Добрый день. Было предложение по работе, я сначала согласилась принять оффер, выйти на работу должна в понедельник, но в итоге я передумала выходить. Может ли работодатель, к которому я не выхожу работать (я его конечно про информирую в течение часа), так вот может ли этот работодатель как-то пожаловаться на меня и тд работодателю моему текущему?

Здравствуйте. Я устроился на работу в школу учителем, приказ и заявление написал о приеме на работу с 1 сентября, а трудовой договор мне не выдали. Я спросил где трудовой договор, мне ответили, что еще не сделали. Могу ли я проработав три дня, уйти с работы, так как нет договора и находишься в неведении, что сколько часов нагрузка? Не хочется портить трудовую книжку.

При устройстве на работу у моего отца запросили сведения о моей работе, месте проживания. Какие данные по мне они будут проверять? Может ли как-то наличие моих долгов повлиять на его трудоустройство?

Добрый день. 23 июля вышел приказ учредителя о смене названия муниципального учреждения, 1 августа получены измеения в ЕГРЮЛ, эцп учреждение пока не получило. Нужно принять работника в штат, на старое название принимать, или на новое, что в этой ситуации делать?

Мой сын проходил практику на амурском судостроительном заводе от техникума по профессии сварщик. Сейчас хочет устроится туда на работу. Но у него отец отбивает наказание в усправительной калонии возьмут ли его на работу?

Доброго времени. Работодатель при приеме на новую должность требует данные о собственности (квартиры, машины, участки, транспорт при наличии) и ее стоимости, ИНН родственников и данные об их собственности и ее стоимости. - Правомерно ли требование работодателя? - Может ли отказ от предоставления таких данных стать причиной не приема на работу? - Какие последствия могут иметь для субъекта, если данные о его собственности будут переданы третьим лицам?

Директор муниципального предприятия отказал в приёме на работу 15-летнему подростку, обосновав отказ тем, что по закону лица молодец 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и только с согласия родителей, правомерно ли решение директора?

Усьраиваюсь работать врачом, начальство одобрило, выдали бегунок, направление для прохождкния мед.осмотра. Все ыспешно прошла. Договорились с заведующей, что выйду на работу 5го мая, первый раб.день. В отделе кадров сказали, что трудовую книжку, дипломы для ксерокопии и получение пропуска -в первый раб.день. Что раньше они не принимают, все в первый рабочий день. Нормально ли это? Законно? Обычно всегда заранее оформляют, забирают трудовую и прочее, ну хотя бы накануне, а тут все документы они забирают в первый раб.день. Законно ли это?