Сокращение штата

Николай и Светлана Мазурины (супруги) работали на заводе в г. Калининграде. В 2018 году на предприятии было проведено сокращение штата, а Мазурины уволены. В поисках работы они уехали в г. Санкт-Петербург. Своего несовершеннолетнюю дочь Марию они оставили под присмотром ее бабушки (матери Светланы мазуриной). В течение одного года, проживая и работая в г. Санкт-Петербурге, они ежемесячно направляли денежные средства бабушке на содержание своей дочери. В 2019 году они вернулись в г. Калининград, что бы забрать свою дочь в целях переезда с ней для дальнейшего проживания в г. Санкт-Петербурге. Однако бабушка отказалась им возвращать внучку, мотивируя это тем, что внучка к ней уже привыкла, пошла по месту жительства в 1-й класс школы, у неё появился свой круг друзей, с которыми она не желает расставаться. Также, по утверждениям бабушки, девочка вообще не хочет возвращаться к своим родителям. И заявила родителям, что отдаст ребенка только на основании судебного решения. Законны ли действия бабушки? Могли ли родители ходатайствовать (если да, то перед кем и в каком порядке) о назначении их ребенку опекуна на период, когда они уезжали на заработки и не могли исполнять свои родительские обязанности, с указанием бабушки в качестве такого опекуна? Может ли бабушка ходатайствовать о лишении своей дочери и зятя родительских прав?

Николай и Светлана Мазурины (супруги) работали на заводе в г. Калининграде. В 2018 году на предприятии было проведено сокращение штата, а Мазурины уволены. В поисках работы они уехали в г. Санкт-Петербург. Своего несовершеннолетнюю дочь Марию они оставили под присмотром ее бабушки (матери Светланы мазуриной). В течение одного года, проживая и работая в г. Санкт-Петербурге, они ежемесячно направляли денежные средства бабушке на содержание своей дочери. В 2019 году они вернулись в г. Калининград, что бы забрать свою дочь в целях переезда с ней для дальнейшего проживания в г. Санкт-Петербурге. Однако бабушка отказалась им возвращать внучку, мотивируя это тем, что внучка к ней уже привыкла, пошла по месту жительства в 1-й класс школы, у неё появился свой круг друзей, с которыми она не желает расставаться. Также, по утверждениям бабушки, девочка вообще не хочет возвращаться к своим родителям. И заявила родителям, что отдаст ребенка только на основании судебного решения. Законны ли действия бабушки? Могли ли родители ходатайствовать (если да, то перед кем и в каком порядке) о назначении их ребенку опекуна на период, когда они уезжали на заработки и не могли исполнять свои родительские обязанности, с указанием бабушки в качестве такого опекуна? Может ли бабушка ходатайствовать о лишении своей дочери и зятя родительских прав?

Планируется сокращение штата, в связи с внедрением новой техники, уведомления на сокращение розданы сотрудникам, но возможно новая техника задержится на 3 месяца, а срок с момента подачи уведомления закончится ( 2 мес. по ТК). надо работать на старом оборудовании, как быть?

Прикладываю решение суда не в мою пользу. По факту конечно сокращение штата было фиктивным, так как не всех в реальности увольняли и переоформляли в штат, и хотя бы один человек это готов подтвердить. Плюс дело усложняется тем, что многие сотрудники компании раскиданы по 4м юр. лицам и на самом деле реальное кол-во таких преподавателей как я - 4. Но в данном юр. лице - лишь 1 преподаватель 6-8 лет, т.е. я. Есть еще много деталей, которые в решении не затронуты. Ищу защитника на апелляцию.

Здравствуйте! Я мать одиночка, работаю в структурном предприятии РЖД. В этом году проводили сокращение штата и мою должность сократили. Руководитель позже понял, что меня нельзя сокращать, но в штатке уже должности нет. Далее, с 1 октября планируется Упразднение данной организации и на меня давят все руководители, чтобы я ушла на не подходящую мне должность, иначе в новой штате меня уже не будет и выдадут уведомление о сокращении по ликвидации предприятия. Хотя другая контора создаваться будет, но руководители давят, что будет именно Упразднение, т. е. ликвидация предприятия. Сейчас вообще хотят посадить на простой, типа нет мне работы. Помогите разобраться в нюансах упразднение организации с совместным сокращением штата. И при этом что делать мне в данном случае. Спасибо!

Здравствуйте, меня сокращают. В цехе появилось постоянное место-из декрета не выходя на работу уволилась женщина,за место неё временно была устроена женщина,которая тоже сейчас в декрете. Не предлагая мне этого места работодатель устроил на постоянную работу декретницу. Тем самым она получила постоянное место,а мне нужно уйти. Правомерны ли действия работодателя ,если это сокращение штата? И стаж и опыт в разы больше чем у принятой на постоянное место женщины. Спасибо

Сокращение штата. У меня почасовая оплата. Средне месячный заработок 60000 за165 часов. Мне выплатили выходное пособие из расчета 82 часа. Это минимальное количество часов в месяц, которое может быть( прописано в приложении к договору). Правомерно ли это?

Пришло уведомление с опозданием в несколько месяцев об изменении штатного расписания, а точнее переименования моей должности ( с заместителя директора на администратора) с сохранением должностных функций. Теперь я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и произошло фактически сокращение штата, но формально эту процедуру не делают. З/п осталась такой же как и была до отпуска, у других сотрудников она выпомла. А связи с изменением должности моей, в итоге я в деньгах теряю и должность считаю, что ниже. Правомерно это?

В связи с пандемией COVID-19 компания провела временное сокращение штата, отправив меня в неоплачиваемый отпуск на месяц. Нашла неофициальную подработку, меня все устраивало, решила не возвращаться в компанию. Спустя месяц пришли некоторые средства от компании, и работодатель попросил их вернуть, я этого не сделала. Далее выплаты приостановились (на месяц). Решила довести вопрос с увольнением до конца, чтобы ни у кого не было проблем и неприязненных отношений, обратилась к работодателю. Он пошел навстречу, сказал, что это можно сделать в ближайшее время, только мне снова придут средства в связи с увольнением, которые я должна вернуть, за исключением малой части, типа оплаты за пару смен в начале пандемии. Насколько законны требования работодателя? Что он может написать в трудовой? Имею ли я право ничего не возвращать?

В организации в которой я работала было сокращение штата. Я в это время находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Я имею статус матери одиночки в свидетельстве о рождении стоит прочерк. Работодатель мне предлагает другую вакансию, которая меня не устраивает. Как я могу уволиться и получить все выплаты.

Добрый день, подскажите пожалуйста правомерна ли ко мне ст 30 ч.8 342 приказа мвд. В 2013 году попала под сокращение штата, отдел кадров предложил на выбор должности(2 из которых откровенно говоря находились очень далеко в области и 1 декретная, но в городе). Я согласилась на декрет, должность равнозначная и соответствовала мне полностью. Через 2 года, я сама ухожу в декрет и находясь в нем меня уведомляют что пора искать новое место так как девушка выходит на службу. Соответственно, кто меня возьмет с ребенком да еще и в декрете?! Мой руководитель предлогает и делает тем самым широкий жест, что мол мы можем пойти на встречу и трудоустроить меня, но на должность нижестоящую. Вариантов мало, я опять таки соглашаюсь, печаль... Вопрос: оклад должны были оставить прежний или устаночить новый, который соответсвует нижестоящей должности? Спасибо