Расчет при увольнении

работал по ТК, сменный график, уволился с работы по собственному желанию 30 апреля, расчёт выплатили только 5 мая и не в полном объёме, а именно не оплатили подработки за аперль, 7 смен. 15 мая мне на почту пришёл расчётный лист, где и увидел что не заплатили за подработки. В расчётном листе сумму за подработки обычно указывали в графе "надбавка к окладу", а в расчётном листе за апрель токой графы просто не указали. Звонил начальнице, сказала что забыла в табеле указать, когда передавала табель в бухгалтерию. Посоветйте пож-та как быть в данной ситуации. Есть или смысл составлять исковое заявление, жалобу в трудовую инспекцию?

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, что делать! Я уволилась еще в апреле 2015 года. Мне до сих пор не выплатили расчет и когда он будет неизвестно. Я переехала в другой регион. Что в этом случае делать и куда обращаться?

Добрый день! 30.04.2015 я была уволена по соглашению сторон. На сегодняшний день никаких выплат я не получала. Трудовую на руки тоже не получила (т.к. работала в филиале, а ЦО находится в г. Москва). Изначально мне сказали за 3 недели до увольнения, что будет сокращение в филиале моей должности и моим последним днем будет 30.04.2015, но сокращать по закону как положено они не собирались и предложили мне уволится по собственному. Конечно же я отказалась, т.к. в городе и без того острая нехватка рабочих мест и идут массовые сокращения. Давили постоянно. Сказали, если я не подпишу, то меня "посадят" на голый оклад и я буду работать дальше, естественно пока сама не уволюсь.. И, в конечном счете я согласилась уйти по соглашению. Организация на данный момент мне должна: окончательный расчет за март (аванс я уже получала), полный расчет за апрель, 17.000 единовременное пособие и за неиспользованные дни отпуска (60 дней). В этой фирме ЗП всегда была с задержкой 1-1.5 мес. Все это указано в соглашении ( о расчетах). В нем также было указано, что вышеперечисленные выплаты произвести в последний рабочий день, т.е. 30.04.2015. В данном соглашении, чтобы подстраховаться фирме, было также указано, что я при всем при этом не должна принимать никаких действий, которые могли бы нанести вред организации, т.е. никаких исков в судебные и др. инстанции.. Я будучи не подкована юридически, я подписала и все же надеялась получить поскорее расчет и искать др. подходящее место работы. Но видимо это было моей грубейшей ошибкой. На данный момент, я еще не полностью уверена, но может оказаться, что я беременна и могла быть беременна на момент увольнения (это на случай, если хоть как-то может помочь делу). Будет известно через пару дней. Что мне делать в данном случае? Как получить поскорее свой расчет и ТК? Чем мне апеллировать при очередном разговоре? Заранее благодарю!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у страховой компании где я работала, отозвали лицензию и ЦБ назначил временную администрацию. Я уволилась 23 апреля 2015 г. и мне не выдали расчет при увольнении. Сейчас компания близится к банкротству и распродает имущество. Как мне сейчас добиться расчета? куда обращаться?

работаю в компании с 01,08,2013 по 30,04,2015г в отпуске была 1раз - 1 неделя в июле 2014г. Сколько дней отпуска положено и за сколько месяцев должны брать расчет средней з/п для начисления отпускных?

добрый вечер. Скажите, куда лучше обращаться при несоблюдении трудовых прав: систематическая задержка и невыплата з/п, отказ в расчете при увольнении, прочие трудовые нарушения: трудовая инспекция, прокуратура или районный суд? Времени на решение вопроса очень мало - компания пытается признать себя банкротом.

Добрый день! Как правильно рассчитывается выходное пособие при сокращении в следующей ситуации: сотрудница работала в организации по двум договорам - основное место работы и внутреннее совместительство. Работа по скользящему графику. Например, в январе при норме часов в месяц 108. всего отработано 202 часа, т.е. по основному месту 108 часов (ставка) и по совместительству 94 часа. Последний рабочий день 17 апреля 2015 года. За расчетный период с апреля 2014 по март 2015 года по совместительству заработок составил 30300 рублей, фактически отработано 361,6 час. Меня интересует конкретный расчет выходного пособия по совместительству.

Добрый день! При увольнении мною не был получен расчет. Была предоставлена ведомость на подпись с обещанием перевода расчета на карточку в стандартный день зарплаты, ведомость я подписал (подпись отличается от паспортной), в назначенный день деньги не пришли. Уже бывший работодатель утверждает, что по результатам месяца, по части сделки я ушел в минус и мне его вычли из окладной части, в справке 2-ндфл оклад указан полностью. Что я могу сделать что бы получить всю сумму расчета указанного в 2-ндфл?

в день увольнения по собственному желанию выдали трудовую книжку, но не произвели расчет!!! отговорка-не пришел табель на зп( пол- часа спорили, но так и не выдали мне расчет), приходите через три рабочих дня.Законно ли это? и какую сумму работодатель обязан выплатить сотруднику за задержку расчета? Спасибо

На текущий момент задолженность по заработной плате составляет более 8 месяцев (порядка 1 млн рублей). Руководство выплачивать задолженность в ближайшее время не собирается, говоря об отсутствии средств и поступлении их в более поздний период (по факту движения по расчетному счету есть - идут выплаты соисполнителям, погашение кредитов физлицами и тд). Написано заявление об увольнении по собственному желанию (заявление завизировано, но на словах сказано что средств для расчета при увольнении нет) - увольнение в конце текущего месяца. Есть несколько вопросов: 
 1) куда следует обратиться для более скорого решения вопроса - в трудовую / суд / прокуратуру? 2) какие документы следует иметь на руках? 
 3) когда обращаться - в настоящий момент или после увольнения? 
 4) вся ли задолженность рассматривается вышеуказанными инстанциями при обращении после увольнения (те вся задолженность за эти 8 месяцев или нет)? 
 5) в случае подачи заявления на выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы есть ограничение по периоду задолженности (те рассматривается вся задолженность за эти 8 месяцев или нет)?

Скажите сколько дней работодателя может задержать расчет при увольнении по закону. Я уволилась по собственному желанию 10 апреля 2015 , в день увольнения получила на руки только трудовую книжку...

Скажите сколько дней работодателя может задержать расчет при увольнении по закону. Я уволилась по собственному желанию 10 апреля 2015 , в день увольнения получила на руки только трудовую книжку...