Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Сокращение штата сотрудников в коллективе
В нашем коллективе в архиве намечается сокращение штата на 2 единицы( оптимизация) работают 7 сотрудников, из них два сотрудника без высшего образования- один со стажем 25 лет, второй - 9 лет, и еще работают 3 сотрудника с высшим образованием, из них один со стажем 25 лет, второй 10 лет и третий 9 лет работы в архиве. Кто должен попасть под сокращение по Закону?
Судебное разбирательство по сокращению сотрудников предприятия
Здравствуйте!Прошу помощи:Архипова,проработавшая в должности инженера 17 лет,была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов с выплатой выходного пособия 23.12.2017г. В связи с тем, что увольнение Архиповой было произведено без согласия профкома,народный суд восстановил ее на работу. Однако 1 марта 2018г. Архипова,с согласия профкома, вновь была уволена по сокращению штатов, Считая увольнение не правильным, Архипова обратилась в суд.
Архипова,студентка заочного отделения КТК, имеет на иждивении двоих малолетних детей. Оставленный на работе Кленов, имеющий высшее образование работает на предприятии только 8 месяцев,его стаж работы инженером 2 года иждивенцев не имеет.
Какое решение должен принять суд?
Возможно ли сокращение сотрудника по сокращению должности?
Как доказать прокуратуре, что при сокращении штата сотрудников отсутствовали вакансии на предприятии. суть такова, что в муниципальном учреждении очень много внутренних совмещений (дабы хоть как-то держать кадры, увеличивая зону обслуживания, мы устанавливаем доплаты). таким образом, в штатном расписании вакансия-то как бы есть, но ее исполняет штатный сотрудник как доп.нагрузку. Как быть? На какое число такие сведения надо подавать? на день вынесения приказа о сокращении или в день собственно увольнения?
Какой вариант наиболее выгоден для меня?
Здравствуйте!
Работаю в ПАО больше 30 лет. инженер связи. Предлагают уволится по мировому соглашению с выплатной 3х месячной зарплаты без вычетов. У меня желания идти навстречу нет. Интересует, какие последствия возможны и как могут уволить? И какие условия увольнения по сокращению штата? Какой вариант для меня лучше? Какие для меня будут последствия?
Спасибо!
Должны ли мне предложить другую должность при сокращении штата и численности?
Мне будет 51 год 24.11.2018; а 28.09.2018 я подписала уведомление численности и штата что моя должность старшего специалиста сокращается.У меня в течении многих лет натянутые отношения с одной сотрудницей, которая рулит в отделе и ходит жалуется начальнику. Как только стало известно, что предстоит сокращение, она постоянно провоцировала, нагружала меня параллельными задачами, потом демонстративно кричала на меня чтобы я быстрее все сделала, если подходила с ней советоваться по работе, игнорировала, делала вид что она занята. Потом узнала ,что результаты работы
приписаны были другим людям, а при сокращении эффективность считалась думаю.В течении всех лет мне поручались сложные задачи, так как я опытная. А сотрудников кот не имею опыта оставили. Начальник мне не пояснил, что не так, сказал что я хороший работник. У меня ипотека, купила сыну квартиру, отец умер, я его одна растила. Шеф намекнул, чтобы сын сам помогал платить ипотеку. Мне даже не предложили ниже должность, а оставили молодых с небольшим стажем и опытом. Я могу что либо изменить?
Кого уволят при сокращении, если одна сотрудница вышла из декрета, а у другой выше квалификация?
Здравствуйте. В декабре сокращение штата. Уведомления еще не получали. В отделе 2 делопроизводителя. Одна вышла из декретного отпуска. Ребенку 3 года исполняется в конце октября. У меня выше квалификация и я член профсоюза. Скажите кого сократят в данной ситуации ее или меня?
Могут ли меня в данной ситуации сократить и каковы последствия?
Здравствуйте.
Ситуация такая: организация, в которой я трудоустроена явлчется бюджетной. Идёт сокращение штата, 01.11.2018г. вручат уведомления, но я с 08.10.2018г. буду на больничном по беременности и родам до 01.02.2019г. Новый штат набирают в администрации района, моя организация является автономным учреждением т.е. самостоятельным. Трудоустраивать в администрацию декретниц не собираются.
Вопрос: могут ли меня сократить будучи на больничном листе по беременности и родам? Какие пособия мне положены? Если вставать в центр занятости какие пособия до полутора лет я буду получать и в каком размере? В минимальном размере или из расчета среднего заработка за последние года?
Заранее спасибо.
Могут ли в данной ситуации сократить беременную сотрудницу?
Здравствуйте.
Ситуация такая: организация, в которой я трудоустроена явлчется бюджетной. Идёт сокращение штата, 01.11.2018г. вручат уведомления, но я с 08.10.2018г. буду на больничном по беременности и родам до 01.02.2019г. Новый штат набирают в администрации района, моя организация является автономным учреждением т.е. самостоятельным. Трудоустраивать в администрацию декретниц не собираются.
Вопрос: могут ли меня сократить будучи на больничном листе по беременности и родам? Какие пособия мне положены? Если вставать в центр занятости какие пособия до полутора лет я буду получать и в каком размере? В минимальном размере или из расчета среднего заработка за последние года?
Заранее спасибо.
Как можно разрешить спор при увольнении в связи с сокращением штата?
Совместным решением профсоюзного комитета и администрации предприятия было принято решение об изменении штатного расписания. Вместо директора, трех его заместителей и главного инженера по новому штатному расписанию остались директор и только два его заместителя. Зотов, занимавший раньше должность главного инженера, стал заместителем директора. Сокращенный заместитель директора Котов обратился в суд, считая свое увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ незаконным, т. к. фактически из штатного расписания убрали должность главного инженера, а не заместителя директора.
Как решить спор?
Что в данной ситуации должен предпринять работодатель?
сокращение штата сотрудников, сотрудник подлежащий увольнение ушел на больничный, что должен делать работодатель
Как мне быть, если не выплачивают з/п после увольнения по сокращению?
Здравствуйте, я работал в должности начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК-12 в УФСИН России по Республике Мордовия, был уволен по сокращению штата. Теперь мне не выплачивают з/п полностью, а выплачивают только оклад по специальному званию. Как быть и что делать?
Увольнение с работы по сокращению штата и компенсация за задержку выплаты расчета
Здравствуйте! У меня такая ситуация-я проработал на предприятии с 2012 года,в апреле 2018, 12 числа был уволен по сокращению штата работников предприятия,20 сентября мне была выплачена задолженность по моей зарплате заработаная мной раньше.Вопрос-могу я рассчитывать на конпенсацию выплаты денег по сроку за это время? Спасибо!
Могут ли при сокращении штата без компенсаций уволить сотрудника на испытательном сроке?
Добрый день!
Такой вопрос есть, работаю в компании 2 месяца и неделю, нахожусь на испытательном сроке, два дня назад мне сказали что в Екатеринбурге больше компания работать не будет и сказали писать заявление по собственному желанию, я отказался мотивируя тем что бы увольняли по сокращению, т.к. в этом случае полагаются льготы в виде выходного пособия и оклада на время трудоустройства, после чего мне сказали что если заявление по собственному желанию не напишу уволят как не прошедшего испытание, при том что с работой справляюсь в полной мере, даже показываю показатели выше остальных сотрудников, подскажите как быть?
Законно ли увольнение матери-одиночки по сокращению штата?
Должность, на которой я работаю, собираются сократить до 0,5 ставки. Я мать-одиночка. Меня могут сократить?
Увольнение по сокращению штата преподавателя ВУЗа, находящегося в годовом отпуске
можно ли уволить по сокращению штатов из-за ликвидации кафедры преподавателя ВУЗа, который находится в годовом отпуске
есть ограничения по аудиторной нагрузке в неделю или в месяц для преподавателя ВУЗа- т.к. существующий лимит в 900 учебных часов в год делится непропорционально - в первом семестре около 500 часов только аудиторной нагрузки (вместе с экзаменами)
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы