вакансий и мест для меня не осталось, предлогают перевести в другой магазин которой находится не близко для меня. Как мне быть они в праве меня переводить или должны взять на прежнее рабочее место по прежним условиям?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, могу ли я получить выплату за 2 месяц после ликвидации организации, если нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и получаю пособие из соцзащиты. И есть ли какие то сроки для обращения. У меня второй месяц пошёл с 13 ноября. И ещё хотелось бы узнать, когда платят после увольнения по ликвидации компенсацию там только за первый месяц платят?

Здравствуйте, с 07.11.2017 года по 12.04.2018 год была в отпуске по беременности и родам, с 13.04.18 ушла в отпуск по уходу за ребёнком, 21. 10.2019 года досрочно вышла на работу с отпуска по уходу, когда могу претендовать на трудовой отпуск? Или он положен только в следующем году, а за предыдущие годы?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет. По образованию учитель начальных классов с дополнительной специальностью учитель информатики. 8 лет работала учителем начальных классов. На моё место приняли учителя начальных классов на основное место, а не вместо моего декретного отпуска. Директор говорит, что даст мне нагрузку информатики и индивидуального ученика. Я хочу быть только учителем начальных классов. Правомерно ли переводить меня на другую должность после декретного отпуска??? Обязан ли директор дать мне часы начальных классов в том же объёме, что и до декретного отпуска???

Хотим оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на условиях неполного рабочего дня на отца ребенка тк так больше будут платить пособие чем у меня на работе. Но руководстао идет в отказ не объясняя нечего. Имеют ли они право отказать?

с 2013 (сентябрь) заключила договор по программе земский доктор, в 2017 (декабрь) ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5. до настоящего времени трудовой договор не прекращала. сегодня в министерстве мне ответили,на вопрос о декретном отпуске, что нужно отработать оставшееся. правы ли они?

Добрый день! Вопросы у меня такие: 1. Как рассчитать размер выплат в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Доход делится на календарные месяцы или на месяцы работы? Например, если в 2017 году я 8 месяцев работала на ЗП 50000 (на руки 43000), а в 2018 5 месяцев на тех же условиях и ещё 2 месяца в другом месте с ЗП 60000 на руки? Какого размера пособие ожидать? 2. Кто платит пособие до 1,5 лет - ФСС или работодатель? 3. Если хочу продолжить работать там же на полставки - пособие будет параллельно выплачиваться в полном размере или лишаюсь его? Хочу понять если смысл работать на полставки 4. Отпуск по уходу за ребенком нужно оформить сразу после декретного отпуска? Или? У меня в середине декабря заканчивается отпуск по беременности и родам и должен остаться нерасходованный ежегодный отпуск ещё - как лучше оформить?

Три года назад я устроилась на работу по срочному договору, работница на место которой я вышла находилась в декрете. Потом я ушла в декретный отпуск. Сейчас та работница планирует выйти, а я еще в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель попросил, что бы я написала заявление на увольнение, а я не хочу они могут меня уволить?

Здравствуйте. Я работаю в социально-реабилитационном центре. По трудовому договору и трудовой книжке я социальный педагог консультативного отделения (приёма граждан). Но по приказу меня перевели на место специалиста по социальной работе (в моём же отделении), на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Вскоре основной сотрудник выходит из отпуска. Я должна вернуться на своё основное место. Но руководство меня планирует перевести в отделение временного приюта (специальность моя прежняя, но должностная инструкция и график работы другие). Моя ставка соц.педагога вакантна (на моем основном месте никто вместо меня не работал). Нужно ли моё согласие на это (я так понимаю, что не нужно)? И если я не согласна, то трудовой договор расторгают по какому пункту? Возможно ли по соглашению сторон?

Добрый день. Мой вопрос по возвращению долга. Дала в долг приятелю на развитие бизнеса, взяв кредит сначала на 1,200млн, потом на 350тыс. При этом ранее дала в долг 160тыс. Оформили расписку только на кредит в 1,200млн, в которой говорится, что он обязуется гасить кредит на условиях договора, т.е с процентами. Первый год платил исправно. Но с мая месяца стал сначала задерживать платежи, потом давать меньше сумму обязательно платежа, а по второму кредиту и вовсе не платит, не говоря уже о том, что половину от первой взятой суммы так и не вернул. Сначала человек пропал, не отвечал на смс и звонки, потом появился и объяснил ситуацию - бизнес оформлен на его жену за год до регистрации брака, т.е. к бизнесу он по сути непричастен официально, в собственности у него ничего нет - ни квартиры, ни машины, чтобы можно было продать и вернуть хотя бы накопившийся долг, сейчас с женой находятся в бракоразводном процессе и она его оставила ни с чем, буквально. Не живет, а существует. Как мне поступить, если: 1. человек вроде и не отпирается платить по долгам, но возможности нет. Я плачу за него кредиты, т.к. по сути - кредиты мои и портить кредитную историю нет желания, но мои финансовые возможности иссякают, а его долг накапливается. 2. Документально подтвердить, что брал долг на развитие бизнеса жены он никак не может, т.к. все документы на ремонт и траты за счет кредитных средств находятся в офисе, куда ему доступ закрыт 3. И факт передачи ему денег я также не могу подтвердить, т.к. был наличный расчет. А банковский перевод на счет его жены был только на общую сумму 230 тыс руб. Я сейчас нахожусь в положении, и далее уйду в декрет и отпуск по уходу за ребенком, и станет совсем тяжело входить в положение должника. Поэтому и вопрос - как мне правильно поступить? Есть ли возможность обязать его супругу взять на себя обязательства по погашению образовавшегося долга по платежам (около 200тыс), чтобы ее супруг смог встать на ноги и начать погашать обещанные платежи по кредитам?