Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Могут ли меня уволить по сокращению вместо перевода?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если подписано уведомление о сокращение и перевод на другую должность мной, но отдел кадров вдруг решил оставить другого человека вместо меня и уволить меня по сокращению штата, могут ли они отозвать обратно этот перевод и переделать документы, если я против ухода по сокращению?
Надо ли соглашаться писать заявление об увольнении до истечения срока по сокращению штата?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, надо ли соглашаться писать заявление об увольнении до истечения срока по сокращению штата (срок истекает 25 ноября), если 9 ноября наступает пенсионный срок? Положена ли по закону премия в связи с выходом на пенсию?
Размер выплат по безработице, если на работе происходит сокращение штата
Здравствуйте, на работе происходит сокращение штата. Какой размер выплат по безработице за 4-й, 5-й и 6-й месяц в случае увольнения?
Работодатель искусственно создал такие условия, что у сотрудника понизилась занятость
Здравствуйте! Вопрос по поводу трудовых отношений. Работодатель искусственно создал такие условия, что у сотрудника понизилась занятость. Созданы условия для обвинения в последствии, что сотрудник не выполняет нормы трудозатрат, что позволяет администрации не выплачивать премии, стимулирующие выплаты и в конечном итоге вынудить сотрудника уволиться. Такое сокращение штатов без выплаты выходного пособия.
Суть вопроса: какими статьями ТК можно апеллировать в диалоге с начальством? Сотрудник оформлен на оклад. Нормы трудозатрат существуют лишь в договорной форме, никаким внутренним документом они не оформлены. Понятно, что претензии начальства не будут иметь никакой юридической силы, но хотелось бы иметь аргументы в споре. Спасибо.
Кто по законодательству может попасть под сокращение штата?
Добрый вечер! В ведомственной охране работают 6 человек из них два пенсионера, один дежурный, второй начальник охраны, сокращается одна единица. Кого по закону могут из двоих сократить? Или могут любого? Спасибо
Правомерна ли просьба отдела кадров написать заявление об отказе от предложенных вакантных должностей?
В организации идет сокращение штата. Предложили должность в муниципальном управлении, мною был написан отказ. Так как я намерена уйти по сокращению без дальнейшего трудоустройства, начальник отдела кадров предложила написать заявление об увольнении в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы и отказе от предложенных должностей. Не может ли это заявление повлиять на отказ от выплат, положенных работнику государственной службы в случае сокращения штата?
Могут ли меня сократить на работе,если я многодетный отец?
Добрый день!
Подскажите, меня могут сократить (сокращение штата), если я являюсь многодетным отцом (11 лет, 6 лет и 7 месяцев), жена в трудовых отношениях не состоит. Но есть одно но я оформил на себя ИП.
Спасибо!
Имеет ли право сократить меня работодатель и какие права/гарантии я имею в данной ситуации?
Здравствуйте. Меня уведомили за два месяца о моем предстоящем сокращении в связи с "сокращением штата работников": я получил уведомление под роспись. Я работаю как внештатный сотрудник в другой коипании (аутстаффинг), которая соответственно уведомила моего прямого работодателя о сокращении. Мой работодатель имеет различные подразделения-филиалы (клиенты), на которых отсутствуют вакансии соответствующие моей квалификации на день уведомления (указано в уведомлении). Я являюсь единствееным кормильцем в семье: на иждивении жена и двое малолетних детей. У меня заключен срочный трудовой договор, который заканчивается в августе 2016г и был заключен за месяц до уведомления о сокращении. Я проработал на данном месте 3 года (каждый год срочный договор заканчивался и заключался новый сроком на 1 год. Вопрос: имеет ли право сократить меня работодатель и какие права и гарантии я имею в данной ситуации. Спасибо!
Возможно ли переподчинение в условиях сокращения штата при продаже предприятия?
ПРОшу ответиь на вопрос. Возможно ли переподчинение в условиях сокращения штата при продаже предприятия ?
! октября подписан договор о продаже предприятия от одного собственника другому. Общая подчиненность предприятия не поменялась. оно как было в структуре НАО так и осталось.
Я получила уведомление о сокращении должности а через неделю меня пригластили расписаться в приказе о переподчинении.
Допустимо ли изменение подчиненности в условиях сокращения?
не должны ли меня были также уволить о переподчиненности за 2 месяца так как это я вляется изменением условий труда?
и как действовать в ситуации, что меня не ознакомили с приказом об изменении штатного расписания, не ознакомили с новой структурой и не предложили все имеющиеся вакансии?
Правомерно ли составление соглашения о передаче долга другой организации?
Здравствуйте. Работодатель имеет задолженность по зарплате и выплатам при сокращении штата. Работникам было предложено подписать трехстороннее соглашение о передаче этого долга другой организации. Правомерно ли составление такого соглашения?
Каким образом возможно сохранить работу при сокращении штата?
Добрый день. Являюсь сотрудником ОАО ФПК, которое проводит сокращение штатной единицы, под которое я и попал. Вручили уведомление, что дают срок 2 месяца доработать, с последующими выплатами, и предложением других вакансий которые меня не устраивают. В нем указано, что сокращение штатной единицы проводится по решению комиссии, которая в свою очередь дало указание меня сократить. Обратился за выяснением непосредственно к начальству, которое указало, что никаких жалоб и претензий не имеет. Попросил сформулировать причину по которой меня, работника, с 20-ним стажем работы, решили сократить, должность (проводник пассажирского вагона) не упраздняется. Ответ был таким же: " По решению комиссии". Очень не хочется терять работу, подскажите возможно сохранить работу?
Каким образом я могу добиться внесения записей в трудовую книжку?
Здравствуйте! Я уволилась с работы по сокращению штата и мне категорически отказываются вносить сведения в трудовую книжку о поощрениях и награждениях, объясняя тем, что в трудовые книжки нового образца данные записи не вносятся ( я получила диплом благодарность и грамоту). Действительно ли прав работодатель ? Если нет, то каким образом я могу добиться внесения этих записей? Через суд?
Сохранение выплаты по сокращению при приеме на временную работу
Добрый день! При сокращении штата полагаются выплаты - выходное пособие за один месяц и далее, еще 2 выплаты, если не устроишься на работу в течение 3х месяцев. Сохраняются ли выплаты, если:
- начинаешь работать по договору ГПХ;
- начинаешь работать по срочному договору.
Заранее благодарен за ответ
Как происходит сокращение штата и полагается ли при этом выплата?
Здравствуйте! Я работаю на должности процедурной медсестры в реанимации. С октября месяца сокращают данную ставку. Просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Но я писать ничего не собираюсь. Взаранее письменного уведомления не давали. Приказ о сокращении будет только с 1 октября. Но в графике на октябрь месяц меня уже нет. Полагается ли какая либо выплата при сокращении? Как мне правильно поступить?
Имею ли я право не подписывать документы?
Здравствуйте!
Я июле 2015 года я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, в сентябре я узнаю, что в нашей организации будет происходить оптимизация, иными словами сокращения сотрудников, но меня, в целях экономии, чтобы не выплачивать полагающиеся денежные суммы, хотят уволить по собственному желанию, а если откажусь- то как не прошедшую испытательный срок(при этом никаких нареканий к моей работе не было и до окончания испытательного срока будет оставаться всего 2 дня).
Скажите пожалуйста-имею ли я право не подписывать данные документы (либо на увольнение по собственному желанию, либо как не прошедшая испытательный срок и требовать увольнения по сокращению штатов) или в моей ситуации таких прав я не имею?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы