Расторжение трудового договора

Здравствуйте хотелось бы узнать порядок рассмотрения расторжении трудового договора по собственному желанию несовершеннолетнего За сколько дней должны уволить несовершеннолетнего за 14 дней или за 3 дня

Добрый день! После расторжения трудового договора и выдачи расчетного листа - бывший работодатель требует вернуть деньги за обеды, которые ранее напрямую вычитались из зарплаты, но при увольнении бухгалтер не включил данную статью в расчетный лист. Прошло уже 8 месяцев и работодатель опомнился и начал требовать возврата денег за обеды. Я бы и вернул - средства несущественные, но перед увольняем возник конфликт с руководством и мне принципиально не хочется идти им на встречу.

Добрый день. Сотрудник образовательной организации с 08.10.2014 г. по 15.10.2015 г. проходил профессиональную переподготовку по договору с работодателем. Обучение проходило по заочной форме с применением дистанционных технологий. Отрыва от работы не было. Сейчас, при расторжении трудового договора с данным сотрудником он требует оплатить ему сверхурочную работу за период обучения, так как обучение проводилось без отрыва от работы во вне рабочее время. Обязаны ли мы оплатить ему эти часы?

С мая 2019 возникла конфликтная ситуация с работодателем. Непосредственный руководтель – директор филиала – со мной в Екатеринбурге, а центральный офис и ген.директор в Москве. В июне работодатель выплатил (перевел на р/с в банке) зарплату только официальную часть ( сумму прописанную в трудовом договоре) , а все , что было оговорено в черную нет ( на карту не поступило). Подошла к руководителю по данному вопросу и руководитель ответил « Мы работаем с Вами в рамках трудового договора и по нему Вам все выплачено». После этого я написала заявление на увольнение 20.06.2019 в свободной форме– руководство отказало, сославшись н то, что у них ест своя форма. Заполнила согласно их форме – руководство подписало с отработкой в 2 недели. Я не согласна продолжать работать , выполнять свои функции за официальный оклад. Я настаивала на увольнении в 1-2 дня, отвечают «Такое не возможно». Если я правильно трактовала закон, то такое возможно по соглашению сторон . Форму Соглашение они мне прислали, я его скорректировала, указала в нем, что расторгаю трудовой договор 21.06.2019, что при увольнении они мне обязаны прислать трудовую книжку по указанному мною адресу курьерской службой, а не почтой России (ка там было указано), приложить справки 2 НДФЛ, справку для расчета БЛ, а так же выплату компенсации в размере 3 окладов прописанных в договоре. Сейчас, 25.06.219, от директора получила ответ, что ген.руководство в соглашении отказало. Работать в данной компании я не хочу, тем боле за «белый» оклад, с отработкой не согласна. Хочу получить полный расчет согласно всех договоренностей и закончить на этом всё сотрудничество. Подскажите, пожалуйста, как дальше действовать.

Заведующая складом Мухина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация заявила, что не смогла найти подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные Мухиной, и выдать трудовую книжку. Может ли Мухина самовольно оставить работу и куда ей обратиться с требованием о расторжении трудового договора? Как будет решено это дело?

Здравствуйте. Могу ли я написать заявление об увольнении , находясь в отпуске? я сейчас работаю, отпуск с 10 июня по 1 июля. Можно ли оформить расторжение трудового договора так, чтобы 1 июля на работу не выходить?

После моего увольнения из компании где я работал по трудовому договору на меня был подан иск в суд о возмещении материального ущерба, хотя с момента увольнения прошло более года, я работал в магазине сотовой связи АО РТК и в результате кражи в салоне было похищено имущество компании на сумму 53 000 рублей, в результате инвентаризации было принято решение удержать эти деньги с меня, в частности, отработав более 8 мес после этого случая я уволился из компании, и при увольнении про задолженность мне никто не сказал, только спустя год и месяц пришла повестка в суд, согласно 392 статья работодатель вправе подать иск в суд в течение года с момента обнаружения применённого ущерба, из документов что они мне прислали следуют что обнаружение ущерба произошло 30 октября 2017 года, а 02 .04.2019 я был уволен из компании, иск в суд был подан 08.04.2019 немногим больше чем год после моего увольнения. Имею ли я право просить аннулировать иск, из за истечения срока подачи его в суд ? И немного не понимаю статью 232 которая говорит "Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами." Не могли бы мне разъяснить какая статья пременима в мой ситуации ?

Добрый день. Работаю в крупной компании. В апреле текущего года всем сотрудникам было устно объявлено, что подразделение переходит на новый формат работы с 01.05, в связи с чем все должности будут реорганизованы. С 13.05 весь мой рабочий функционал передали от меня новым сотрудникам. 22.05 мне и ряду моих подчиненных объявили, что для нас в новой структуре нет места и предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора. Условия: увольнение с 01.06, выплата двух средних зарплат + выплата ЗП за май + выплата компенсации за неиспользованный отпуск. От данных условий я отказался, на что получил ответ: «с мая премиальная часть ЗП выплачиваться не будет, останется только оклад. И так будет до тех пор, пока я не уволюсь по собственному желанию.» В трудовом договоре указан оклад 10000 руб. Это менее 10% от общей ЗП. Нормативного акта о премировании при этом нет. Премия описывается системой мотивации, в которой указано, что «этот документ не является локальным нормативным актом». Прошу уточнить, правомерны ли действия работодателя, ведь фактически это принуждение к увольнению. Спасибо.

Добрый день.Я нахожусь на 8 неделе беременности.Работаю на период дискретного отпуска другой девушки.В октябре она уходит в отпуск по уходу за ребёнком.Так же и я в октябре ухожу в декрет.Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор?

В организации нет специального места для курения. Ранее сотрудники курили на улице, возле таблички "место для курения", Теперь на ее месте табличка "курение запрещено". Работодатель собирается издать приказ "о запрете курения" в рабочее время. Фактически это запрет на оставления рабочего места, т.к. теперь нужно выходить на улицу и отходить от здания на 50 метров. Если сотрудник ознакомится с этим приказом под роспись, то согласно ТК его ожидает дисциплинарное взыскание; замечание-выговор-увольнение. Если откажется, об этом будет составлен акт, но действие приказа все равно не будет отменено. Может ли сотрудник предложить работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон (в один день) и может ли работодатель оказать? Ведь в случае отказа работодателя (по соглашению сторон) работник будет уволен за нарушение правил внутреннего распорядка. Как поступить сотруднику, чтобы не пострадать? Бросить курить не предлагайте, за день или два это маловероятно.

Начальник цеха Слесарев допустил к производству работ токаря Пронина, не прошедшего необходимый инструктаж по охране труда. При производстве работ Пронин получил травму. Приказом директора Слесарев был уволен по пп. (д) п.6 ст. 81 ТК РФ, против него было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренных ч.1 ст. 143 и ст. 216 УК РФ. Поскольку судом был вынесен оправдательный приговор ввиду отсутствия в действиях Слесарева состава преступления, а к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП он не привлекался, Слесарев обратился к директору организации с требованием восстановить его на работу. Как следует поступить директору? Какова процедура расторжения трудового договора по пп. (д) п.6 ст. 81 ТК РФ?

Подал заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон с тремя окладами. Руководитель подписал, а потом осуществил дописку, что без выплаты окладов. Есть заверенная копия исходного подписанного заявления. Теперь руководитель вынуждает уволиться по собственному желанию. Что делать?

Здравствуйте! На работе сложилась очень сложная ситуация. Наш руководитель сказала, что у нас в компании реорганизация, и наш отдел увольняют. Предупредили за неделю, а не за 2 месяца и не в письменном виде, а устно и не предъявляя никаких документов и приказов. Дело в том, что я нахожусь все ещё на испытательном сроке, и он как назло заканчивается 24 апреля, но я брала больничный на 5 дней (получается он увеличился до 29 апреля?) Получилось так, что когда говорили это, сказали что пиши либо по собственному, либо по соглашению сторон, а то мы закроем испытательный срок неудовлетворительно. Я своей рукой написала заявление,что прошу уволить меня по соглашению сторон 24 апреля. Далее меня 24 апреля вызывают в центральный офис в кадры, где я должна подписать заявление о расторжении трудового договора. Хотелось бы узнать, могу я рассчитывать на выплату в размере 2 окладов и как мне действовать? Скажу сразу, что за эти 3 месяца ко мне ни устно, ни письменно не было никаких претензий и жалоб. И могут ли они просто уволить меня и не предъявлять никаких доказательств моей профнепригодности? И вообще, какие доказательства должны быть, если я не писала никаких объяснительных, на меня не было никаких докладных, по крайней мере меня с ними не ознакомляли. Могу я в кадрах не подписывать и требовать компенсацию? Если вы меня просветите в этом вопросе, буду очень благодарна вам! Заранее спасибо!!!

Добрый день, работаю на испытательном сроке с 8 февраля в обособленном подразделении Краснодар. На днях, руководитель сказал, что подразделение будут закрывать, но неофициально. Часть сотрудников будут переводить в головной, г. Ставрополь, а это не одна сотня км. И выплат, тем,кто не согласится не будет. Пишите все по собственному, или будете уволены как не прошедшие испыт.срок. Как поступить? Переезжать я не могу, семья вся здесь. Правомерно ли все это, как поступить. И вот что ответила служба персонала. Прошу помощи и совета. добрый день! У Вас еще не пройден испытательный срок., поэтому работодатель имеет право уведомить вас за 3 календарных дня о расторжении трудового договора. Работодатель имеет право признать результаты испытания неудовлетворительными, и расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). С соответствующей записью в трудовой книжке. У нас не филиал в Краснодаре, а обособленное подразделение и оно не ликвидируется. Часть сотрудников переводится в обособленное подразделение в г. Ставрополь. Я могу предложить Вам свободную вакансию в обособленном подразделении Центр, путем официального уведомления, если Вы не хотите увольняться.

Да работе довели до гипертонического криза(есть больничный и записи диктофона при общении с работодателем). В день увольнения трудовую книжку и расчетный лист не отдали(ссылаясь на то, что трудовая находится в другом городе). Заставили написать заявление на то, чтобы работодатель мне выслал трудовую почтой, хотя в соглашении о расторжении трудового договора написано, что трудовая книжка получена в день увольнения. Как мне действовать в данной ситуации?