Сокращение

Добрый день. У меня в банке была постоянная ставка, в офисе который закрылся и сотрудники попадали под сокращение , либо предлагали варианты в другие офисы , на ту же ставку, мне предложили ставку в другом офисе , но временную( декретную) . Меня уволили 15.10 с постоянной ставки,а 16.10 приняли на временную, через неделю узнаю , что на момент увольнения я была беременна , далее в новом офисе узнаю что открывается новая вакансия на такую же должность и прошусь перевести меня с временной ставки на новую, постоянную, на что руководство мне отказывает. Могу ли я как то вернуть ставку постоянную , потребовать у работодателя ?

Работала неофициально в частной компании. 21.09.24 директор взял на мое место бывшего своего бухгалтера а меня уволил. Выплатили расчет за сентябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск. Полагается ли мне компенсация за сокращение штата в размере 3х окладов?

Доброго времени суток. Организация сокращает штат сотрудников, я поподаю под сокращение, но мне об этом никто не говорит и не как не оповещают( узнал от коллег по работе), так как я нахожусь на больничном. Моим колегам говорят пишите по собственному или предлогают другую работу с более низким окладом в той же организации, говорят что сокращать никого не будем, (я работал мастером участка нас было 4 человека, сократили до 2ух человек). Подскажите, могу ли я отказаться от предложения с более низкой зарплатой и уволиться по сокращению штата?

Добрый день,такая проблема,звонит управляющий региона и ставит в известность,что попала под сокращение и я больше не работаю,в декабре у меня смен больше не будет,у меня на иждивении несовершеннолетний ребенок 9 лет,и предпенсионный возраст ,в компании работаю уже пять лет,что делать в таком случае,увольняться не хочу и нет оснований для увольнения ?

Здравствуйте. Ситация следующая , на производстве ушли под сокращение , организация произвела первую выплату и отчисления по алиментам и отправили пимьмо приставам , что я больше у них не работаю . То есть алименты более не перечислялись и у меня образовалась задолженность. Мало того организация произвела выплату в июне , расчётный лист тоже за июнь , а в июле когда пришол подавать документы , что не работаю за второй месяц мне сказали что выплатили мне за июль наперёд то есть. Выплата производилась остальные два месяца август, сентябрь , алименты не очислялись и я об этом не знал. Скажите пожалуста , что можно сделать в этой ситуации? Иск подать можно на организацию ?

Здравствуйте! На работе сложилась ситуация, когда происходит "сокращение без сокращения": одну коллегу досрочно в декрет отправляют. Мне же сначала предложили перевестись в другое подразделение или написать заявление по соглашению сторон. Уведомили 2 дня назад. Согласилась на перевод, хотя есть осложняющие обстоятельства. В итоге руководители отделов не смогли прийти к договорённости о переводе без конкурсной основы, а так как ставку нужно освободить в концу ноября давят на меня, чтобы подписала заявление, апеллируя тем, что потом снова примут в другое подразделение. Из компенсации, в данном случае обещают выплатить только зарплату и премию за прошедший месяц и компенсацию за неотгуляный отпуск. Я с 25 нахожусь в отпуске, подписать предлагают 26. Насколько законны действия работодателя и как я могу корректно их оспорить, или получить большую сумму компенсации?

Здравствуйте, я и супруга работаем вместе на одном предприятии, в ближайшее время будет сокращение персонала, у нас двое несовершеннолетних детей один из которых инвалид. Имеют ли право одного из нас сократить?

Я уже год отрабатывал свой договор целевого обучения на предприятии. В связи с происходящими сокращениями, хочу узнать, какие выплаты и компенсации предусмотрены при увольнении по сокращению штата для сотрудников, работающих по договору целевого обучения, предусматривающему обязательство отработать три года. В частности, интересует: Какие выходные пособия и компенсации предусмотрены по законодательству в случае моего сокращения. Будет ли начислено дополнительное пособие, связанное с обязательствами по целевому договору. Влияет ли сокращение на условия целевого договора и на сумму выплаты по нему, если такая предусмотрена. Заранее благодарю за разъяснения

Здравствуйте, в организации планируется слияние двух подразделений. В результате будет сокращение штатных едениц. Я работаю ведущим инженером экологом и в другом подразделении есть должность инженера эколога 1 категории. В новом штатном расписание остается только должность инженера эколога 1 категории. Иммеет ли право работодатель сократить меня в данной ситуации, если я беременна и будущая мать-одиночка?

Здравствуйте, в организации планируется слияние двух подразделений. В результате будет сокращение штатных едениц. Я работаю ведущим инженером экологом и в другом подразделении есть должность инженера эколога 1 категории. В новом штатном расписание остается только должность инженера эколога 1 категории. Иммеет ли право работодатель сократить меня в данной ситуации, если я беременна и будущая мать-одиночка?

Здравствуйте. Я - представитель работодателя. Работаю в колледже. С января планируется сокращение. У нас работают два воспитателя общежития. Одна - с высшим образованием и большим стажем работы, вторая - с 5-летним стажем и средним образованием. Но у второй девушки муж был на СВО, а сейчас проходит лечение в госпитале после ранения. Детей у девушки с мужем нет. Нам необходимо сократить одного. Кто из этих двоих воспитателей имеет преимущество на оставление на работе.

Добрый день. Как подтвердить, что я являюсь единственным кормильцем ребенка-инвалида? Я в разводе и бывший супруг не платит алиментв (я на них не подавала). А работодатель требует подтверждения т.к идет сокращение штата и я рлдписала уведомление.

Работаю официально 15 месяцев на ИП удаленно в ТК РФ. В штате 4 сотрудника, двое ушли, один переходит на другое ИП, остался я один, сейчас оформил больничный. Предлагают написать по собственному, рассчитать не отгуленный отпуск и всю зп. Я предложил добавить плюс два оклада, т. К. Фактически идет сокращение штата. На что получил ответ, что ИП будут в течение месяца ликвидировать и всё равно ничего больше я не получу. Обратился в бесплатную юридическую помощь, где сказали, что можно смело претендовать и торговаться за 3-4 окладам иначе грозить судом. Рыскание по интернету показали, что ИП не обязано возмещать выходное пособие при ликвидации. (Статья 178 ТК РФ предусматривает соответствующие гарантии только для организаций. А в силу ст. 307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат у работодателей - физических лиц определяются трудовым договором.) Но необходимо оповестить заранее сотрудников, согласно договору. А в договоре указано опираться на ТК РФ. За 15 месяцев ЗП не индексировали, регулярные задержки зарплаты по 5 дней. Должны ли выплатить только окладную часть или премиальную тоже, за какое время должны предупредить об увольнение, могу ли я рассчитывать на выходное пособие или могу получить его при обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру, требуется ли сопровождение юриста для этого или достаточно стандартной жалобы, могу ли я требовать компенсацию морального вреда\добавки за отсутствие индексации заработной платы или задержек зарплаты?