Сокращение штата

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты мне можно рассчитывать при увольнении по причине сокращения штата организации при ликвидации ООО? Интересует именно следующее: 1. выходное пособие выплачивается независимо от компенсации 2 окладов на время трудоустройств? 2. Выплаты компенсации за 2 последующих месяца трудоустройства - как они выплачиваются и когда? 3. Что происходит с выплатой неиспользованного отпуска, который еще не успел на копиться в 2015 году и будет накоплен только к концу срока 2 месяцев после уведомления о сокращении. Уволить же хотят не через 2 месяца, а за один день с выплатой з/п за уже отработанный период+2 оклада. 4. Что происходит с премиями за достижения в декабре, которые должны были быть по графику компании выплачены на следующий день после увольнения. Более вероятно, что ее выплачивать не хотят. Спасибо за ответы

С меня удержали з/п размере 6 т.р., якобы за то, что я воровала. С 01.01.2015г. уволена по собственному желанию (хотя тут было сокращение штата), с 12.01.2015г по 15.01.2015г у них проходила инвентаризация, к которой, по идее, я дела уже никакого не имела. Сегодня мне позвонили и сказали, чтобы я пришла и забрала деньги. Только вот денег не получила, т.к. они их удержали из-за того, что откуда-то всплыла очень большая недостача (точной суммы, увы, не знаю). Они связывались с обслуживающей компанией и проверяли, почему недостача, оказалось, что на такую-то сумму отменены чеки через кассу, и отменены они через мое имя. Я без понятия, откуда такая сумма недостачи, а деньги мне сейчас очень нужны, только страшно куда-либо обращаться, потому что у меня и фактических доказательств нет о том, что я не брала эти деньги.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста какие документы я должен предоставить работодателю при сокращении численности штата, чтобы у мня было преимущество оставления на работе. У меня двое детей жена не работает. Спасибо.

здравствуйте!я работаю в ооо холдинговая компания,занимала должность руководителя отдела,но 31 декабря 2014 мне сообщили,что в связи с реорганизацией предприятия с 1 января 2015 такой ставки нет и аналогичной предложить не могут,предложили только ставку продавца с самой низкой категорией,т.е это то же самое что стажер.Правомерны ли действия работодателя и как я могу исправить ситуацию если уже согласилась с данным предложением.у меня двое несовершеннолетних детей и муж инвалид.

Если меня увольняют по сокращению штата(закрывают такую должность вообще)какие выплаты я могу получить?в договоро написано 15500 оклад!тоесть я получу 31000 рублей плюс выходное пособие в размере средне годовой зп?и мне придется отрабатывать 2 месяца?по факту со всеми тонусами моя зарплата больше и хотелось бы получить все что предусмотрено законом

Здравствуйте! Я работаю стрелком в северо-западном филиале управления ведомственной охраны Минтранса России.22.12.2014 работникам нашей команды были предъявлены уведомления об окончании 31.12.2014 срока действия договора от 01.01.2012 об оказании охранных услуг, заключенного с ФГУП"Росморпорт", и принятии решения о проведении мероприятий по сокращению штата работников. 13.01.2015 мною получено уведомление о предложения других вакансий и в случае отказа от них расторжение трудового договора по п.7ст.77ТК РФ с выплатой 2-недельного среднего заработка(ч.3 ст.178ТК РФ).Насколько правомерным является второе уведомление,и возможно ли увольнение по сокращению,как указано в первом уведомлении?

На собрании коллектива директор по персоналу объявила, что через месяц начнется банкротство предприятия.Сокращение штата при этом не проводится, сотрудникам предложено уволится по собственному желанию.Также сообщили, что после начала банкротства будут невыплаты зарплаты в связи с отсутствием денег у предприятия. Я написала заявление на имя генерального директора с требованием провести в отношении меня сокращение штата, т.к. предприятие прекращает свою деятельность, а также не нуждается в моей трудовой функции. Еще я сделала аудиозапись разговора с директором по персоналу, в котором она сообщила, что генеральный ей запретил сокращать персонал до начала процедуры банкротства и в процессе банкротства. Вопрос 1. Имеет ли право работодатель не проводить сокращение, если работы для меня нет и не будет (т.е. как простой ситуацию квалифицировать нельзя)? Как принудить работодателя провести сокращение? Вопрос 2.Как заставить работодателя провести сокращение ДО начала банкротства? (я надеюсь таким образом избежать задержки с выплатами выходного пособия) Вопрос 3. Если при сокращении я изъявляю желание уволиться до истечения срока предупреждения, то как заставить работодателя уволить меня досрочно (работы для меня по моей трудовой функции нет и не будет)

Добрый день. Ситуация: С 19 января 2012 года по 19 января 2015 года я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Я мать-одиночка. 20 января 2015 года мне необходимо приступить к работе на должность главный специалист. Моя должность попала под сокращение численности штата и поэтому 20 января мне предложат подписать уведомление о сокращении. Вопрос: может ли работодатель меня сократить - я мать-одиночка? если я отказываюсь от других предложенных мне должностей, то что делать работодателю? Может ли работодатель сохранить должность за мной пока не исполниться 14 лет ребенку? Я согласна на сокращение, хватит ли для этого моего согласия и не будет ли потом проблем у работодателя? Второй вопрос: если работодатель и я согласны сократить меня и это возможно по закону (я мать-одиночка), то могу ли я сократиться досрочно 2-х месячного срока. Например, 25 января 2015 года? Какие компенсации я могу получить? Выходное пособие я буду получать с 25 февраля? Как будут считаться выплаты (за последние 2 года до декрета, за последнии 3 месяца до декрета или это будет зарплата прописанная в трудовом договоре?) Третий вопрос: как будут компенсироваться отпускные? За 2 месяца сокращения + те дни которые не отгуленные до декрета?

Доброе время суток! Подскажите пожалуйста я был принят на работу 14.10.2014 года с испытательным сроком 3 месяца, но 12.01.2015 года вызвал начальник и сказал, что предстоит сокращение штата, при этом вышестоящим руководством было принято решение, что все сотрудники на испытательном сроке подлежат увольнению. После чего начальник попросил меня в вежливо написать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом дату в заявлении я не указал. 15.01.2015 года мне сказали что я должен приехать в отдел персонала для увольнения. Могу ли я рассчитывать на то, чтобы меня сократили а не уволили? С последующими выплатами. Должны ли мне выплатить квартальную премию, так как ранее по заявлению начальника выплата всем 100% Заранее благодарен

Доброе утро. Хотел бы задать вопрос! Наша компания начала сокращение штата и я попал под это сокращение. Есть одно НО! Их сокращение попадает под статью 180 ТК РФ. Так как они не предупредили меня об этом, и не хотят предоставить мне новое место работы в этой же организации. Как мне быть , я хочу что бы они меня сократили, а не что бы я сам уволился. И чем мне это грозит? Может ли быть такое что, возьмут и проведут ревизию и спишут какие нибудь не до сдачи?

Сегодня сказали, что на собрании в декабре было решено с 1 января 2015 года сократить штат на 1 единицу. И сегодня сказали, что это я. Могу ли я не подписывать документы на сокращение, если я их не подпишу, будет ли предложено другим работникам сокращение. Стаж работы 7 лет, после меня приходили сотрудники. Есть 2 ребенка 4 и 11 лет. есть муж