Расчет при увольнении

Здравствуйте!!!! Недавно уволился с работы, подписаны приказ, обходной лист, трудовая отдана на руки. Недавно сообщили что должен вернуть деньги за отпуск,когда пошел за расчетными, следует ли возвращать??? да и как считаются расчётные?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель замораживать бонус при увольнении? Уволилась с компании 31.12.2014 рассчитали только за отпуск, бонус заморозили.Что в данном случае можно сделать?

Здравствуйте!Я написало заявление на очередной трудовой отпуск с начала декабря 2014 г. до 22 января 2015 г. с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию.В декабре мне предприятие произвело все выплаты.Считалась действующим работником до 22.01.15г.С 01.01.2015 г. оклад по моей должности значительно увеличен.Могу ли я требовать перерасчета пособия по новому окладу.В штатном расписании заложена я. Спасибо большое! Наталья.

Здравствуйте! Я работал в данной организации (ООО «СКАТ») с сентября 2014 года на должности инженера ПТО. При трудоустройстве на работу мне пообещали заработную плату в размере 45000 рублей, но сразу сказали, что часть заработной платы (25000) – «белая», остальная часть – «черная», так как выбора у меня не было я согласился на такие условия. Буквально через месяц стали задерживать заработную плату…сначала задерживали только «черную» часть…потом стали и «белую». Из-за такой ситуации в середине декабря я написал заявление на увольнение. При увольнении мне ни копейки не выдали расчетных средств, ссылаясь на честное слово директор обещал все выплатить как только заказчик ему переведет деньги. В конце концов я жду по сей день, расчета нет даже по «белой» части. Директор все обещает…разговоры одни и те же. Подскажите что делать, как и куда обращаться. Имеются записи телефонных разговоров с директором Славинским В.В., в некоторых из них обсуждается и «черная» часть

Подскажите, пожалуйста. При увольнении выплачивается компенсация за все неотгуленные отпуска (в течении 7 лет), или только за неотгуленные отпуска не превышающие 1,5 года-2 года. Могут ли не отгуленные отпуска сгорать? При расчёте (подставляется в формулу) компенсации неотгуленных отпусков (за 7 лет), берётся средний доход за последний год или высчитывается на протяжении всех 7 лет? (т.к. зарплата за последний год стала на 40% меньше). СПАСИБО!

Здравствуйте,помогите разобраться в таком вопросе. Работала в ИП два года ,при увольнение была сделана не правильная выплата по заработной плате и окончательного расчета при увольнении.После обращения в Инспекцию по труду было выявлено нарушение в трудовом договоре и ИП обязали произвести перерасчет. Через пол года мне предложили выплатить расчет,при этом не объясняя из каких расчетов взялась данная сумма и почему. В получении денег я отказалась,так как знаю,что она не соответствует той ,которой я должна была получить по трудовому договору. Какие действия мне нужно сделать в дальнейшем ,что бы ИП выполнил выплату согласно предписанию?

Доброе утро!подал заявление на увольнение 15.01.15 по собственному желанию. 19.01 хотел забрать заявление, но мне сказали, что начальник подписал заявление без отработки и уволили с 19.01.2015г, зарплату за декабрь выплатили, а вот за январь и не использованный отпуск пока только начислили, но не выплатили. Куда обращаться?

Предусматривается ли законом какая-либо компенсация в пользу работника при его увольнении по собств. желанию и последующей невыплате расчёта в течение более полумесяца с даты увольнения? (Уволилась ещё 25 дек. 2014 г., но расчёта так и не могу получить, естественно и трудовая пока у работодателя) Постоянно отговорка, что пока нет денег, позвоните завтра-послезавтра и т.д. Уволиться была вынуждена из-за постоянных задержек с выплатой зарплат.

Здравствуйте !!! 13 января 2015 года мною было написано заявление на увольнение ! Руководство обещали рассчитать в течении трех четырех рабочих дней, но не насчитали, говорят денег нет и когда будут не известно! Мне нужна консультация, что делать в такой ситуации?????

Здравствуйте. Имеет ли право судебный пристав взыскивать долг с последней зарплаты (расчет при увольнении) с банковской карты? Если можно, однозначный ответ - ДА или НЕТ, 10 раз перечитал ст. 99 ч.4, но так и не понял.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста что мне делать. Я устроилась на работу к ИП торговым представителем.Трудоустройство не официальное. У него продуктовая оптовая база. Ведет черную бухгалтерию. Зарплату давали в конверте. Через год работы я решила уволиться т.к за последние 2 мес не выдали зарплату. В мои обязанности входило и сбор денежных средств с клиентов за товар. В данный момент я собрала с клиентов деньги, приблизительно ту сумму, которую я должна получить в расчете. И не сдаю на базу. ИП говорит чтобы я сдала эти деньги ему и он меня рассчитает. Я на 101% уверена, что на рассчитает. Что мне делать? Помогите.

Добрый день! 31.12.2014 года был уволен по сокращению штатов (ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ). Всего в компании проработал с 20 мая 2014 года (около 7,3 месяца). Ни дня ежегодного оплачиваемого отпуска из положенных мне 28 дней не брал. В день увольнения от работодателя получил заработную плату за декабрь, выходное пособие за январь 2015 года, а также пропорциональную компенсацию за неотгулянный отпуск. Изначально от работодателя требовал полную компенсацию отпуска (28 дней), ссылаясь на Правила об очередных и дополнительных отпусках, так как всего в компании отработал около 7,3 месяцев, что подпадает под действие пп. а) п.28 вышеупомянутых Правил. Недавно нашел Рекомендации Роструда №2 от 19.06.2014 года, которые трактуют интересующий меня вопрос не в мою пользу. ВОПРОСЫ: 1. Имеет ли смысл подать иск в суд / обратиться в прокуратуру / в Роструд в моем городе для того, чтобы попробовать получить полную компенсацию отпуска? 2. Или же решение вышеупомянутых инстанций будет аналогично вышеуказанным Рекомендациям Роструда? 3. Какова вероятность, что, например, решение суда разойдется с решением Роструда, изложенным в этих самых Рекомендациях? Спасибо!

на территории ОАО "Волжский Оргсинтез" находится организация ООО "Волжский Техсервис" которая обслуживает ОАО "Волжский Оргсинтез". Всех работников ООО "Волжский Техсервис" уволили -переводом в ОАО " Волжский Оргсинтез" 24.12.2014г. Расчет при увольнении был сделан не правильно: месячная премия (код 108)составляла 10%- за место 30%, убрали надбавку за профмастерство (код 128), убрали надбавку персональную (код 129). ОАО " Волжский Оргсинтез" перечислил за работу ежегодную премию в размере 5000р на каждого работника ООО" Волжский Техсервис", но ни кто из работников ее не получил при расчете. Такой расчет был без объяснения руководства со всеми работниками 350 человек. Все бывшие работники ООО "Волжский Техсервис" просят вас разобраться.