Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Ребёнку всего лишь 1,5 года. А сегодня мне позвонили с работы и сказали что я попадаю под сокращение. Скажите пожалуйста, имеют ли право меня сократить в данный момент?

Здравствуйте! Я работаю в школе.У меня неиспользованный отпуск как у учителя, 16.10.2016 я вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, с 16.10.2016 по 31.05.2017 я работала учителем,в ежегодном оплачиваемом отпуске я не была, так как готовила учащихся 9 и 11 классов к сдаче экзамена по биологии, потом я сразу ушла в декретный отпуск, компенсацию за неиспользованный отпуск не получала. 21.01.2019 моему ребёнку исполнилось 1 год и 6 месяцев, я написала заявление о выходе на работу и заявление на отпуск, последний раз как учитель я была в отпуске в январе 2015 года. Мне насчитали 86 дней. Во время отпуска по уходу за ребёнком меня просили работать тьютором (до декретного отпуска я им тоже работала по совместительству) в связи с производственной необходимостью, я работала с конца сентября 2017 по 21.01.2019,за этот период в отпуске я не была. В результате мне произвели расчет отпускных, учитывая заработанную плату тьютора, я считаю, что нарушены мои права, прошу Вас помочь мне разобраться в вопросе начисления мне отпускных.

Здравствуйте! В нашем учреждении был принят временный сотрудник по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника). Через год сам временный сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком, а основной должен выйти на работу на полную ставку через 3 месяца. Как быть в такой ситуации с временным сотрудником, можно ли расторгнуть его договор пока он находится в отпуске по уходу за ребенком или ждать когда закончится сам отпуск по уходу?

Что грозит за создание второй трудовой книжки? Что если я, будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, устроюсь по новой трудовой на другую работу, могу ли я, уйдя в дикрет второй раз, получать пособия и с одной и со второй работы?

Находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, могут ли вызывать на службу: подписать, получить документы, бумаги и прочие задания?! Или я вправе отказаться?! Постоянно дергают сделайте фото и принесите, приедти довезите, получите и прочие приказы...как быть?! У меня грудной ребенок и я не могу по каждому звонку прибыть

Здравствуйте. У меня следующая проблема. 10 января 2019 года меня приняли на работу воспитателем в муниципальный детский сад на место декретницы. В ноябре 2018 года после беседы с заведующей о том, что меня берут на это место, я прошла необходимый медосмотр. Чеки об оплате услуг поликлиники и СЭС в размере 2500 рублей в феврале 2019 года я отдала заведующей для возмещения мне этой суммы. Мне их вернули со словами, что чеки 2018 года, а сейчас 2019 год. На мои слова, что до дня приема меня на работу были зимние новогодние каникулы, ответили, что ни чем мне помочь не могут. Тогда я написала заявление на имя заведующей в двух экземплярах. на мою просьбу поставить резолюцию на моей копии, она отказалась их вообще подписывать. Еще один момент. До 9 января 2019 года я числилась в этом детсаду на должности рабочего по техническому ремонту здания и при приеме на эту должность в 2015 году, проходила нужный медосмотр. Т.е на момент прохождения медосмотра я была их работником, правда, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мой вопрос: На сколько этот отказ правомочен? Каковы мои действия в данной ситуации?

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет ( на данный момент ребенку 2 года). Организация на стадии ликвидации! Можно ли мне уволиться по собственному желанию и какие выплаты работодатель должен выплатить? Какая вероятность что он пойдет на встречу!? ( так как при ликвидации в любом случае работу мне не предоставят)

Здравствуйте! Могут ли уволить с работы, если ребёнку не исполнилось 3 лет? В данный момент ребёнку 2года, беременна и надо оформлять декрет, на работу не выходила. Работодатель отказывается оформить, ссылается на то, что я не написала заявление на продление отпуска по уходу за ребёнком. Когда ребёнку исполнилось 1,5 года. И якобы в данный момент я у них не числюсь

здравствуйте, подсксжите пожалуйста имеет ли право работодатель уволить меня если я работаю на неполном рабочем времени три раза в неделю по 6 часов и при этом нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Здравствуйте.подскажите пожалуйста в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3лет,выходить на работу в августе.могу ли я с марта месяца выйти поработать 3мес на свое место на полставки

Здравствуйте! Скажите пожалуйста могу ли я рассчитывать на 3-ю выплату (нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5),если не встала на учёт в ЦЗ в течении 2х недель после увольнения? Была уволена 25октября, ребенку на данный момент 1,6.

Муниципальный служащий находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. может ли весь указанный период засчитываться в стаж муниципальной службы, дающий право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска и установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет?

Имеют ли права вывести меня из штата,пока я в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 лет? И могу ли я написать заявление на отпуск ,который ежегодно предоставляется работникам? И ещё вопрос 140 дней больничного которые дают 70 до родов и 70 после родов,их начисляются в отпускные или нет?