Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 летДосрочный выход из отпуска по уходу за ребенкомБольничный по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Может ли муж выйти в отпуск по уходу за ребёнком, если жена еще не работает?
Здравствуйте. Может ли муж выйти в отпуск по уходу за ребёнком если жена еще не работает и сидит дома с ребенком на достигшим 3х лет?
Как выйти из ситуации, если работодатель угрожает увольнением по статье?
Добрый день! Помогите, пожалуйста! Я хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Директор сказал, что сейчас идёт большое сокращение и чтоб я оставалась в отпуске до трех лет, или увольнялась по собственному. Я ему предоставила заявление о выходе на работу, он его подписал и начались угрозы... Что специально под меня создадут должностную инструкцию, будут ставить невыполнимые задачи, поставят стульчик в коридоре - это и будет моим рабочим местом, работать они мне не дадут. Итог: увольнение по статье. Я предложила пойти на соглашение сторон, получила отказ. Как выйти из этой ситуации?
Когда я смогу уйти досрочно на пенсию?
Вопрос о досрочном выходе на пенсию. Дата рождения 30.04.1966. Трудовая деятельность с 03,09,1983г. Отпуск по уходу за ребенком 1,6 года. Когда я смогу уйти досрочно на пенсию?
Может ли муж взять на время сессии отпуск по уходу?
здравствуйте подскажите мы с мужем работаем в одной организации я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. у меня начинается ссесия может ли муж взять на время ссесии моей отпуск по уходу и как это правильно сделать. да еще в свидетельстве о рождении он не записан
Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребёнком, если только что устроилась на работу?
Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребёнком, только устроившись на работу и отработав месяц, имея ребёнка 4 месяца?
Что делать, если работодатель исчез с трудовой книжкой?
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, работодатель исчез с трудовой книжкой. Пособие по БиР и 3 месяца ежемес. пособие по ухрду за ребёнком до 1,5 лет получила через ФСС на основании наличия у работодателя картотеки на счету в банке, но затем основание это законч лось, т. е. ежемесячное пособие по уходу за ребенком не получаю. ФСС отправляет к работодателю(а его фактически нет). Как уволиться и получать это пособие от соц. защиты как безработная?
Увольнение из отпуска по БиР
Здравствуйте, я была устроена на срочный трудовой договор на период больничного больничного отпуска по БиР с 14.02.18 по 03.07. 18. После окончания срока договора я продолжала работать, никаких дс на продление срока договора заключено не было. Далее я забеременела и ушла в отпуск по БиР. Мне подписали заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до 2020г. и начали выплачивать ежемесячное пособие. Но выходит на работу основной сотрудник и мне дали уведомление о прекращении срока действия договора. Устроина в муниципальном учреждении. Вопрос:имеют ли право меня уволить?
Как быть, если конкурсный управляющий не хочет предоставить справку в ФСС?
Добрый день! Можно ли подать жалобу на бездействие конкурсного управляющего? Я являюсь сотрудником фирмы по которому идет конкурсное производство. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В течении всего отпуска не получала отпускных, при обращении в ФСС дело встало за конкурсным управляющим, который не может (или не хочет) предоставить справку по задолженности фирмы передо мной. Куда можно пожаловаться на ее бездействие?
Правомерно ли работодатель отказывает в переходе на неполную рабочую неделю?
Здравствуйте! Через некоторое время мне необходимо будет выйти из отпуска по уходу за ребёнком. Работодатель отказывает мне в переходе на неполную рабочую неделю. Условие: только по 4 часа в день в течение 5 дней. Я бы хотела отработать свои 20 положенных часов за 3 дня.
Можно взять на работе оплачиваемый внеочередной отпуск по семейным обстоятельствам?
Здравствуйте меня зовут Владимир. Помогите в вопросе. У меня есть жена, и у нас есть сын 1 год и 9 месяцев. Жена у меня учиться в другом городе на очном отделении и ее вызывают на 2 недели на учебу, но дело в том что я работаю с сыном не с кем сидеть. Вот сам вопрос, я могу взять на работе оплачиваемый вне очередной отпуск по уходу за ребенком на 2 недели?
Законно ли, что меня хотят перевести во время декрета на должность ниже?
Я на декретной строке и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, подскажите, законно ли, что меня хотят перевести во время декрета на должность ниже при выходе на работу основного сотрудника? И если можно статью ТК РФ
Имеют ли право меня сократить без уведомления?
Добрый день. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку 1,7 на данный момент. Я бы хотела уже выйти на работу, но Недавно, в устной форме, меня предупредили, что ожидается сокращение моей должности. На днях вышел приказ о сокращении должности уже.
Если я сейчас напишу заявление на выход на работу, а у работодателя не будет ни одной должности, подходящей моей квалификации, то меня могут сократить прямо сейчас, даже не уведомив за 2 месяца? И какие выплаты мне полагаются в данном случае? За скол ко месяцев? Исходя из каких доходов будут рассчитаны?
Как не потерять ставку при досрочном выходе из декрета
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ( заканчивается в октябре 2020 года) Хочу сейчас выйти на работу на 0,25, до декрета у меня была полная ставка. Как правильно написать заявление, чтобы через год мне вернули мою полную ставку? если ли вообще риск ее потерять по выходе из декрета?
Возможен ли такой вариант декретных выплат?
Здравствуйте, я работаю на декретной ставке, но сама собираюсь в декрет. Как сделать так, чтобы мне выплатили декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Читала информацию по этой теме, там много нюансов. Пишется, что декретные за больничный я в любом случае получу, т.к. работодатель не имеет права уволить беременную женщину и на больничном по беременности и родам. А вот после окончания больничного могут уволить. Получается пособие по уходу за ребенком я могу не получить, как и не смогу оформить отпуск по уходу за ребенком. Хотелось бы уточнить, правильно ли я поняла данную информацию? Или возможен такой вариант, что во время больничного (70 дней после родов) я могу оформить отпуск по уходу за ребенком и тогда меня не смогут уволить?тем самым получив пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, или работодатель может вправе отказать оформление отпуска по уходу за ребенком в данной ситуации?(на декретой ставке)
Как правильно оформить трудовые отношения с работником?
Здравствуйте.Приняли временно на работу человека , пока основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда закончился отпуск, основной сотрудник решила сходить в ежегодный отпуск, затем пошла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, будучи беременной вторым ребенком.Потом она находилась на больничном по беременности и родам.А теперь опять в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Все это время временный сотрудник работает за основного и на него составлен изначальный трудовой договор на время первого отпуска основного работника. нужно ли перезаключать договор с временным сотрудником в связи со всеми произошедшими событиями, или доп соглашения заключать
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы