Сокращение

Я являюсь начальником отдела кадров в государственном учреждении. Данную должность руководитель выводит из штатного расписания и вводит (исключает) новую - начальник кадрово-правового отдела (путем слияния двух отделов кадрового и юридического). Трудовая функция и должностная инструкция начальника кадрового обеспечения остается той же, что и у исключаемой должности, однако данная должность вопреки законодательству предлагается не мне, а иному лицу начальнику юридического отдела, квалификация и стаж которого не соответствует данной должности, так как первоочередной задачей отдела является работа с кадрами. Мне же предлагается нижестоящая должность специалиста, которая вводится в данном отделе путем перевода в соответствии со ст. 72. ТК РФ. По-существу сокращение штатных должностей не влечет снижение численности работников, сокращение этой должности направлено на сокращение конкретного человека - то есть меня. Нарушение моих прав - налицо. Вопрос следующий - какой статьей ТК РФ, либо иным нормативным документом я могу отстоять свои права. В данном случае меня интересует законодательная база, на которую стоит ссылаться. Каким документом можно доказать, что введенная должность (хоть и изменила название), осталась прежней? В целом и общем, мне не хватает именно нормативно-правовой базы, о чем и прошу помощи. Заранее благодарю!

я являюсь заместителем директора по учебно производственной практике. 21.10.13 меня ознакомили с приказом,о том , что моя штатная единица сокрашена. мне было предложено 0,5ставки лаборанта. при этом директор ввел в штат новую единицу для своей матери, возраст которой более 70 лет -заведующая производственной практикой. то есть фактически мою должность слекга переименовали.. С 6ноября и по сей денья нахожусь на стационарном лечении. как в этом случае я буду уволена с 21.12.13 или с момента,когда закончится мой больничный? Имеет ли право директор заставить меня отработать день выхода из больничного и объявить за что-нибудь выговор? 2выговора и замечание у меня сняты судами. Но в конце октября он вновь объявил мне 2выговора по надуманным причинам

ДОБРЫЙ ДЕНЬ. В штатном расписании нашей организации имеется должность "врач по ОМР". Как правильней сделать запись в трудовой книжке "принята на должность врача по ОМР" или "принята на должность врача по организационно-методической работе" ?

Здравствуйте. Работодатель хочет уволить меня по соглашению сторон, а не по сокращению штата. За отказ от подписи в приказе об увольнении начато служебное расследование против меня, с целью выявления фактов нарушения мной должностных инструкций. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации.? Остальные сто человек уже сдались. На очереди еще пятьсот. Все они смотрят, что будет со мной.

При реорганизации путем присоединения согласилась на предложенную должность и продолжала работать .Через 5 месяцев Уже при увольнении из реорганизованной организации по сокращению, обнаружила, что в трудовой нет записи о реорганизации, а есть запись о б увольнении переводом и приеме переводом. Заявление на увольнение переводом не писала,трудовую книжку не получала,с приказом об увольнении не ознакомлена,но пропущен месячный срок подачи заявления в суд.Как сформулировать исковые требования,чтобы срок подачи в суд был 3 месяца? Мне нанесен материальный ущерб в том плане,что все компенсационные выплаты при сокращении были рассчитаны исходя из 5 мес ,а не из 12.

Мы работаем в управлении образования. Начальник увольняет всех работников нашего структурного подразделения Управления образования по сокращению штатов. Но в приказе написано: сократить 10 ставок методистов. А я - методист по информационным технологиям. Мои коллеги - методисты. Нарушен ли здесь закон? Какие статьи? Затем начальник хочет взять обратно сотрудников, но только некоторых, кто ему угоден. Он нам не говорит и сам еще не знает, что он сделает далее : создаст новое юридическое лицо вместо нашего структурного подразделения. Или спустя некоторое время в наше структурное подразделение снова возьмет часть старых и новых сотрудников. Но он все –равно будет набирать сотрудников, т.к. работу, которую мы сейчас выполняем, делать нужно. При этом, новое штатное расписание он скрывает и никому не показывает. Какие статьи трудового законодательства здесь нарушены? На что делать упор в исковом заявлении, чтобы не быть уволенной или восстановиться?

Сокращают штат в декабре 2012. на январь 2013 ставка выведена из штатного расписания. Каким числом должны сократить если пятидневная рабочая неделя и последний рабочии перенесенный (с 31 декабря) день - 29 декабря.

У меня два вопроса. 1.03.09.2012 уволена по сокращению штата.На момент сокращения мне 51 год, единственный сама себе кормилец, других источников дохода не имею.Были оставлены женщины у которых дети студенты последних курсов института.Правомерно ли это? 2.02.11.2012 мною предъявлена трудовая книжка ,что я не устроилась на работу, мотивируя что зарплата за октябрь ими уже перечислена мне сказали ждать следующей.Правомерно ли мне задерживать пособие?

Моего мужа проинформировали о предстоящем увольнении по сокращению штатов 2 месяца назад. В настоящее время ему предложено подписать 1 из заявлений на выбор: 1) Прошу уволить меня по сокращению штатов; или 2)Прошу уволить меня с переводом в (название фирмы), при этом не указаны описание вакантной должности и условия нового трудового договора. Законен ли данный перевод? На какие выплаты можно рассчитывать при подписании 1 заявления?

Наша организация собирается перепрофилировать свою хозяйственную деятельность, после чего мы не будем нуждаться в таком большом количестве рабочих мест. Придется делать сокращение рабочего персонала. Хотим сделать все правильно без каких-либо нарушений, правильно оформить, поскольку слышали, что в случае нарушения процедуры сокращения предусмотрены штрафные санкции, причем в больших размерах. Так вот какая пошаговая процедура сокращения сотрудников? Какое правильное оформление? Один из сотрудников имеет третью группу инвалидности. Надо ли уведомлять какие-то государственные органы или просто сообщить сотрудникам, что им осталось работать два месяца. Может, Вы знаете законы, в которых все четко указаны все основания, назовите их. Будем очень благодарны.