Сокращение штата

Руководство компании Gulliver( г.Москва )начиная с середины апреля обзванивает сотрудников и говоря,что в компании нет денег, "предлагает" написать на увольнение по собственному или грозятся уволить по статье 83 по независящим от воли сторон. Тех,кто не хочет писать,начинают "обрабатывать" регулярными звонками,оказывая психологическое давление и требуя написать заявление. Людям говорят,что магазины закрываются и "нужно написать".. Всем понятно,что такими низкими действиями Gulliver желает "съэкономить" за счёт простых работяг. Если в компании сокращение штата,почему это не делается по закону? Почему не издаётся приказ о сокращении штата,не уведомляются сотрудники в срок за два месяца или за три,если сокращение массовое...и т.д. со всеми положенными выплатами ??..Не потому ли,что сейчас запрещено производить сокращения..и компания пошла по легкому пути.. Я,на данный момент,нахожусь на больничном после операции. 16.04.20 мне также как и многим раздается звонок от регионального.Мне начинают рассказывать какое сейчас тяжелое положение у компании,что в компании нет денег на те выплаты,которые обязал сохранить Путин во время обьявленных нерабочих дней в апреле.И что,возможно,это затянется ещё и на май и июнь..и т.д. ... В общем,я должна всё понять и написать заявление на увольнение по собственному... Т.е.я,еще толком не встав на ноги после операции,находясь на больничном,должна вдруг написать на увольнение и как то жить дальше...Это как?.. Далее 24.04.20 получаю сообщение-меня приглашают в офис 27.04 в 18:00. Спрашиваю-с какой целью?Пишут-для встречи с HR-директором компании.Спрашиваю-с какой целью встреча?Ответ-ВЫСЛУШАТЬ ТЕБЯ,ТВОИ ПОЖЕЛАНИЯ,ПРЕДЛОЖИТЬ НОВЫЕ УСЛОВИЯ... Ответила,что не приеду,т.к.сложно передвигаться после операции. Подскажите,как в моей ситуации правильно себя вести и что нужно предпринять? Работаю в Gulliver уже семь лет,без нареканий.Работой своей дорожу и не хочу ее лишиться.

Доброго дня! Я на данный момент единственный кормилец в семье. Супруг стоит на учёте как безработный. Двое детей, 3 и 8 лет. На работе намечается аттестация, и планируется сокращение штата после аттестации путём увольнения тех, кто набрал недостаточной балл. Могут ли меня уволить в данной ситуации?

Меня сокращают, дали уведомление за 2 месяца.(Сокращение штата).То есть 7 апреля 2020 года.Увольняют 10 июня. Предложили список вакансий, но все они более низкооплачиваемые.Не соответствуют моей квалификации.Я знаю есть в нашей организации и другие вакансии, которые соответствуют моей квалификации и моему опыту работы. Также я слышал, что скоро в нашем подразделении будет реорганизация. Введут новые должности. Как вы считаете стоит ли мне подавать в суд?Трудовую инспекцию? В прокуратуру? Когда мне это стоит сделать? Куда лучше подавать? Сколько это будет стоить? Сколько по времени будет идти этот процесс? Если я проиграю, этот процесс, то какие последствия для меня? Если выиграю этот процесс, то что могу получить? Также, меня неоднократно лишали премии и снижали премию, за те работы которые не поручали.За последний год.Но они прописаны в должностной инструкции.Хотя за предыдущие 20 лет работы меня не разу не лишали премии. Могу ли я это тоже обжаловать?

Можно ли вносить изменения в мероприятия по сокращению в течение 2-х месяцев, уведомления вручены о сокращении в связи с ликвидацией структурного подразделения, но через месяц стало понятно, что можно удержать подразделение на "плаву" но провести сокращение штата. Возможно ли внести изменения в уведомления тем кого все же сокращаем но по п.2 ст 81 , а тем кого оставляем вручить уведомления об отмене. Или процедура сокращения начинается заново?

добрый день, в связи с сегодняшней ситуацией хочу узнать. работаю в организации недавно 1.5 месяца так как сейчас трудная ситуация в стране и идет сокращение штата сотрудников мне предлагают написать заявление по собственному желанию и перевестись с трудового договора на гражданско правовой договор но условия остаются прежними только не будит записи в трудовой законно ли это и могу ли я отказаться?

Здравствуйте! в учреждении работает сотрудник по основному месту и плюс по внутреннему совместительству. в скором времени предусматривается сокращение штата по основному месту работы, а штат по внутреннему совместительству не сокращается. Что в этом случае выплаивается или не выплачивается сотруднику?

Доброе утро. У меня сложилась следующая ситуация. Находилась в отпуске с 19,03,2020г по 01,04,2020г. Перед тем как уйти в отпуск это 18,03,2020 мой начальник сообщила, что фирма ликвидируется. Соответственно выплаты должны быть выходное пособие и две среднемесячных зарплаты. 30,03,2020г начальник позвонила и сказала, что 31,03,2020г я должна поехать и уволится. В результате приехав в офис произошло следующее: Во-первых я спросила почему меня увольняют по собственному желанию или сокращение штата. Виктория(служба персонала), что на данный момент в компании тяжелая финансовая ситуация по этому мы просим и объясняем сотрудникам, что когда мы начнем снова открывать магазины в первую очередь будем приглашать бывших сотрудников.Тогда я сказала, что фирма ликвидируется, что нарушаете указ президента не увольнять сотрудников соответственно все оформляется по другому.Мне ответили, что это неверная информация в общем прессовали до тех пор пока я не согласились написать заявление по собственному желанию. Тут же был переделан приказ на отпуск. И уволили задним числом т.е 27,03,2020г.. Подскажите правильные действия компании и как мне теперь поступить? Можно ли  обжаловать  такое увольнение.Спасибо с уважением Любовь

Добрый день ! Устроилась на работу неофициально ,офис менеджером, работала около 2 мес, сегодня сказали ,что сегодня мой последний рабочий день, потому что у них идёт сокращение штата, обязаны ли они мне выплатить моральную компенсацию???

Добрый день!! 25.02.2020г. я получил уведомление о сокращении штата, в нем указанно что моя должность сокращается с 24.04.2020г. Положенный срок 2 месяца должен истечь 25.04.2020г., но эта дата приходится на выходной день! На сколько это правомерно, назначить дату сокращения на один день раньше положенного срока?

Здравствуйте. Последние три года я находилась в декретном отпуске и за это время на предприятии произошло сокращение штата. Работодатель говорит выйти после декрета на 2 месяца, после чего он меня сократит и сделает все положенные выплаты. Вопрос: если я выйду на два месяца на неполный рабочий день, как это отразиться на выплатах? Будет ли учитываться оклад, предшествующий декретному отпуску или выходное пособие выплатят на основании зарплаты за последние два месяца?

Здравствуйте, такая ситуация, собрался уходить в учебный отпуск(Справка вызов имеется), сообщил начальству, но вместо того чтобы мне его дать, меня попросили написать заявление на увольнение, обосновывая это тем , что я недавно был в отпуске по семейным обстоятельствам, не прохожу необязательные тесты на портале компании, так же сейчас у нас в компании сокращение штата. Никаких замечаний по работе нет. Если будет увольнять компания, то по статье, причина «Не эффективный сотрудник». Могу ли я настаивать на учебном отпуске или всё таки придётся писать заявление на увольнение?

Здравствуйте. Получил за 2 месяца до увольнения уведомление о сокращении штата с 2 декабря. Но с 15 ноября ушел на больничный. Больничный был закрыт 4 февраля 2020 года. С 5 числа должен был приступить к работе. Но 5 числа я снова попал в больницу по другому заболеванию и мне открыли новый больничный лист. В отделе кадров мне сказали раз мне закрыли больничный то согласно закона они меня увольняют 4 числа (в последний день больничного), но приказ подписан директором 5 февраля. С 5 числа я нахожусь на больничном, 11 числа позвонили сказали забрать трудовую книжку так как проходит срок постановки в службу занятости. Все документы о сокращении я подписал, в том числе и этот приказ. 1)Законно ли меня уволили 4 февраля, а приказ подписан от 5? 2)Второй больничный должен оплачиваться 60% от оклада или он должен как и первый оплачиваться в 100% объеме, так как после закрытия первого больничного сразу ушел на второй? Есть ли смысл обращаться в суд с требованием восстановления?

В организации грядёт сокращение штата. По 5 января 2020 года я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. С 6 января я пишу заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, который мне не дали до декрета и дни остались ещё с 2016 года. Теперь с 1 февраля нас уведомляют о сокращении штата. Я хочу досрочно расторгнуть трудовой договор по ст.180 ТК. Могу ли я написать заявление на увольнение в день, следующий сразу после окончания отпуска? Не нужно ли выходить хотя бы на один рабочий день?