Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Могут уволить по сокращению штата,выдали уведомление
На руки выдали уведомление, что меня могут уволить по сокращению штата.Что сделать что-бы избежать увольнения . Документы прилагаются.
Мне предлагают добровольно перейти на другую вакансию.
Мои обязанности остаются выполнять работники с аутсорсинга.
Я являюсь заместителем председателя профсоюза на нашей фабрике.
Что делать, хотят уволить мужа, у которого на иждивении находится ребенок до 3-х лет?
Добрый день!
Моего мужа хотят уволить на работе (сокращение штата), он является единственным кормильцем в семье, я - его жена нахожусь сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку на данный момент год и 5 месяцев. Я имею официальное трудоустройство, но буду находится в декрете до 3-х лет. Муж работает тоже официально. Подскажите пожалуйста насколько правомерны действия в отношении моего мужа, имеют ли права его сокращать?и еще работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, если все таки его могут уволить, как тогда добиться чтобы его уволили имеено в связи с сокращинием?Заранее спасибо
Уволили по сокращению штатов. Теперь отменяют сокращение
Меня уволили по сокращению штатов.Выдали трудовую книжку с соответствующей записью,а на следующий день оменили сокращение.Могу ли я настаивать на сокращении?
Иск о возврате денежных средств по увольнению
После увольнения по сокращению штата в компании, находящейся в процессе банкротства, с юр.адресом в г.Санкт-Петербурге, имеющей филиал/ представительство в г.Москве (мое место работы также в г.Москве), выплатили только частично сумму по увольнению. Собираюсь подать иск в суд. Скажите, пожалуйста, в какой суд мне следует обратиться: в районный по месту моей регистрации, в мировой суд г.Москвы, или в г.Санкт-Петербург?
В какой суд подать заявление при незаконном увольнении?
здравствуйте! при увольнении работника применена формулировка "сокращение штата", при этом фактически сокращения нет, в организации уже знают , кто займет место увольняемого работника. Куда обращатьсяя уволенному работнику с заявлением и какие документы могут подтвердить фактическое отсутствие сокращения? также в уведомление написано, что иных вакантных должностей нет, но в организации есть вакансии , соответствующие квалификации работника, как это доказать?
Правомерно ли сокращение многодетного отца?
Добрый день!
Я являюсь многодетным отцом (3 детей , 3, 8, 10 лет), жена не работает, так как её предприятие ликвидировалось больше года назад.
На моей работе мне вручили уведомление о сокращении штатов.
Правомерно ли моё сокращение (должности) без предложения альтернативной занятости.
С уважением,
Васильев Пётр Григорьевич.
Как получить выходное пособие при сокращении штатов?
Добрый день! Я пенсионерка,работаю у индивидуального предпринимателя,нам пришло уведомление за 2 недели о сокращении штата работников ип,где прописано, что я не имею право получить выходное пособие,т.к. в договоре не указаны сроки предупреждения о сокращении штата ип и размере выходного пособия.Но в моем договоре ничего не прописано, как мне поступить?
Могут ли уволить сразу после декрета женщину с двумя детьми в связи с сокращением должности?
Добрый день!
В данный момент я нахожусь в декрете. Работодатель прислал мне уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности. У меня двое детей до трех лет.
Шансы на досрочное оформление пенсии при сокращении в предпенсионном возрасте
Здравствуйте!
Увольняют по сокращению штатов. Мне 59 лет 3 мес.(мужчина). Работаю в банке, заместитель начальника управления, занимаюсь закупочной деятельностью (223-ФЗ). Специальность по образованию - инженер химик-технолог. (РХТУ им. Менделеева)
Вопрос: какая ( в какой сфере) "подходящая" работа может быть мне предложена службой занятости населения, чтобы она
соответствовала моей профессиональной пригодности с учетом уровня моей профессиональной подготовки, условиям последнего места работы? Реально ли оформить пенсию досрочно?
Правомерно ли понижение должности и оклада?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, я мать одиночка вышла на работу и у нас начались сокращения штата, а кого на время пока не сокращают, то предлагают перейти на другую должность с меньшим окладом. Вопрос, могу ли я остаться с тем же окладом, но перейдя на другую должность?
Спасибо.
Что мне должны выплатить при сокращении штатов?
Здравствуйте хочу узнать что мне должны выплатить при сокращении штатов было за два месецов вручено уведомления был уволен 11.05.2016 сегодня 17 мая ещё не получал не копейки
Имею ли я право на компенсацию за моральный ущерб?
Меня уволили 1 мая,до сих пор мне не пришла трудовая и не рассчитали,постоянно обещают. Не могу встать на биржу труда без документов. Уволена я 1 мая ,а только 6 мая пришло письмо электронное чтоб я заполнила заявление на отправку трудовой по прописке. Вместо того чтоб написать в трудовой уволена в связи с сокращением штата они напишут не продление договора подряда. Что я могу сделать чтоб получать компенсацию и моральный ущерб.
Какие мои действия, если предлагают написать заявление на увольнение?
у нас на работе происходит сокращение штата мне предлагают написать заявление по собственному или ниже стоящую должность. мои действия
Компенсация в связи с сокращением штата
Добрый день! Была трудоустроина по срочному договору. Проработала пять лет, сообщили о сокращении. Сказали, что поскольку договор срочный, компенсации в связи с сокращением не будет. Предложили два варианта записи в трудовой, либо по собственному либо по окончанию действия проекта. К сожалению выбрала по собственному. Трудовые отношения прекратили, трудовую книжку выдали. Мои коллеги, на аналогичном договоре, которые работали в других городах были не согласны уходить на таких условиях и объявили о своём решении подавать в суд. Работодатель после некоторого периода споров, согласился выплатить по три оклада компенсации, до судебных разбирательств. Уточните, пожалуйста, есть ли у меня сейчас шансы получить компенсацию? Последний рабочий день был 30.04.16, прошло не так много времени.
Хотят уволить в связи с сокращением штата по соглашению сторон
Добрый день, у меня сейчас сложная ситуация, связанная с работой. Неделю назад наш руководитель сказал, что идет сокращение штата, и выбрана я. Хотя объяснительных и вы говоров вообще не имею, если смотреть правде в глаза есть сотрудники, которые косячные, но их оставили. Я стала выяснять причину моего увольнения, объективного ответа мне дали. Информационного уведомления о сокращении не предоставили. Мне предлагают уволиться по согласию сторон. Что май я доработаю, и мне оплатят средний за июнь и не отгуленный отпуск. С этим я не согласна. Приказа на увольнение пока нет, как и соглашения с их стороны. Подскажите пожалуйста как мне быть, тут я думаю, нарушение, ведь никому не выгодно меня сокращать. И руководитель беседует со мной только там, где нет камер. И каждый день жесткая моральная атака, что если я буду воевать, то мне хуже еще будет. Подскажите, как мне быть и как поступить в данной ситуации? Заранее благодарна, Дарья
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы