Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Приказ об увольнении

Оформление приказа об увольнении производится в последний день работы, также в трудовую книжку вносится запись, бухгалтер рассчитывает зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск и перечисляет оплату на карту работника. Чтобы написать приказ об увольнении, лучше использовать унифицированную форму Т-8 или Т-8а (для группы работников), а можно также разработать собственную локальную версию. Рассмотрим в нашей статье, какие нюансы требуется соблюсти при составлении данного документа, и может ли он быть признан недействительным.

Оформление приказа об увольнении

Чтобы грамотно составить указанный документ, следует соблюсти определенные условия. В верхнем правом углу необходимо прописать наименование организации, вписать индивидуальный номер документа и дату его составления. Формы приказа могут устареть, поэтому информацию перед оформлением стоит уточнить.

Дату увольнения, номер и дату заключенного трудового договора нужно указать в строке «Прекратить действие трудового договора от». Личная карточка работника поможет правильно указать его Ф.И.О., табельный номер, должность, подразделение, в котором он работал.

В строку «Основание прекращения трудового договора» вписывается статья ТК РФ, на основании которой производится увольнение (например, п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника).

Строка «Основание (документ, номер, дата)», в большинстве случаев, указывает заявление работника. Ниже ставится подпись руководителя компании и сотрудника, ознакомившегося с документом.

Обжалование приказа

Работодатели, прекращая трудовые отношения с сотрудником, не всегда соблюдают трудовое законодательство. Если работник считает свое увольнение незаконным, он вправе его обжаловать. Можно направить работодателю претензию, но такой порядок не обязателен. В данном случае, направление претензии лишь будет дополнительном доказательством факта существования трудовых отношений, если дело дойдет до суда.

Порядок обжалования приказа об увольнении установлен ст. 392 ТК РФ. Период, в который можно обратиться за восстановлением своих прав в суд, составляет 1 месяц и начинает свой отсчет со дня вручения копии приказа об увольнении и трудовой книжки. Судебные расходы и госпошлину работник не оплачивает. Если срок на обращение с иском о признании приказа об увольнении незаконным пропущен, необходимо подать ходатайство о его восстановлении с указанием уважительных причин пропуска.

Данная категория дел относится к компетенции районного суда (ст. 24 ГПК РФ). Исковое заявление подается в данный орган по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя. Если будет установлено, что приказ является незаконным и нарушает права работника, он подлежит отмене. Несмотря на то, что бремя доказывания его законности лежит на работодателе, на практике в российских судах бывает все совершенно наоборот. Поэтому стоит заручиться поддержкой опытного юриста в трудовых спорах.

Отзыв приказа

Если приказ об увольнении содержит ошибки или расторжение трудового договора было необоснованным, существует угроза отмены приказа через суд, признание его незаконным, восстановление на работе работника с оплатой вынужденного прогула, поскольку работодатель нарушил трудовое законодательство.

При опечатке в данном документе возможно ее исправление путем издания соответствующего приказа. Однако следует учитывать, что дату увольнения работника без его согласия, даже после того, как трудовые отношения были прекращены по инициативе работодателя, изменять запрещается (определение ВС РФ от 13.01.2006 № 46-В05-44).

Признание приказа недействительным

Обжалование приказа об увольнении может привести к его отмене судом. Это означает признание данного документа недействительным. Исполнить судебное решение можно с помощью издания еще одного приказа. Если отмена производится частично, необходимо указать это в названии нового приказа, указав в тексте причины и основания - судебное решение, решение руководства, заявление сотрудника, иное. Содержание необходимо довести до заинтересованных лиц под подпись, сделать копии и направить его в подразделения для ознакомления.

Если у вас возникли вопросы относительно оформления или отмены приказа об увольнении сотрудника, обратитесь за консультацией к нашим юристам по указанным телефонам или через форму обратной связи.

Последние вопросы по теме «приказ об увольнении»

Фильтры
Защита прав работников
Должна ли я работать в день увольнения, если по графику у меня выходной?
Здравствуйте. Написала заявление на увольнение. Приказ об увольнение стоит 5 числа. В этот день я выходная, но начальница говорит чтобы я работала. Что мне делать в такой ситуации?
, вопрос №1925991, Татьяна, г. Магнитогорск
Защита прав работников
Какой предусмотрен порядок расторжения трудового договора?
Здравствуйте. Я подавал исковое заявление о взыскании заработной платы с организации. Суд выиграл,однако ответчик подал апелляционную жалобу и приложил документы где в приказе об увольнении стоит не моя роспись (что ознакомлен с приказом). Я собираюсь написать заявление в УВД о потделке росписи. Какой дальнейший порядок действий?
, вопрос №1922998, Григорий, г. Сочи
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Как правильно уволить работника на испытательном сроке?
По ТД испытательный срок заканчивается 02.03.2018 г. 28.02.2018 г. на писали уведомление сотруднику с предупреждением об увольнении, подписывать отказался, составили акт об отказе в подписании уведомления 28.02.2018 г. Для увольнения нужно соблюсти срок уведомления в три дня. Он истекает 03.02.2018 г., т.к приходится на нерабочий день приказ об увольнении издается 05.03.2018 г. Но по договору срок испытания заканчивается 02.03.2018 г., после его окончания если договор не расторгнут считается заключенным, испытание пройденным. Правомерно ли такое увольнение?
, вопрос №1921972, Даша, г. Волгоград
Военное право
Как долго ждать приказ об увольнении военнослужащему?
Здравствуйте, Я контрактник в военной полиции, ошм проходит 1 марта. С первого марта считаюсь за штатом.Подскажите, долго ли мне ждать приказ об увольнении? За ранее спасибо
, вопрос №1919927, Виктория, г. Ишимбай
Защита прав работников
Запись об увольнении при конкурсном управлении на предприятии
Добрый день! Ситуация следующая: ушла в отпуск по уходу за ребенком на предприятии 7.12.2015. Отчисления в ПФ производились до 31.12.15. Конкурсное производство началось 3.12.15 (введено наблюдение; назначен конкурсный управляющий). Уведомление об увольнении подписано мной 15.08.2016. С приказом об увольнении ознакомлена не была (записи об увольнении в трудовой книжке нет; ТК у меня на руках). Конкурсный управляющий на телефонные звонки реагирует обещаниями ознакомить с приказом ( около трех месяцев), но информации до сих пор нет. По данным выписки из моего лицевого счета в ПФ за 2016 год сведения не подавались. Как поступать в этой ситуации? Подавать в суд для подтверждения трудового стажа и определения факта трудовых отношений?
, вопрос №1906672, Инна, г. Сочи
Защита прав работников
Нужно ли требовать от работодателя копию приказа об увольнении?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста при увольнении не выдают копии приказов о приеме и увольнении. А выдают выписки из этих приказов. Мотивируют тем, что эти приказы являются внутренними документами. Я устроен по совместительству(внешнее) хочу сделать запись в трудовую. И есть ли смысл иметь копию приказа об увольнении(приеме), может их полноценно заменяет выписка и я зря волнуюсь? Спасибо
, вопрос №1906185, Владислав, г. Минусинск
400 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Задержка трудовой книжки работодателем
В день истечения срочного трудового договора не были представлены справки с места работы и трудовая книжка, также не был мною подписан приказ об увольнении. Со стороны работодателя было выслано только уведомление о прекращении срочного трудового договора. Чтобы получить трудовую книжку, мной было отправлено электронно и по почте заявление об отправке моей трудовой книжке по почте с указанием адреса и адресата. С момента отправки оригинала заявления по почте прошло 20 дней. Но информации о том, книжка работодателем отправлена или нет так и не поступало, по факту она так мне и не пришла. Письменное подтверждение того, что работодатель получил мое письмо, у меня есть на электронной почте. Какая ответственность ждет работодателя? Что в этом случае я могу требовать?
, вопрос №1904810, Наталья, г. Находка
Трудовое право
Законно ли уволен гражданин по истечении срока трудового договора?
Никитин был уволен с работы по истечении срока трудового договора. Оспаривая законность увольнения, Никитин обратился в районный суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате за время вынужденного прогула. В исковом заявлении он указал, что пятилетний срок трудового договора истек 1 сентября, но он продолжал работать на предприятии до 15 сентября, когда был издан приказ об увольнении. Поскольку трудовые отношения фактически продолжались 15 дней, администрация неправильно уволила его по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Законно ли уволен Никитин?
, вопрос №1901153, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
Как проверить правомерность приказа об увольнении, если трудовая книжка утеряна?
Трудовая книжка потеряна. Увольнялась по собственному желанию. На новое место работы предоставляю справку со старой работы. В ней приказ об увольнении №593 л/с от даты увольнения. Что это значит? Это известно только бывшему работодателю? У меня был конфликт на работе и я опасаюсь, как бы меня не подставили этой справкой. В трудовой было указано, что уволена по собственному желанию. Номер приказа и статьи там не помню.
, вопрос №1896562, Anna, г. Москва
Военное право
Что делать, если требуют оформить обходной лист и сдать дела до убытия в отпуск?
На меня пришёл приказ об увольнении но ни отпуск по личным обстоятельствам и основной отпуск за 2018 год использованы не были. С меня требуют оформить обходной лист и сдать дела и должность до убытия в эти отпуска с последующим исключением из списков части. Правомерно ли это?
, вопрос №1894123, Игорь, г. Нарьян-Мар
Защита прав работников
Как законным способом можно отозвать приказ об увольнении?
Здравствуйте! 22.01.18 написано заявление на увольнение,30.01.18 я передумала,решив отозвать заявление.узнаю,что приказ уже подписан( не мной) и отправлен! Мне отказали,объяснив это тем,что приказ подписан и заявление не отозвать!Законно ли это?Как быть в этом случае?
, вопрос №1890208, Юлия, г. Архангельск
Защита прав работников
Что делать, если работодатель нарушил процедуру сокращения?
я была официально трудоустроена в МУП ЖКХ. в январе 2018 г. мне пришел приказ об увольнении при сокращении штата. трудовая книжка у работодателя, меня не расчитали даже. и самое что интересное штат сократили, а через несколько дней на мое место взяли другого. о сокращении штата меня никто не уведомил. хочу на работодателя подать в суд и восстановиться на работе. есть шансы восстановиться ? и какие документы для этого нужны?
, вопрос №1887738, Екатерина, г. Москва
Защита прав работников
Как быть, если работодатель забыл обо мне и всё равно платит зарплату?
Я работаю на удаленке официально(полностью в белую) в большой компании(более 200 человек). Из-за конфликта с руководителем я перестал выполнять свои трудовые обязанности(мне просто перестали давать задания). И меня видимо забыли уволить или еще что-то.. но до сих пор не было приказа об увольнении и до сих пор получаю зарплату на карту. Прошло более 2-3 месяцев. Чем мне это может грозить? И что посоветуете вообще делать? P.S. Компания далеко не бедная, и совесть не мучает.
, вопрос №1883593, Анонимный Аноним, г. Уфа
Трудовое право
Приказ об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. 1. Может ли быть издан приказ об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) день в день или есть срок издания приказа до момента увольнения ?? 2. Нужно ли издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения перед изданием приказа об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ по унифицированной форме ??
, вопрос №1882980, Ольга, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Как оформить увольнение в связи с продажей юридического лица?
Являюсь единственным участником ООО. Хочу продать фирму. Как оформить это в трудовой. Писать ли приказ об увольнении или буду автоматически уволен после продажи?
, вопрос №1882848, Андрей, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 06.03.2018