ТК РФ

Я пенсионер, и имею право на 14 дней отпуска без сохранения зп, не помню какая статья вроде 128 тк рф, будет ли обоснованный отказ работодателя в этом отпуске если я подал заявление за день до него? Какие последствия ждут работодателя в случае отказа?

Я работаю в ООО, генеральный директор которого постоянно проживает в Португалии. Доверенность на совершение сделок, "общение" с банками и другими организациями оформлена на нашего исполнительного директора. А вот подписание кадровых документов - приказов, распоряжений, записей в трудовую книжку и т.д. никак не оформлено. Каким образом можно делегировать полномочия по подписанию кадровых документов другому лицу? Доверенность, насколько я знаю не предусмотрена ТК РФ. Вносить изменения в учредительные документы генеральный директор не хочет.

Доброе утро. Хотим устроить 17-летного ребенка на должность помощника эксперта промышленной безопасности (функции принеси-подай, ничего сложного). При этом у нас эксперты ездиют в командировки в другие города, посёлки. Какой договор мы можем заключить с 17-летним с возможность поездок в другие города? В ТК РФ указанно что несовершеннолетних в командировки нельзя отправлять, как быть в данной ситуации? Так же интересует, есть ограничения допуска на промышленные объекты в связи с возрастом?

Добрый день, хотят закрыть организацию,и предлагают написать по собственному желанию, либо переводом на другое место работы. Я отказываюсь от перевода и не хочу писать по собственному желанию. Начинают говорить что мы можем вас уволить по какой то "оптимизации". Что это вообще за слово, есть ли оно в ТК РФ и законно ли они все делают? Что мне делать в данной ситуации.

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Возможно меня лишат вод. удостоверения по решению суда по ст. 12.26 КоАП, управление в состоянии а/о. Я работаю в ведомственной охране в системе транснефть. У меня имеется разрешение на служебное оружие серии РСЛа. Охрана объекта осуществляется с оружием. В случае принятия решения судом о лишении вод. удостоверения, согласно законодательства мне аннулируют РСЛа. Могут ли меня уволить с работы по ст. 81 или 83 ТК РФ с записью в трудовой книжке или это касается только гражданского оружия? И могу ли Я продолжать работу без оружия, если добровольно не напишу заявление на увольнение? Спасибо!

Я работаю программистом по ТК РФ в аккредитованной IT-компании и в ноябре 2022 года получил освобождение от мобилизации. 1. Если я перейду в другую аккредитованную IT-компанию, то мне нужно заново отправить заявление через Госуслуги и получить новую отсрочку? 2. Если по какой-то причине я уволюсь из второй компании (например, ей снимут аккредитацию) и вернусь в первую, то мне снова нужно будет получать новую отсрочку? Уже 3ю по счету Или может есть какие-то ограничения по длительности трудоустройства в одной компании для получения отсрочки?

Приветствую вас. У меня следующая ситуация: Иду на фронт в добровольческое подразделение по контракту. Работадатель сказал, что рабочее место за мной не сохраняется. Подскажите прав ли он? В разговоре с ним ссылался на статью 351.7 ТК РФ

Добрый день! Работаю на российскую компанию по ТК РФ, нахожусь в другой стране больше 183 дней, т.е. фактически стал нерезидентом, и НДФЛ должен быть пересчитан за 2023-й год с 13% на 30%. Если в трудовом договоре указать место работы другую страну, значит ли это, что НДФЛ будет считаться по нулевой ставке? Если да, то должен ли я буду платить подоходный налог в стране нахождения? Если вдруг имеет значение - Казахстан.

Добрый день! Подскажите пожалуйста. В организации набралась дошкольная группа, а воспитатели остались. У работодателя/директора есть место куда перевести работников. На какой пункт ст. 72.2 ТК РФ сослаться работодателю, чтобы перевести работников (не путать с перемещением) не нарушив ТК РФ., если работники отказываются от перевода и какие действия предпринять работодателю? Нужен ли приказ о переводе и доп. соглашение на работников? Можно ли сократить работников, а потом их перевести?

Ситуация следующая - работа в ИТ на российскую компанию, по ТК РФ , через месяц я становлюсь не резидентом (183 дня вне РФ) я так понимаю налог при этом увеличится до 30 процентов, хотел узнать какие есть легальные способы уменьшить налогообложение в данной ситуации.

Добрый день. Устроился на работу 21 февраля с испытательным сроком 3 месяца. Сегодня, 23 мая, сообщили о сокращении сотрудников. Фактически, вне испытательного срока я проработал два календарных дня, хоть и прошел его. Предполагается ли в таком случае выходное пособие, если по договору определено соблюдение статей ТК РФ?