Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Законно ли при объединении должностей не предлагать новую ставку действующим сотрудникам?
У нас в отделе оптимизируют две должности зам.нач. и старшего товароведа и хотят сделать одну. Эту должность предложили рядовому товароведу, а нам предлагают уволиться. Законно ли это или эту должность должны были предложить кому то из нас двоих-заму или ст.товароаеду и только при нашем отказе преждожить рядовому сотруднику отдела.
Как рассчитывают выходное пособие при сокращении и что делать при давлении работодателя
Здравствуйте!
Я трудоустроена более 3х месяцев, ранее работала на низкой з/п в другой организации. ТД постоянный. Принято решение о сокращении моей должности, однако работодатель хочет разорвать ТД по соглашению сторон. Не хочет проводить сокращение.
1) Меня волнует, если размер выходного пособия привязан к средней з/п за 12 мес, то, получается, у меня предыдущие периоды будут учитываться в этих 12 мес? Я хотела бы все привязки делать к текущей з/п, тк она отражает реальные отношения меня и работодателя. Как в таком случае производится расчет?
2) Также, например, если я не соглашусь на условия предлагаемые по соглашению сторон, а работодатель не захочет проводить сокращение, то он может мне создавать сложные условия труда? Например, отправлять в командировки ежедневно и пр?
Спасибо
Какие выплаты положены при сокращении штата и какие есть нюансы?
Добрый день! На работе грядёт сокращение штата. Прошу рассказать на какую выплату я могу претендовать при сокращении. И какие ньюансы есть.
Что можно получить при сокращении, если уволился по собственному желанию?
Что можно получить по выплате при сокращении, если ты подписал по собственному желанию? Что делать?
И что можно требовать если увольняют по сокращению, в какой форме?
Работадатель планирует сокращение штата, как работнику подготовится к этому чтобы не остаться ни с чем. И что можно требовать если увольняют по сокращению, в какой форме?
Можно ли требовать компенсации при сокращении без уведомления и заменой на соглашение сторон?
Добрый день. Работодатель проводит оптимизацию штата сотрудников, по факту - сокращение. Только НЕ было уведомления за 2 месяца, вызывают в отдел кадров и просят подписать соглашение сторон с компенсацией - оклад за 1 месяц. Правильно ли я понимаю, что работодатель обязан был: 1. предупредить за 2 месяца; 2. выплачивать среднемесячный заработок за 2 месяца, после дня увольнения? Таким образом, я должна работать 2 месяца ДО дня увольнения и потом получить компенсацию за 2 месяца ПОСЛЕ дня увольнения (2 месяца на период трудоустройства). И если я в течение 2х месяце на найду работу, то вправе обратиться к работодателю за компенсацией за третий месяц?
Если все верно, то могу ли я требовать у работодателя условия в Соглашении сторон о компенсации за 4 месяца? (2 месяца за то, что не предупредили, и 2 месяца положенные при сокращении)
Как уволится пенсионеру и получить выплаты если идет сокращение штата
Как уволится пенсионеру и получить выплаты если идет сокращение штата
Подскажите пожалуйста это правомерно?
Здравствуйте.на предприятие пришел приказ о ликвидации, но сокращать собираются не всех (хотя само слово ликвидация подразумевает полное сокращение) .кадровики говорят, что будут выдавать уведомления по статье 74 (если не ошибаюсь), так как поменяется название предприятия, а место работы не поменяется, говорят писать заявление на перевод,не согласен, то увольняют без выплат по сокращению.подскажите пожалуйста это правомерно?ведь приказ же на ликвидацию..
Добрый день, намечается сокращение штата на предприятии, могут ли меня сократить если мне остался один год до выхода на пенсию по вредности( работаю машинистом крана)
Добрый день, намечается сокращение штата на предприятии, могут ли меня сократить если мне остался один год до выхода на пенсию по вредности( работаю машинистом крана)
Ушол на пенсию раньше срока по сокращение штата, а по факту по состоянию здаровья
Здравствуйте, я на пенсии 3 года стаж в РЖД 28 лет. Ушол на пенсию раньше срока по сокращение штата, а по факту по состоянию здаровья. Имею я право на льготы РЖД?
На работе планируется реорганизация (сокращение штата) руководство просит сотрудников сотрудников увольняться по собственному желанию либо устраиваться в то место, куда они предлагают
Здравствуйте.
На работе планируется реорганизация (сокращение штата) руководство просит сотрудников сотрудников увольняться по собственному желанию либо устраиваться в то место, куда они предлагают.
Как быть в такой ситуации если не устраивает предложенное место, и хочется уйти по сокращению.
Сегодня поставили в известность, что меня с 1 марта сокращают, но никакого письменного приказа не было, а
Здравствуйте. Сегодня поставили в известность, что меня с 1 марта сокращают, но никакого письменного приказа не было, а сослались на то, что сокращает программа, я работаю в К&Б,
и просят на писать заявление по собственному желанию. Что делать в такой ситуации?
Я знаю что такого понятия как увольнение в связи с производственной необходимостью нет, но инициативу на увольнение я не проявлял, просто хотят уволить или сократить
Здравствуйте, работадатель сказал что бы я писал заявление на увольнение в связи с производственной необходимостью. Думаю что идёт сокращение штата, но работадатель хочет это скрыть что бы не выплачивать пособия по сокращению, я не согласен с увольнением. Должен ли работадатель направить мне какие либо соответствующие приказы на подпись даже если моё увольнение это производственная необходимость? Я знаю что такого понятия как увольнение в связи с производственной необходимостью нет, но инициативу на увольнение я не проявлял, просто хотят уволить или сократить
У нас в компании проходит сокращение, но увольняют всех по соглашению сторон с выплатой двух окладов, подскажите могу ли я запросить 3 оклада и как я могу это аргументировать?
Добрый день, вопрос по трудовому праву. У нас в компании проходит сокращение, но увольняют всех по соглашению сторон с выплатой двух окладов, подскажите могу ли я запросить 3 оклада и как я могу это аргументировать? Знаю что некоторых людей у нас уволили с 3 окладами, но мне предложили 2.
Подскажите при сокращение штата в компании сколько выплачивают?
Добрый вечер !
Подскажите при сокращение штата в компании сколько выплачивают ?
Уведомление о сокращение выдали 23 января ,сокращают 31 марта .
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы