Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
По поводу уведомления о сокращении
В уведомлении о сокращении штата сотрудников написано что в соответствии с решением на заводе будет сокращение численности сотрудников/штатов но не указан приказ по заводу на основании которого это все происходит
имеет ли администрация право не указывать в уведомлении приказ, а знакомить с ним отдельно под роспись?
Выселение из общежития при сокращении
Здравствуйте! скажите пожалуйста, я работаю в бюджетной организации, живу в общежитии этой же организации. могут ли меня выселить из общежития, если в организации идет сокращение штата? Прописка временная на год. В договоре указано, что жилье предоставляется на период трудовых отношений. И какой срок мне дадут на поиск нового жилья?
Пожалуйста подскажите
я сотрудник УИС меня ознакомили, о том, что моя должность сокращается и я нахожусь в распоряжении начальника учреждения в течении 2-х месяцев меня должны уволить по сокращению штатов.
Вопрос если я в течении этих 2-х месяцев возьму больничный продлится ли мое распоряжение на срок больничного.
Заранее спасибо
Оплата стажировки без договора
Я прошла стажировку в Ювелирном магазине в течении 3 полных рабочих дней, после чего мне сказали что вышел приказ о сокращении штата и работники не требуются. Договор, разумеется, не заключали. Должны ли мне оплатить стажировку?
Сокращение штата
Здравствуйте. У нас в организации начинается сокращение штата. Под сокращение попадает сотрудница находящаяся сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Я знаю, что таких работников сокращать нельзя.Но в данным момент ее обязанности выполняет другой работник. Могу ли я ее уведомить о предстоящем сокращении и затем предложить переход на другое вакантное место?
Сумма выплата
Я попала под сокращение штата и была уволена. В течении 2 недель встала на биржу труда. Мой средний заработок составляет 25000 (по справке). Сколько мне будут выплачивать на бирже труда в первые 3 месяца, если я не трудоустроюсь? Удмуртская Республика.
Сокращение штата
Здравствуйте, меня интересует вопрос про сокращение штата...
Нахожусь на 6 мес беременности, в настоящий момент идет закрытие больницы (в которой я работаю врачем). Нам планируют раздавать приказы на увольнение...
Что в таком случае мне делать- как я понимаю меня уволить нельзя, тем более мне осталось чуть более месяца до больничного по беременности. Меня выведут за штат и так далее. Но вот вопрос- ведь уведомления то выдать должны, подписывать ли мне его, предоставлять ли мне справки?
Увольнение по сокрашению штата
Здравствуйте!Я получил предупреждение от своего работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штата работников, дата сокращения занимаемой должности - спустя 3 месяца после получения уведомления.
У меня появились сведения, что директор хочет уволить меня по другой статье за любой пустяк, чтобы не платить положенных компенсаций.
Я бы хотел уволиться по сокращению (п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ) раньше указанного срока. Какими должны быть мои действия, чтобы правильно оформить эту процедуру и получить все причитающиеся мне выплаты!
Предложение вакансий при сокращении
Добрый день.
В процессе сокращения штата работодателем мне предлагались вакансии, исполнять обязанности по которым мной не представлялось возможным, в связи с отсутствием соответствующей квалификации. Само собой я подписывал отказ. Сейчас у меня могут возникнуть проблемы со страховкой, т.к. работа мне якобы предлагалась, но я сам отказался.
Правомочно ли предложение вакансий, исполнение обязанностей по которым невозможно в силу отсутствия квалификации ?
Выходное пособие по сокращению численности штата
Работник уволился по сокращению численности и штата, что бы получить выходное пособие нужно предоставить оригинал трудовой книги. Проблема в том, что работник Живет в другом городе и там встал на учет в центр занятости. Что нужно делать в таком случае? Работнику ехать к бывшему работодателю и показывать оригинал трудовой?
Сокращение штата
Объявили о сокращении штата, но документы никакие еще не давали подписывать. Если я правильно понимаю, то после оглашения о сокращение и подписания приказа, я буду работать еще 2 месяца. Но если получится так, что в течении этих 2 месяцев я забеременею, оставят-ли меня на работе? или все таки сократят, если я уже заранее подписывала документ и знала, что будет сокращение
Сокращениеувольнение по сокращению штата, без выплаты 2х окладов
Уволнянют по сокращению штата, ноив бумагах фигурирует соглашение сторон, зарплату выплатили только за прошлый месяц плюс отпускныи то не все, про 2 оклада как то забыли, как быть, я ничего подписывать не стал пока не будут выполнены все условия соглашения. Как быть дальше?
Увольнение по непонятным причинам
уволили в связи сокращение штата. заставляют писать заявление по собственному желанию,чего делать не хочу,так как хочу встать на биржу труда. как быть?чтоб не писать по собственному
Увольнение по сокращению штатной единицы
Добрый вечер! Работодатель сокращает штатную единицу,при этом есть предложение уволиться по соглашению сторон с единовременной выплатой (работник называет сумму они её рассматривают) или по сокращению штата с выплатой одного оклада сразу и два последующих, которые будут выплачены помесячно при наличии справки с биржи труда каждая. Оклад работника составляет 9200руб.,средняя з/п 35000руб., сотрудник работает в условиях Крайнего Севера. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.
Увольнение с должности заместителя директора посокращению без предложения другой работы
Работаю в школе - интернате с 1996года. 8 лет в должности заместителя директора по воспитательной работе, совмещала на протяжении всего периода работы должность учителя ритмики Имею 2 высших образования, в том чесле дефектологическое (получено во время работы в школе-интернате для повышения квалификации специальное образование учитель-логопед в 2004году.) Имею высшую категорию учителя ритмики (подтверждена в 2014 году). Директор сокращает "в связи с сокращениим штата и работников школы-интерната 2 вида г. Коврова", не предлагая другой работы.Говорит о том, что у меня нет должности учителя ритмики. Хотя в школе нет учителя ритмики с высшей категорией и специальным образованием. Имеет ли право директор уволить, если в 2015-2016 учебном году будет менее ставки (18 часов работы учителя ритмики). Мне 51 год и моя категория действует как раз до пенсионного возраста(55лет).
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы