Сокращение штата

Здравствуйте! У нас на работе (госучреждение) происходит реорганизация. В данный момент нас ознакомили с распоряжением о сокращении штата, но пока не сказали, какие должности предложат. Я нахожусь на 7 месяце беременности, понимаю, что в данный момент меня не сократят. Но! Мне намекнули, что возможны 2 варианта: 1) мне либо предложат должности, на которые я просто не захочу соглашаться (ниже по оплате и квалификации), хотя в данный момент есть и будут вакантные должности, подходящие (равнозначные) мне по оплате и квалификации, 2) либо вынесут меня "вне штата" (не знаю, что это такое), и сократят после выхода из декрета. Если это произойдет (какой-либо из этих вариантов), законно ли это? и как мне поступить?

Добрый день.Подскажите пжл по моему вопросу.Я была устроена по срочному трудовому договору на период декретного отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет,т.е до 17.09.2015,но сама забеременела и ушла в отпуск по БИР,140 дней+16 дней мне все выплатили по больничному.Перед моим уходом я написала заявление работодателю о продлении моего трудового договора до истечения больничного по БИР(140)дней т.е.с 30/04-16.09.,т.к это обязательный документ с моей стороны и предоставила справку о состоянии беременности.Т.к у меня было кесарево то предоставила ещё один больничный на 16 дней,т.е до 4 Октября,основной работник не выходит на работу а будет уволена по сокращению штата,т.к локацию закрыли,но приказа об официальном прекращении и ликвидации не было,все работники кто был в декрете продолжают там сидеть,а некоторые продолжают работать на разных условиях.Работница увольняется 17.09 а я 4 .10 вот и Подскажите какие шаги должен предпринять работодатель для моего увольнения,уведомить он меня должен за 3 дня т.е 1.10.2015 если он меня не уведомит имею ли я право явиться 5.10 в офис и написать заявление до 3 лет,руководствуясь что не получила уведомление и просить дать мне подписать доп.соглашение к моему срочному на бессрочный трудовой договор?Очень прошу помочь в данной ситуации.

Здравствуйте,посоветуйте пожалуйста. Я водитель-сотрудник внутренней службы, стаж на первое октября 2015 года будет 22 года и три месяца. В кадрах мне предлагают написать рапорт по собственному желанию на пенсию, объясняя это сокращением штата. Как мне лучше поступить? У меня ребенок - инвалид, супруга не работает, находится дома по уходу за ребенком.По сокращению предлагают должности в других городах области,75км и 350км.Я конечно отказался .

Здравствуйте в начале прошлого года меня известили письменно что через три месяца будет сокрашение штата. И что за это время будут предлогать вакансии в других регионах. Я сразу написал заявление и ушел в отпуск по уходу за ребенком. Теперь узнав что ожидаются ваканси я позвонил роботодателю.На что получил ответ что я нахожусь за штатом и при выходе с отпуска мне выдадут увидомление и меня сокротят. И что мне вакансии не обязанны предостовлять. Правомерны ли действия роботоателя. Очень надеюсь на подробный ответ заранее Спасибо.

Добрый день!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 23.10.2016 года ребенку исполнится 3 года. В нашем филиале производится сокращение штата, в том числе сокращают и мою должность с 01.10.2015. Я правильно понимаю, что уволить до 23.10.2016 года меня не могут ? Меня должны уведомить о сокращении за 2 месяца до выхода на работу, т.е. 23.08.16 и выплатить выходное пособие за 2 месяца в размере среднего заработка?

Здравствуйте,подскажите пожайлуста у нас на предприятии проходит сокращение штата.Я обучался по целевому направлению от организации,после обучения обязанности выполнил отработал положенный срок после обучения.Хотел бы узнать могу ли я попасть под сокращение? Спасибо.

Сокращение штата в результате реорганизации нескольких учреждений с образованием нового юр.лица. Уведомления о сокращении одной и той же должности получили все, кроме сотрудницы, находящейся в отпуске до 3- х лет и еще одной сотрудницы, имеющей ребенка до 3- х лет, но работающей. Эту сотрудницу (работающую) назначают на и.о.должности на период отпуска другой. Можно ли делать такое назначение, и как оставить ее на должности после выхода из отпуска другой сотрудницы?

в результате реорганизации произошло сокращение штата бухгалтеров. 1 сотрудница была в отпуске до 3 лет, вторая, не получив уведомления о сокращении, продолжила работать в новой организации в своей должности. организации нужен один бухгалтер. Кто из двоих сотрудниц должен остаться работать в этой должности после выхода одной из них из отпуска?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Единственный родитель. Закрывают дополнительный офис банка. Других офисов банка в нашем городе нет. Филиал располагается в другом городе. Как правильно поступить в данной ситуации: 1) Выходить на работу, получить уведомление о сокращении численности штата с вытекающими компенсациями. 2) Или оставаться в отпуске по уходу за ребенком. После окончания отпуска по уходу за ребенком в случае предоставления мне должности в другом городе я могу не согласится с этим предложением? И как в этом случае могут меня уволить.

Здравствуйте! Ситуация такая. Я выхожу из декретного отпуска,ребенку исполняется 3года. Зав.каф. мне говорит, что нагрузка у меня составляет 0,1ставки. Я уходила в декрет с полноценной ставки доцента кафедры. Мои часы поделили между другими сотрудниками. Теперь меня уверяют, что в университете сокращение штата, на кафедре тоже, поэтому ставок не хватает на всех. Тем не менее, некоторым сотрудникам дали нагрузку 1,5ставки.Имеют ли право мне снижать нагрузку после выхода, и ,соответственно, урезать з/п после выхода из декретного отпуска?Какие у меня права и куда обращаться? Нашим университетским юристам я не доверяю,они говорят то, что им велят свыше((В трудовом договоре указано, что размер нагрузки составляет 1 ставку.. Договор истек 1,12,2014,т.е когда я находилась еще в декретном отпуске.

Работнику вручено уведомление о сокращении численности и штата. Через три дня работник написал заявление об увольнении досрочно по сокращению численности и штата. Правильно ли я понимаю, работник досрочно может быть уволен либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон, а не по сокращению численности и штата?