Отпуск

Я у матери один, контрактник, служу в Брянске. Мать живёт в Забайкалье, попала в больницу с инсультом 3 месяца назад. Я взял отпуск и забрал её, при выписке дали справки, что она нуждается в постоянном уходе. Инвалидность ещё не оформлена. Вопрос 1: Каковы шансы на то, что я смогу уволиться с военной службы по уходу за матерью? Очевидно, что за ней нужен уход. Но какая группа инвалидности нужна или что для этого важно? Вопрос 2. Отпуск короткий, медицина здесь плохая и оставить её одну я не могу. Чтобы оформить инвалидность и подать документы на увольнение забираю маму с собой (в Брянск на съёмную квартиру, где по месту прикреплю к поликлинике). Какие будут нужны для этого документы? Также ищу военного юриста, который поможет в сопровождении.

Здравствуйте.Умужа международное водительское он не успел обменять без экзамена до 1 апреля 2025 года это было возможно для всех,он был на сво с 2023 года и с отпуск не выпускали,только сейчас вернулся по ранению и у него есть награда за отвагу, подскажите пожалуйста возможно ли в суд подать заявление на восстановление пропущенного срока получится ли у нас или нет смысла,мне сказали знакомые что конституцию суд не будит менять так как закон уже закончил действие

Здравствуйте, подскажите пожалуйста мы хотим в суд подать заявление на восстановление пропущенного срока правильно ли мы думаем я просто не уверенна и нашла что госпошлина получится 3тыс руб ,надеюсь не зря оплатим ,у мужа международное водительское и он не успер поменять его без экзамена был закон для всех до 1 апреля 2025 года, он был на сво только вышел в отпуск по ранению ,получится ли у нас восстановить срок чтобы без экзамена заменить водительское,к него еще есть медаль за отвагу

Проработал на своей машине водителем эспедитором на организацию два года не официально. Могу ли я получить компенсацию за отпуск при увольнении. Имееться переписка с представителем фирмы за два года и фактуры с моими данными.

Здравствуйте. Военослужащий в 2024 году являлся слушателем военной образовательной организации. В 2024 году он в период когда должен был находится в летнем каникулярном отпуске, находился в военном санатории на медицинской реабилитации после стационарного лечения. Соответственно основой отпуск не предоставляется, т.к. это явилось бы нарушением учебного процесса. В 2025 году офицер выпустился ищ академии, но к месту службы до сих пор не прибыл, так как непрерывно нахолмтся на стационарном или вмбулаторном лечении или в отпусках по болезни. Вместе с тем, он в своем рапортте просит предоставить ему основной отпуск за 2024 год. Правомерны ли его требования?

Здравствуйте. Я работающая бабушка пенсионер и хочу оформить отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет. Сама живу в ДНР, дочь с внуком в Старом Осколе. Могу ли я предоставить только копии документов (свидетельство о рождении внука, справки о неполучении пособий от родителей внука и т.д,) или всё же нужны оригиналы всех документов? Есть ли какие-то варианты, например показать оригиналы в электронном варианте? Заранее благодарю за ответ

Здравствуйте, возник такой вопрос, Я работаю вахтовым методом на севере, официально трудоустроен, в 2025 году ходил в отпуск в октябре месяце, в 2026 году я хочу пойти в отпуск в апреле на 44 дня, я ветеран боевых действий, работодатель говорит что я не накопил дни отпуска и что они не могут мне дать их авансом, могут дать отпуск только те дни что накопились с момента последнего отпуска, как мне быть в такой ситуации?

Здравствуйте, я отбываю наказание в ПТР центре. Собираюсь жениться, и стоит вопрос о нахождении за пределами центра. Так как в период отбывания наказания я изменял работу то на последнем месте работы ещё не проработал пол года. И отпуск из-за этого мне не дают. Есть какая-то законная возможность чтобы осуществить свадьбу, и отсутствовать в исправительном центре несколько дней?

Добрый день, в прошлом являлся курсантом. Отчислился на первом курсе (4 месяца отучился), сейчка прохожу срочную службу. В общей сумме отслужу 1 год 2 месяца. Каникулярный отпуск во время учёбы не предоставлялся. Вопрос в следующем. Обязаны ли мне выдать отпуск т.к служба больше года?

Здравствуйте подскажите а если ВВК вынесло решение о предоставлении отпуска по болезни и категорию Г и военнослужащий находится в критическом состоянии по здоровью, то в такой ситуации в течении какого времени командир должен подписать рапорт на отпуск?

Здравствуйте. Подписал контракт 12.07.25, получил тяжёлое ранение 12.09.25. Далее лежал в госпиталях, получил отпуск по ранению и по сей день, мне ставят категорию Г так как кости не срастаются, в следствие ранения получил травму руки (перебито 3 нерва) Невролог написал рекомендации на прохождение ввк, ст 27б-В. Написал рапорт о необходимости прохождения ВВК, для утверждения категории годности, его подписали, но уточнили, что ВВК я буду проходить за лентой. Сегодня был приказ об, отправке на СВО с целью прохождения ввк там, не зависимо от того что у меня стоит Г. Далее я получил угрозу об заведении уголовного дела за отказ от приказа. Как мне законно пройти ВВК на территории РФ? Все документы подтверждающие ранение в ходе боевой службы имеются, в том числе ЭНМГ. И можно ли заведением уголовного дела воспользоваться в свою сторону, на сколько я знаю за соч, следователь назначает ввк в ближайших медецинских пунктах. Спасибо

Здравствуйте. Хочу взять академический отпуск в университете по семейным обстоятельствам, а именно уход за отцом инвалидом второй группы, нерабочей. (Я не единственный родственник, еще есть сестра, она учащаяся на очном отделении) Уже подавал заявление на отпуск по этой причине, приложил свидетельство об инвалидности и мое свидетельство о рождении, как подтверждение родства. Это заявление отклонили, по причине недостаточности оснований, подтверждающих невозможность освоения образовательной программы. Подскажите пожалуйста как мне лучше всего сделать, чтобы одобрили академический отпуск

Здравствуйте, уважаемые юристы. Прошу помочь разобраться в сложной ситуации с работодателем. Кратко опишу хронологию и суть конфликта. 1. Контекст: Восстановление на работе и недопуск к должности Я была восстановлена на работе по решению суда 30.07.2025 (должность — продакт-менеджер). Работодатель всячески препятствовал исполнению решения: технику и доступы предоставил только через 40 дней, трижды сменил руководителя. Фактически меня отстранили от моих прямых обязанностей (работа с закупками, поставщиками, логистика, платежи — около 50 пунктов в должностной инструкции) и перевели на функции колл-центра (3 пункта: коммуникация с клиентами, прозвон). Это было сделано в одностороннем порядке, без моего согласия. 2. Состояние здоровья (важно для понимания контекста) После суда у меня резко ухудшилось здоровье на почве стресса (неврология, зрение). Я предоставляла работодателю все больничные, которые подтверждены документально: Август 2025: Больничный (терапевт + невролог). Ноябрь 2025: Больничный по уходу за ребенком (проходили обследования). Декабрь 2025 – Январь 2026: Лечение по направлению врачей, в том числе в краевой клинике у ревматолога для ребёнка (ездили дважды в январе), но я была на своём больничном по невралгии. Декабрь 2025 – Февраль 2026: Длительный больничный (офтальмолог, затем невролог с 12.12.2025 по 13.01.2026, затем новый больничный с 26.01.2026, который закроется 24.02.2026). Работодатель инициировал проверку всех моих больничных через ФСС. В медучреждения поступило неофициальное распоряжение (информация из внутренних источников) больничные мне больше не открывать. Несмотря на это, все периоды нетрудоспособности подтверждены медицинскими картами, снимками, анализами и направлениями. 3. Текущая ситуация и вопрос по отпуску На данный момент у меня скопилось много стресса. Невролог рекомендовали избегать нагрузок.  Выхожу с больничного 25.02.2026 + 2 дня отпуска (было пересечение с отпуском в январе). Но связи с тем, что: Мой ребенок (единственный, я мать-одиночка) с 01.03 по 22.03 едет в санаторий (дочери исполняется 12 лет 24.02). Я планирую находиться рядом, снять жилье, чтобы подстраховать её и избежать лишнего стресса для себя. Работодатель фактически не допускает меня к работе по специальности, настаивая на функциях колл-центра, и, по сути, принуждает к увольнению. Я планирую реализовать свое право на 14-дневный отпуск без сохранения заработной платы как мать-одиночка (ст. 263 ТК РФ) и хочу взять его частями в марте: 5 дней со 02.03 4 дня с 10.03 (с учетом выходного 09.03) 5 дней с 16.03 Суть вопроса: 1) Какие законные препоны может создать работодатель, чтобы отказать мне в этом отпуске? Насколько законен отказ, если такая льгота прописана в коллективном договоре (я уже брала такой отпуск ранее)?  2) Учитывая, что работодатель уже инициировал проверки моих больничных и оказывает давление, какие риски меня ждут при выходе на работу 27.02 и при подаче заявления на этот отпуск? Как правильно подстраховаться? Заранее спасибо за ваши ответы и рекомендации.

Педагог попросил дать ему дни с последующей отработкой этих дней. Но составили приказ так , что педагог якобы взял отпуск без сохранения заработной платы, и поэтому переносят занятия у групп. В приказе точно понятно, что педагогу не заплатят за эти дни. И конкретно кто проводит занятия перенесенные тоже не понятно. Педагог спрашивал как раз про эти моменты непонятные, на что ему ответили, что будет ещё раппорт о снятии часов на период отпуска без содержания и оплаты за выдачу (чего?непонятно)в другое время. 1 Вопрос: правильно ли сформулирован приказ данный (прикрепила) и вопрос 2 : можно ли было написать в приказе , что предоставляется отпуск с сохранением заработной платы, в счёт отработки пропущенных часов в другие дни, и потом перечислить уже вот эти дни.

Здравствуйте , Я являюсь начальником управления в администрации губернатора. Так получилось, что ушла в отпуск по уходу за ребенком (декрет). В период моего декрета, работодатель прислал мне уведомление, о сокращении должности государственной гражданской службы. В котором указано, что мое управление и должность сокращают. В данном уведомлении, работодатель также обозначил, что может предоставить мне должность заместителя другого отдела. От предлагаемой должности я отказалась. На данный момент, мой 1,5 годовалый оплачиваемый отпуск закончится 28.02.2026 и я хочу, чтобы работодатель меня уволил по сокращению штата. Потому что быть в бесплатном отпуске по уходу за ребенком еще 1,5 года я не имею возможности. Работодатель отказывается меня уволить по сокращению. И предлагает 2 варианта: 1) писать заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком еще на 1,5 года. ,2) выйти на работу на должность главного специалиста.. должность не равнозначная моей прошлой. И отказывается меня увольнять по сокращению. А еще говорит, что я могу уволиться по собственному желанию. Как мне сделать так, чтобы меня уволили по сокращению штата, с положенными мне выплатами?