Приказ об увольнении

Организация ликвидировалась и открылась новая, Но уже ИП. Всех сотрудников уволили по собственному желанию и приняли в ип. Декретницами тоже написали заявления на увольнение по собственному желанию и о принятии в ИП, Но через две недели выяснилось ( когда была задерджка с выплатой пособия ), что в новую организацию они приняты не были. С момента увольнения прошло 16 дней. Трудовые книжки декретницы забрали через 16 дней, с записями об увольнении. У одной из сотрудниц нет записи в графе основания, т.е. Приказа, Но сама запись есть. Копии приказов об увольнении и другие запрашиваемые документы связанные с работой не выдают . Истекает срок подачи иска в суд. Дата увольнения 30.04.2016. Т. Е. Осталось 10 дней. Написали заявления о выдаче всех необходимых документов связанных с работой. Как нам успеть не пропустить срок подачи иска в суд? Ответчик зарегистрирован в другом городе, Мы работали в подразделении в другом городе . Можно ли подать иск в суд по месту нахождения подразделения т. Е. По месту работы и нашего фактического места жительства? Нас 5 человек.

Здравствуйте!Ситуация такая:01.05 меня с ребенком положили в больницу,там мы лежали до 11.05.12.05 и 13.05 я не вышла на работу,т.к ребенок еще нуждался в уходе.В поликлинику я не обращалась,т.к работодатель был в курсе происходящего,но устно.16.05 я вышла на работу,у меня попросили объяснительную за дни прогула.Я написала в объяснительной,что отсутствовала по семейным обстоятельствам.На что мне было сказано,что 18.05 у меня последний рабочий день,меня увольняют по статье 81.18.05 мне на подпись принесли приказ об увольнении,потом приказ о том Что на основании докладных на меня от 16.05 считать 12.05 и 13.05 прогулами.В конце рабочего дня мне отдали трудовую с записью _Уволена по статье 81.Работодатель сказала,что она ничего не знала где я была и что делала.Приказ об увольнении мне не дали,хоть я просила.На руках у меня трудовая,справка 2 НДФЛ.Я хочу подать в суд,т.к знаю что некоторые формальности они не соблюдали.На что я могу рассчитывать?

Доброе время суток!! Подскажите пожалуйста...10 мая мне в устной форме сообщили что я уволена, без объяснений. Сказали пиши заявление с отработкой 2 недели и пообещали выплатить мне три среднемесячных зар.платы и компенсацию за неиспользован отпуск. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой трех среднемесячных ЗП. Директор подписал "выплатить согласно штатного все компенсации" Трудовой договор со мной не заключали. Теперь они требуют чтобы я подписала доп.соглашение на расторжение трудового договора и начислят мне только ЗП за отработанные дни и неиспользованный отпуск. Трудовую книжку мне не выдали , расчет и перечисление мне не произвели.. Приказ об увольнении я не подписывала.

Здравствуйте. Ниже проект искового заявления. Прошу проверить на предмет явных недочетов. Как будет юридически правильно - подать его как отдельное самостоятельное заявление или переформатировать в апелляционную жалобу по ранее поданному иску? Спасибо. Николай. 89260737352 ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании незаконным отстранения от работы, допуске к работе и возмещении неполученного заработка. Я, ххх Николай ххх, с хх августа 2010 года по настоящий момент состою в трудовых правоотношениях с Ответчиком - иностранной организацией ООО «К» (Германия) и являюсь главой ее Представительства в Российской Федерации в г. Подольске МО. Это подтверждается трудовым договором от 27.08.2010 и решением Подольского городского суда по делу номер 2-882/16 от 19 апреля 2016 года. 22 сентября 2015 года директором ООО «К» (Германия) г-ном Кристофом Х было принято решение №02-15 об отзыве у меня действующей доверенности на выполнение функций главы Представительства и досрочном прекращении моих полномочий в качестве директора Представительства. 24 сентября 2015 года этим же г-ном было издано информационное письмо в мой адрес о намерениях расторгнуть со мной трудовой договор в будущем. 29 сентября 2015 г. это письмо было передано мне лично, сразу после чего был полностью прекращен мой доступ к средствам корпоративной коммуникации. Кроме того, представитель Ответчика выслал в адрес всех официальных дистрибьюторов ООО «К» (Германия) на территории РФ информационное письмо о том, что х Николай х больше не будет руководить деятельностью Представительства. Выполнение Истцом предусмотренных трудовым договором функций главы Представительства с этого момента стало физически невозможным. Истец фактически был отстранен от работы с немедленным эффектом с 29 сентября 2015 года. Несмотря на намерения Ответчика, зафиксированные в письме от 24 сентября 2015 года, расторгнуть с Истцом трудовой договор, приказ об увольнении на момент подачи данного искового заявления так и не был издан, Истец с ним, соответственно, не ознакомлен, трудовая книжка Истцу не выдана, что явно указывает на продолжающиеся трудовые правоотношения между Истцом и Ответчиком, (хотя Ответчик с этим и не согласен). С октября 2015 года по настоящее время Ответчик не выплачивает Истцу заработную плату и не производит отчисления в пенсионный фонд РФ на накопительную часть пенсии Истца. Платежи в другие внебюджетные фонды РФ, по имеющейся у Истца информации, также не производятся. Об этом факте Истцу стало известно 30 ноября 2015 года, когда на зарплатную карту Истца впервые за 5 лет работы не поступили деньги в течение текущего месяца за предыдущий. В связи с этим в декабре 2015 г. Истец подал исковое заявление в Подольский городской суд. Ответчик упорно настаивал на факте прекращения трудовых правоотношений в своих письменных формулировках, а позже, во время судебных слушаний, на незаконность и несостоятельность этих отношений в целом, убежденность в чем, вероятно, и послужила поводом для прекращения выплат Истцу. По этой причине свое первое исковое заявление Истцом было подано с требованием о признании «увольнения» незаконным, восстановлении на работе, а так же признании формулировок и заявлений Ответчика безосновательными, что в итоге и было доказано в суде: получив на руки 11 мая 2016 г. мотивированное решение суда, Истец нашел в нем подтверждения в свои убеждения в том, что «увольнение» не производилось, доводы Ответчика о том, что Истец «уволен» или «трудовые правоотношения с Истцом не возникали» не соответствуют действительности. Именно 11 мая 2016 г. Истец получил достоверные, доказанные судом сведения о произошедшем и узнал, какие именно и по каким причинам его права были нарушены - Ответчик, не прекращая трудовых правоотношений с Истцом, лишь незаконно лишил его возможности трудиться, что повлекло за собой вынужденные прогулы, по закону подлежащие оплате, а выплаты эти не производились. Так же следует отметить, что Ответчик, получив в суде копию первого искового заявления, уже тогда был уведомлен о намерениях Истца получить положенные по закону выплаты, но никак не отреагировал на них. Также Ответчику было известно о готовности Истца обсудить условия мирового разрешения трудового спора непосредственно в зале суда путем переговоров еще на первом слушании, на что Ответчик так же не согласился. На основании изложенных выше утверждений, Истец принял решение подать настоящее исковое заявление по новым основаниям и фактам, ставшим достоверно ему известными 11 мая 2016 года. На основании всего вышеизложенного считаю, что: 1. Работодатель грубо нарушил ст. 234 ТК РФ, незаконно лишив меня своими действиями возможности трудиться и ст. 76 ТК РФ, поскольку я отстранен от работы по основаниям, не предусмотренным в указанной статье. Кроме того, приказ об отстранении от работы мне не вручали, об обстоятельствах, послуживших основанием отстранения, меня не уведомили. 2. Работодатель грубо нарушил и продолжает нарушать ст. 136 ТК РФ, задерживая выплату мне положенного заработка. Не реагирует на письменные требования о выплате, уклоняется от переговоров с целью прийти к мировому соглашению по трудовому спору. 3. Работодатель грубо нарушил и продолжает нарушать ст. 22 ТК РФ - в обязанность работодателя входит осуществление обязательного социального страхования работников, которое включает и обязательное отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. 4. Незаконные действия руководства компании Ответчика причинили мне нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. ст. 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации. Моральный вред оценивается мной в сумме одного моего среднемесячного заработка за 2015 год, а именно 7 рубля. Руководствуясь ст. ст. 139, 234, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 98, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ПРОШУ: 1. Признать моё отстранение от работы незаконным, обязать Ответчика допустить меня, х Николая х, к работе в должности Директора Представительства ООО «К» в г. Подольске, а так же восстановить мои закрепленные трудовым договором полномочия и права и выдать соответствующую доверенность. 2. Взыскать с Ответчика в мою пользу неполученный заработок с 01 октября 2015 г. по день допуска к работе и положенную по ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержанную зарплату, исходя из величины моего среднемесячного заработка за 2014-2015 г.г. в размере ххх 3. Обязать Ответчика произвести все необходимые отчисления в пенсионный фонд РФ на накопительную часть моей пенсии. 4. Взыскать с Ответчика в мою пользу в соответствии со ст. ст. 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред в размере одного моего среднемесячного заработка за 2015 год, а именно ххх ПРИЛОЖЕНИЯ: 1. Копия трудового договора от 27.08.2010 г.; 2. Копия нотариально заверенного перевода трудового договора от 27.08.2010 г.; 3. Копия доверенности на главу Представительства от 30.09.2014г. 4. Копия справки 2-НДФЛ Истца за 2014-2015г.г. 5. Копия уведомления о намерении расторжения трудового договора от 23.09.2015 г.; 6. Копия нотариально заверенного перевода уведомления о намерении расторжения трудового договора; 7. Копия решения №02-15 об отзыве доверенности на выполнение функций главы Представительства; 8. Копия Решение Подольского городского суда от 19 апреля 2015 года; 9. Копия искового заявления для Ответчика. Истец: __________________________________________________________________ -------- Завершение пересылаемого сообщения --------

Работала колористом у И.П...написала заявление по собственному желанию.Сейчас меня заставляют делать ревизию и нести материальную ответственность за недостачу в магазине,а я не продавец по трудовому договору и работала в другом помещении.И еще зарплата 1...но не дают ждут результаты ревизии и задерживают с увольнением не подписывают приказ.Спасибо.

Здравствуйте.Как быть в данной ситуации..... с декабря 2015 года являюсь номинальным директором ООО (2 участника(67/33 процента)), в апреле 2016г. между учередителями произошёл конфликт, один из участников решил выйти с общества, но был получен отказ на все регистрационные действия в связи с решением суда по обеспечению "прошлого" кредита данного учредителя. Видя данную ситуацию я написал задним числом 02.03. заявление на увольнение и уволил себя 08.04. подписав заявление у учредителей и выпустил приказ об увольнении( тоже поставил подпись учредителей).Учредители "дали" нового директора вместо меня, но так как на ООО действует решение суда сменить директора не можем и подали в арбитражный суд, Для дальнейшей работы просят оформить нотариальную доверенность на будущего директора( принял его как исполнительного директора в ООО). Вопрос1. КАК ОБЕЗОПАСИТЬ СЕБЯ ОТ ПРЕТЕНЗИЙ В ЧАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА И КОНТРОЛИРУЮЩИХ ОРГАНОВ.( ооо является опасным производственным объектом). 2.- как может отразится на мне невыплаченная з/пл за март и апрель 2016г ООО. 3.- как можно снять запрет на регистрацию в ООО в части замены директора. СПАСИБО.

Работал в ЧОПе ,у ЧОПа закончился договор с заказчиком, на этом основании ЧОП прекратил трудовые отношения со мной в трудовом договоре так и было написано,что он заключается со мной на время действия договора с заказчиком. Всех нас передали другому предприятию,которое выигрло тендер, но передали не переводом а через увольнение. Приказа об увольнении мы не видели,трудовые книжки так же уже месяц,после увольнение не видим! Но знаем,что трудовые передали новой организации, куда нас уже приняли на работу. Так вот 1-ый вопрос такой,можно ли потребовать компенсацию за то что, трудовые нам не выдали? 2 вопрос на протяжении 2 лет что лично я работал в этом ЧОПе ,при не нормированной графике количество рабочих часов в месяц не превышало 120 час. Согласно ст.155 ТК РФ могу ли я потребовать компенсацию за ВСе эти 2 года, что работал в ЧОПе?

Работник был уволен по п. 4 ст. 83 ТК РФ. Приговор по данному делу вступил в силу 30 октября. Работодатель издал приказ об увольнении работника 1 ноября. Какой день следует считать днем увольнения работника?

Здравствуйте, я написала заявление на увольнение 19.04.16. Последний день двух недельной отработки -3.05.2026 - выходной день. Когда в такой ситуации мне должны отдать на руки трудовую книжку и выплатить расчёт? Обязательно ли должны выдать приказ об увольнении и справку 2ндфл на руки?

был на больничном с 30 марта по 13 апреля 14 вышел на работу отказался написать заявление на перевод на менее оплачиваемую должность по собственному желанию и 14 вечером оказалось что приказ об увольнении был уже готов 1 апреля. Был уволен 14 апреля

Добрый день. В моем трудовом договоре, в разделе "Дополнительные условия договора" оговорено обязательство о выплате работодателем работнику в день увольнения денежной суммы, которая в день расторжения договора выплачена работодателем не была, а расчет, причитающийся при увольнении (без ее учета), в день увольнения был выплачен перечислением на банковскую карту. Вопрос о времени истечения сроков подачи заявления - может ли является данный случай основанием для индивидуального трудового спора, когда срок подачи искового заявления в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (т.е. со дня увольнения), либо же этот случай подпадает в категорию споров об увольнении — тогда срок подачи искового заявления в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (реально, со дня увольнения)? Так как - 3 либо 1 месяц? С уважением, Илья.

Я был уволен из УИС 6 апреля 2016 года. В приказе об увольнении сказано компенсировать 2,5 рабочих дня за неиспользованный основной отпуск и за стаж службы в 2016 году. Верно ли это? Стаж службы 15 календарных лет.

Ситуация следующая: 05.03.2016 было написано заявление об увольнении по собственному желанию 10.03.2016 (т.е. до истечения 2-х недельного срока, на что работодатель был согласен) и в этот же день (05.03.2016) было написано заявление об увольнении 19.03.2016 (т.е. через 2 недели). Передумал я увольняться досрочно и захотел отработать 2 недели. Работодатель уволил 10.03.2016! Законно ли увольнение в данной ситуации? Приказ об увольнении был издан накануне, т.е. приказ от 09.03.2016 и в нем указано уволить 10.03.2016. Законно ли издание приказа об увольнении на кануне даты увольнения? Желательно с судебной практикой примеры.

Здравствуйте! Работала у ип в должности управляющей кафе без оформления, заявление об увольнении не писала, приказ об увольнении не подписывала. частично не выплачена з/п за последние два месяца со мной заключили договор о возмездном оказании услуг. Работала с 31,05,2015 г по 19,02,2016 г. В суде работодатель ссылается на пропуск сроков исковой давности. как правильно подать ходатайство о восстановлении сроков исковой давности (работала без выходных, все праздничные дни, больничных не брала, других уважительных причин нет) Правда не знала что имеются сроки и законов не знала. пока не обратилась в суд.

Я работаю в гимназии и обратилась 7 апреля 2016 года к директору гимназии с заявлением об увольнении по собственному желанию с 21 апреля 2016 года. Директор просил меня перенести срок увольнения на две недели для завершения учебной четверти, но я отказалась, мотивируя свой отказ сложными семейными обстоятельствами. 19 апреля я заявила, что увольняться передумала и решила отозвать свое заявление. Однако мне сообщили, что приказ об увольнении подписан, поэтому в оговоренный срок я буду уволена.