Реорганизация

Здравствуйте! Работаю в школе ,а точнее,в филиале основной школы .В 2019 г.в нашем поселении произошла реорганизация школ .В результате 2 школы поселения получили статус филиала основной школы 3 . В этом учебном году в нашем филиале закрывают 4 класса (3,4,8,9). Их переводят в в основную школу. А наслед.год ,возможно нашу школу (филиал) закроую ,вообще. Я молодой спец.высшего пед.образов.,имеющий двух несовершеннолетних детей,но на рабоч.место в пед.коллектив меня приняли последнюю ,именно в филиале(Верхнекольцовский филиал МБОУ ЕрмаковскойСОШ) не основной школе . В нашем филиале ,кроме меня и еще двух педагогов все пенсионеры с выслугой и на пенсии по возрасту (от 65-75лет). В соседнем филиале тоже много персионеров такого же возраста. Если наш филиал закроют , то как должен работодстель поступить со мной .Меня должны по месту жительства в этом же данном образоват.учрежнении трудоустроить т.е остаптся осровная школа и еще один филиал этой школы или меня просто сократят т.к я последняя пришла на свою должность .Работаю третий год.

Я сейчас в декретном отпуске. С работы вышла в отпуск на постоянной ставке ведущего специалиста эксперта. Сейчас происходит реорганизация и меня понижают до специалиста эксперта. Имеют ли они на это право и могу ли я не давать свое согласие на понижение ставки? Не уволят ли меня из-за этого?

Доброе утро, вопрос по реорганизации предприятия. С 01.10.2021 г. У нас должна пройти реорганизация путём присоединения к другой организации ( наша вышестоящая). Вчера выдали уведомления. На сегодняшний день моя должность имеется у 5 человек, вчера когда выдали уведомления 4 оставили должность переднюю, а меня понизили, я являюсь матерью одиночкой, ребенку на сегодняшний день 11 лет, насколько я знаю, мне как льготной категории должны были предоставить мою же должность,так как она имеется в штатном расписании и ее не сократили. Является ли мое понижение в должности законным, при этом они довели надбавки, за счёт которых в з.п. не уменьшилась, но из-за уменьшения оклада, я потеряю квартальные выплаты, выплаты к отпуску, все будет уже в меньшем размере, чем я получаю сейчас.

Я как ИП заключаю договор аренды (с регистрацией договора на 5 лет) на свое помещение с ООО. Я хочу оставить за собой право продать или подарить помещение, сохранив все обязательства по договору за новым собственником, купившим его. Обеспечит ли фраза указанная арендатором в договоре мне такие возможности беспрепятственно продать или подарить помещение? Арендатор настаивает на следующей фразе: Фраза договора: 2.8. Реорганизация организации – Арендодателя, а также перемена собственника арендованного помещения не являются основанием для изменения или расторжения Договора.

Добрый день, товарищи юристы! Сотрудник СК РФ несет службу. Он проходил обучение в ведомственном ВУЗе, и должен отработать некоторый срок. Если он отрабатывать не захочет, ему придется вернуть сумму, потраченную на его обучение. Договор целевого обучения предусматривает такой случай, освобождающий от обязанности этой выплаты, как увольнение по сокращению (численности или штата). В теории, структура органа претерпевает некоторую реорганизацию. Сотрудник не хочет продолжать работу в структуре, ему приходит уведомление о его переводе на новую должность. Руководство ждет его ответа. ВОПРОС: Будет ли отказ от перевода на другую должность основанием для последующего увольнения по сокращению с соответственным освобождением от обязанности выплаты стоимости обучения? Фактически условия работы и обязанности сотрудника не изменились, реорганизация сугубо юридическая.

Здравствуйте. Произошла реорганизация путем присоединения подрядчика и арендодателя А (присоединяемое лицо) к заказчику В (правопреемник). У А и Б до реорганизации были договоры на строительство и аренду. Как оформить работы и услуги, выявленные после реорганизации, но выполненные/оказанные подрядчиком-арендодателем А правопреемнику В до реорганизации? Ситуация возникла в связи с поздним «нахождением» документов. Получается, что работы/услуги по факту есть, а в бух. учете их нет. Спасибо.

Можно ли считать, что произошла реорганизация юридического лица в сле-дующих случаях: АО изменило только свое наименование; закрытое акционер-ное общество перерегистрировалось в открытое АО по причине увеличения числа акционеров; общество с ограни¬ченной ответственностью перерегистри-ровалось в открытое АО или общество какой-то иной формы? Дайте правовую оценку ситуации со ссылками на нормативные правовые акты.

В базовом городе происходит реорганизация путём слияния 3 филиалов. Должности, соответствующей занимаемой беременной женщиной в данном филиале не будет. Возможно ли перевести беременную женщину на аналогичную должность, но в филиал, расположенный в другом городе? В случае ее отказа, законно ли будет расторгнуть с ней трудовой договор?

На предприятии проходит реорганизация, за два месяца выдали уведомление о реорганизации путем присоединения(моя должность сокращается). В уведомлении сказано о том что будет сокращение в виде двух недельного пособия. Я дала согласие работать в реорганизованном предприятии. Предложили должность за неделю до реорганизации, где прописано о том что будет сокращение штата Согласно п.2 части первой статьи 81. Теперь я хочу отказаться от должности, сократят ли меня по п.2 части первой статьи 81, или же с двух недельным пособием уйду? Следует что мне выдали не то уведомление, но я его подписала.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, если я на данный момент нахожусь в декретном отпуске, на работе в бюджетном государственном учреждении происходит реорганизация, как происходит перевод декретчиц? Имеют ли право меня досрочно вызвать с декретного отпуска по документации предлагают отработать 2 смены и написать заявление на увольнение якобы это нужно для перевода, как мне быть в данной ситуации?? Переживаю и за рабочее место и за пособия на котором это возможно тоже отразиться

Кадровик забрала свою трудовую и ушла на больничный, смс сообщением сообщила что согласно утверждённого графика у неё отпуск с 4 мая. Вопрос месяц назад была реорганизация может ли директор изменить график отпусков в связи с созданием новой организации? Сотруднику может директор не согласовать отпуск так ка он оформлен смс а не на бумажном носители, так же нет подтверждения что человек на больничном (информация согласно ее смс)?

Заключили контракт в рамках 44-ФЗ, поставили товар бюджетной организации (офисную бумагу). Заказчик уже 3 недели не может выгрузить контракт в ПИК ЕАСУЗ из за технических проблем, выяснилось, что Заказчик находится в процессе реорганизации и реквизиты изменились, что скорее всего повлекло невозможность выгрузки документов через ЭДО. Сегодня написал претензию и приложил платежные документы: Торг-12, счет на оплату, счет-фактуру и нарочно отвез Заказчику. Заказчик пожимает плечами, говорит, что оплата будет, как пройдет реорганизация... Но эта процедура может длиться месяцами, а то и больше... Как в этом случае поступить Поставщику с получением оплаты за поставленный товар и возврат обеспечения контракта? Это же немалые оборотные средства для Поставщика, зависшие на Контракте, и эта ситуация может привести к финансовой нестабильности компании!!!