Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Строгий выговор
Трудовым кодексом РФ не обозначено такое понятие, как строгий выговор. Наёмный работник, совершивший дисциплинарный проступок может быть наказан замечанием, выговором или увольнением. Перечень исчерпывающий, положениями ТК РФ не предусмотрено других мер взыскания.
При этом установлено, что законами, положениями и уставами для отдельных категорий работников, могут предусматриваться другие виды дисциплинарных наказаний. В качестве примера можно привести такую меру, как лишение водителя удостоверения на право управления дрезиной, предусмотренное Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта.
На практике строгий выговор — это крайняя мера, предшествующая увольнению или последствиям, оговоренным коллективным договором конкретного предприятия. Законодательством же установлено, что это взыскание выносится письменно, оформляется приказом, снимается через год или по инициативе работодателя и может быть обжаловано в установленном ТК РФ порядке.
Что делать, если вы несправедливо подверглись дисциплинарному наказанию на работе и работодатель зафиксировал этот факт в трудовой книжке? Узнайте на сервисе Правовед.RU.
Последние вопросы по теме «строгий выговор»
Не могли бы помочь с заданием
Инженеру коммерческой организации (со 100-процентным иностранным капиталом) за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей был объявлен строгий выговор согласно ст. ст. 192, 193 ТК РФ. Считая это неправильным, он обратился к начальнику юридического отдела за консультацией.
Нужно сформулировать ответ юридического отдела, указав, правильно ли поступил руководитель организации.
Используя справочную правовую систему (СПС), подготовить обоснование ситуации, найдя соответствующие юридические документы. Помимо нормативных актов подготовить список основных консультационных материалов по данному вопросу.
Обжалование выговора в инспекции труда
К работнику применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, он обжаловал его в гос. инспецию по труду. Инспекция в определении отметила, что взыскание применено с соблюдением действующего законодательства, и отмене не подлежит. Работник может после этого обжаловать законность приказа в суд? Либо только можно обжаловать в суд определение гос.инспекции?
Строгий выговор
Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли мне мой начальник отдела объявить строгий выговор за мою низкую исполнительность своих служебных обязанностей? Не взяв с меня никаких объяснений и не проводя расследования?
Предвзятое отношение командира роты
У командира роты какая-то личная неприязнь к моему мужу, постоянно в присутствии командиров отделения (с их слов) очень нелестно отзывается о нем,применяя при этом нецензурные слова. Выговор за выговором, и в последнее время сам же говорит(командир), что спит и видит как уволить мужа по НСС. Как с этим бороться,куда обратиться?К слову сказать, перевестись куда-либо он тоже не дает, говорит,что напишет ужасную характеристику.
Устный выговор
По результатам служебной проверки объявили устный выговор. С какого момента он считается наложенным с момента подписания или с момента объявления мне. И повлияет ли устный выговор на присвоение специального звания мвд?
Могут обьявить строгий выговор с занесением в трудовую книжку
мугут ли обявить строгий выговор с занесением в трудовую книжку если в течение года небыло ни одного выговора.
Имеет ли право директор школы вынести выговор с замечанием за то, что учитель не поставил прививку от гриппа?
Имеет ли право директор школы вынести выговор с замечанием за то, что учитель не поставил прививку от гриппа?
Увольнение работника
Работник имеет 3 взыскания за нарушение трудовой дисциплины: замечание, выговор, строгий выговор и предупреждение о неполном служебном соответствию Директор его уволил за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.Правомерно ли увольнение и в каких случаях работодатель имеет право за это уволить работника?
Дисциплинарное взыскание (выговор)
Добрый день!
Подскажите.....такая ситуация:
за декабрь 2013г. у меня есть 2 объяснительных (не умышленно допустила ошибки в официальных документах). В январе 2014г. я написала заявление на повышение должности (т.к.появилась свободная вакансия), но в ходе рассмотрения моего повышения, мне СБ отказала и задним числом мне сделали выговор (как говорит директор офиса). С приказом о выговоре я не ознакомлена, ничего не подписывала.... ГО находится в Москве. В добавок к этому, наказанием послужило - лишение меня премии за декабрь. Это у меня первый выговор... поэтому, Дайте, пожалуйста, мне совет как правильно себя вести с юридической точки зрения? ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ МОЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ? я имею права на повышение, если меня премии лишили (получается меня 2 раза наказывают)?
Через сколько месяцев работодатель официально должен снять с меня выговор??
Имеет ли право заведующая написать на меня строгий выговор
я работаю воспитателем ребенок в группе толкнул другого и он получил синяк заведующая написала на меня докладную и написала мне строгий выговор при этом я работаю одна на ясельной группе а в группе 20 детей Имеет ли она право на строгий выговор При этом у нас с ней разногласия она хочет меня уволить
Устный выговор
Здравствуйте. Устный выговор как-то оформляется документально или просто струднику в устной форме при свидетелях говоришь, что ему вынесен строгий выговор?
Правильно ли работодатель сделал?
Здравствуйте адвокат. У меня такой вопрос.Имеет ли руководитель право дать строгий выговор с занесением в личное дело.при этом до этого не разу не было дано время для устранения.и он не давал даже сначала замечаний...или предупреждений.он дал строгий выговор так как котел клуба не был подготовлен к отопительному сезону. хотя в должностной инструкции не говориться чтобы я подготовила котел к отопительному сезону.
Выговор сотруднику полиции
Здравствуйте! У меня вопрос - сотруднику полиции объявили выговор, но официально еще не объявили о приказе о назначении выговора, хотя прошло больше 3-х суток о назначении приказа о выговоре. Вопрос- может ли выговор считаться "недействительным", если выговор не объявили официально и сотрудник не подписывал приказ об ознакомлении с выговором. Знаю, что обжаловать приказ можно в течении 10 суток - но если не объявляли официально и ничего не подписывал, значит ли это, что приказ о назначении выговора "недействителен". Спасибо!
Строгий выговор
Моя дочь работает в полиции получила в августе 2012г.выговор,затем 12.09 2012 строгий,то есть выговор на выговор. Подходят сроки для снятия. Скажите они автоматически снимутся или как???
Правомерен ли выговор
Работаю в Муниципальном бюджетном учреждении культуры, кинотеатре - администратором. Мне хотят вынести выговор, за бухгалтерскую работу, которая по моей должностной инструкции не входит в мой функционал. Правомерно ли это и что мне делать.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы