Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
С юридической точки зрения, если он находится в отпуске и при этом работает, какие здесь есть маневры для работодателя?
Добрый день. У меня такой вопрос. На работе сокращение и мне угрожают увольнением по статье, сегодня-завтра по мне будут принято решение. Hr-директор в данный момент числится в отпуске, но при этом находится в офисе и работает. Я хочу провести с ним переговоры. С юридической точки зрения, если он находится в отпуске и при этом работает, какие здесь есть маневры для работодателя?
Или лучше уволиться по соглашению сторон с компенсацией?
Здравствуйте! у нас проводят сокращение филиала в городе, говорят пишите заявление по собственному, иначе не заплатят премию(премия должна быть завтра) премия в этом месяце небольшая, скажите стоит ли соглашаться? Или лучше уволиться по соглашению сторон с компенсацией? Если для меня риски какие-то?
Что делать при устном уведомлении о сокращении и требовании написать заявление?
Организация прекратила один из видов деятельности. В устной форме сообщила о сокращении. И потом сказали написать на увольнение.
Можно ли писать заявление по собственному при массовом сокращении?
Я попала под массовые "сокращения" в компании, начальство просит писать заявление по собственному.
Можно ли заставить бухгалтеров совмещать должность экономиста после сокращения ставки?
Кратко о проблеме: Здравствуйте, я работаю в муниципальном образовании, у нас ушла на пенсию сотрудник . В бухгалтерии положено работать 4 человека, но экономист ушла и нас заставляют совмещать ее должность, мотивируя тем, что штатная единица сокращается. Но по объему работу совместить это не возможно. Очень огромная нагрузка.
Наше учреждение будет входить в состав другого, наше учреждение не будет юридическим лицом, в связи с
наше учреждение будет входить в состав другого, наше учреждение не будет юридическим лицом, в связи с реорганизацией проводится сокращение штата, нас должны уволить и выплатить выходное пособие в размере 1 заработной платы в последний день, но нам говорят что мы несколько дней отработаем в новой организации, а потом нас уволят. Но о сокращении штата нас предупредило руководство организации в которой мы теперь работаем. Законно ли это или просто в связи с тем, что мы не можем ехать на работу в другую местность хотят просто уволить нас без сокращения?
Можно ли после выхода из декрета снова уйти в отпуск и сохранить место при сокращении?
Подскажите пожалуйста.
Если выйти из декрета после 1.5 лет и после этого объявят о сокращении либо об увольнении. Я могу снова написать заявление уйти в декрет, например на пол ставки? И сохранить рабочее место?
Могут ли меня подставить и не выпустить втайне на отпуск чтобы с 4 числа зачислять прогулы?
Приватный вопрос.
Родная сестра погибшего на СВО попала под сокращение в СБЕРЕ, несмотря на то, что она многодетная мать
Родная сестра погибшего на СВО попала под сокращение в СБЕРЕ, несмотря на то, что она многодетная мать. Как должно это учитываться? Хотя есть другие категории работающих.
Можно ли сократить главного бухгалтера принимающей стороны при реорганизации?
доброго времени суток. Казенное учреждение, происходит реорганизация путем присоединения двух детских домов с переименованием учреждения. Будет сокращение 1 ставки главного бухгалтера, Может ли под сокращение пойти глав бух принимающей стороны. Правомерно ли это?
И на какой срок его лучше брать?
Здравствуйте , мне 17 июня дали уведомление о сокращении численности штата, могу ли я до даты увольнения по сокращению численности штата подать заявление на длит педагогический отпуск? и на какой срок его лучше брать? Я проработала в образ организации 12 лет
Непосредственный начальник за 4 дня до выхода из декрета (3 года полных) сообщил, что мне нет места и моего направления не существует
Здравствуйте, ситуация с выходом из декрета. Вводные:
1. Непосредственный начальник за 4 дня до выхода из декрета (3 года полных) сообщил, что мне нет места и моего направления не существует.
2. За 2 дня до выхода из декрета стали договариваться с HR. Дают 3 оклада и то говорят много, я хочу 5,5, аргументирую сроком поиска работы с ребенком, тем что не сообщили заранее, индексацией зарплаты за 3 года. Не дают, потребовали выйти на работу и выполнять поручения руководителя какие-то.
3. По совету юриста на работы я вышла, но попасть в офис не смогла, зафиксировала свой приход и письменно через почту РФ отправила заявление на предоставление доступа + взяла больничный.
4. Завтра снова нужно выходить, вроде бы доступ предоставят, дадут доступы к корпоративным системам.
Вопрос: как быть в этой ситуации, если выходить я не хочу, должности моей нет.
Могут ли уволить при сокращении, если есть сын 5 месяцев и жена в декрете?
Работаю на работе, сокращают отдел, и часть увольняют, у меня есть сын 5 месяцев, и жена в декрете, могут ли меня уволить?
Как правильно написать заявление?
С сентября будет сокращение штата сотрудников. Вручили уведомление об этом. Со 2июня вышла в отпуск до 15 июля. Нашла работу в другой организации. За 2 недели до конца отпуска собираюсь написать заявление на увольнение. Какие выплаты мне положены? Как правильно написать заявление?
Доброе утро у меня имеется исполнительное производство с заработной платы удерживпют 50℅
Доброе утро у меня имеется исполнительное производство с заработной платы удерживпют 50℅ . Сейчас идет сокращение штата. Законно если они меня сокротят. Мне же не чем будет опласивать исполнительный лист
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы