Совместительство

Я, молодой специалист, только летом окончивший вуз, являют врачом-педиатром участковым. Руководство давит и принудительно заставляет брать дежурства в стационаре из-за нехватки специалистов. В договоре и должностной инструкции эти дежурства никак не прописаны, требуют чтобы написали заявление, якобы мы сами просим совместительство. Как быть в данной ситуации?

Добрый день, ситуация такова, мой сын ходит в 5 класс, он отличник с 1 класса и по сей день, учавствует в жизни школы и класса, никогда никаких замечаний, пришла новый учитель истории, девушка 23 года, имеет совместительство на другой работе не относящейся к школе, даже не факт что она учится на педагога, студентка,нормы часов практики тоже не было предоставлено,на втором занятии, она не изложив новую тему простт детей прочитать самостоятельно параграф и через 5 минут будет вызывать к доске, сын вышел к доске, за 5 минут новый материал он не успевает усвоить и она задав ему вопрос, дает ей краткий ответ и ставит ему оценку два, первый раз за все время обучения с 1 по 5й класс, убрать оценку из дневника чтоб не портить статистику отличника она отказывается, дома у ребенка случилась истерика, являются ли действия неправомерными, почему дети должны самостоятельно изучать предмет на уроке и что можно сделать

Здравствуйте, ситуация: я работала в гос. организации врачом до декрета на крайнем севере, сейчас уже год сижу в декрете, планируется переезд в Белгородскую область, когда ребёнку исполнится 1.5 года. Хотела бы уточнить, как мне правильно поступить с юридической точки зрения с переходом на другую работу в Белгородской области врачом? Согласно постановлению правительства Белгородской области от 07.02.2024 № 41-пп при досрочном выходе из декрета положена выплата мед работникам, но по-моему если работаешь на ставку, но вопрос- нужно ли мне увольняться тогда с прежнего места работы или это оформляется как совместительство, но ведь если совместительство, то ведь на ставку не оформят? Как быть? Если я уволюсь, то числится я уже ведь в декрете не буду ? Помогите разобраться, пожалуйста.

Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации Я работаю на двух Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: Я работаю на двух работах (основная и совместительство) так же обучаюсь в консерватории на заочной форме (2 раза в год сессия). Мой отпуск на основной работе выпадает на 01.08.25 и длится месяц, а отпуск на работе по совместительству мне поставили на время моей сессии (т.е учебного отпуска). И получается так, что по факту я остаюсь без отпуска. Подскажите, пожалуйста, могу ли я использовать справку-вызов которую мне отправляют на основное место работы, для того что бы хотя бы продлить свой отпуск на совместительстве?

Здравствуйте! Уволилась с основного места работы. При этом есть еще два места по совместительству по 0.1 ставки и плюс являюсь Генеральным директором ООО и единственным учредителем. На новом месте трудоустройства, отказываются оформлять на полную ставку ссылаясь на совместительство. Правомерно ли?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста , работаю в детском саду в сельской местности , основная должность физ.инс труктор(0,25ст.) и по совместмтельству педагог доп.образования(0.28).Получаю льготу за ком.услуги(за физ инстр.) С 1 января 2026г.должность физ.инструктора ,сокращают(соответственно лишаюсь льгот за квартиру).Можно ли мне сейчас перевестись и сделать основную должность педагога доп.образования , а совместительство физ.инструктор (что бы не потерять льготу)? Не увольняясь с должности физ.инструктора.

Здравствуйте, сможете ли вы помочь в таком вопросе....сотруднику назначена 1 квалификационная категория на должность по внутреннему совместительству нужно ли перед тем как делать запись про категорию вносить запись про внутреннее совместительство?

Я работаю в организации "N" по совместительству на ставке 0.5 без основного места работы. Хочу устроиться в другую организацию "F" на основное место на полную ставку, но они мне отказывают, ссылаясь на то, что они не могут меня принять на полную ставку, так как у меня есть работа 0.5 по совместительству в организации "N". требуют увольнения из организации "N", чтобы взять в организацию "F" на основное место на полную ставку, а потом опять восстановиться в организации "N" на 0.5 по совместительству. Имеют ли право они это просить, если у меня нет основного места работы, а только совместительство на 0.5 ставки?

Работала до 2 ставок рентгенлаборантом,приняли на совместительство человека на 1 ставку.меня перевели на 1 ставку;и заставили написптьзаявление под угрозой увольнения,,что я отказывпюсь работать на 2ставки.я пенсионерка.это правомерно?это дискримтнация по возрасту?.кпк быть?

Здравствуйте! Прошу проконсультировать меня по вопросу о получении пособия по безработице! Ранее я обращалась за личной (очной) консультацией в Центр занятости и в Трудовую инспекцию, мне не смогли ответить на вопрос. Я работаю в Республиканском противотуберкулезном диспансере, основная должность - 0,5 ставки санитарки-ваннщицы, и совместительство - 0,5 санитарки по сопровождению больных. С 30 декабря сокращается ставка по совместительству, а с основной ставки я хочу уйти по собственному желанию. Вопрос в том, будет ли в центре занятости назначаться пособие по безработице по той должности, с которой я уволюсь по собственному желанию? И будет ли отдельно выплачиваться средний заработок по сокращению с должности по совместительству?

Добрый день! Работала в организации 20 дней без выходных, смены по 12 часов. Работодатель не компенсировал переработки, аргументируя тем, что в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день. По трудовому договору, мою копию которого мне вообще даже не выдали на руки, указан график 5/2. Также, я стояла на совмещении с другой должностью, но это зафиксировано только в программе 1С и в неофициальных табелях, никакие документы я не подписывала. Во внутренних запароленных документах компании есть положение об оплате труда, в котором сказано, что переработки не оплачиваются. В официальном табеле от отдела кадров у меня проставлены выходные и не указано мое совместительство с другой должностью. Также, мне когда-то отказали в увольнении, отказ зафиксирован письмом. Могу ли я претендовать на компенсацию переработок и морального вреда при подаче жалобы в трудовую инспекцию? Касательно морального вреда: я работала с 10:00 до 22:00, 20 дней подряд, мой отец болеет раком и у меня даже не было возможности быть рядом, я находилась в постоянном стрессе и напряжении. К тому же, несколько дней я болела на работе.

Добрый день! Работала в организации 20 дней без выходных, смены по 12 часов. Работодатель не компенсировал переработки, аргументируя тем, что в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день. По трудовому договору, мою копию которого мне вообще даже не выдали на руки, указан график 5/2. Также, я стояла на совмещении с другой должностью, но это зафиксировано только в программе 1С и в неофициальных табелях, никакие документы я не подписывала. Во внутренних запароленных документах компании есть положение об оплате труда, в котором сказано, что переработки не оплачиваются. В официальном табеле от отдела кадров у меня проставлены выходные и не указано мое совместительство с другой должностью. Также, мне когда-то отказали в увольнении, отказ зафиксирован письмом. Могу ли я претендовать на компенсацию переработок и морального вреда при подаче жалобы в трудовую инспекцию? Касательно морального вреда: я работала с 10:00 до 22:00, 20 дней подряд, мой отец болеет раком и у меня даже не было возможности быть рядом, я находилась в постоянном стрессе и напряжении. К тому же, несколько дней я болела на работе.