Здравствуйте. Работаю педиатром участковым в ЦРБ и, думаю, что наше рабочее расписание вообще не соответствует никаким нормам. Официально рабочий день участковых педиатров с 8:00 до 15:42, либо с 12:30 до 20:00 при вечернем приёме. Из них полчаса обед. Из них 6,5 часов первичный приём, 1 час повторный и 42 минуты на работу с документацией, на участке и т.п., что временами вообще нереально. При этом на приём первичного пациента отводится 10 минут, повторного 5 (!). А также в расписании имеется порядка 10 или больше слотов для неотложки, которая, если будет вся закрыта, выходит за пределы официального графика. Когда расписание полностью забито вместе с неотложкой получаются какие-то дикие цифры по пациентам. В один из понедельников сентября я приняла 72 человека за день при том, что пятеро не стали ждать очереди и ушли. По словам всех бывших сокурсников, работающих на тех же должностях, и знакомых коллег, в других местах на приём педиатра отводится порядка 4 часов, остальное время давно для работы на участке (куда входят патронажи и вызовы), а приём ни у кого не длится меньше 10 минут даже повторный. Подскажите, законно ли вообще такое расписание? Какие нормативные акты оно нарушает? И как грамотно добиться нормализации расписания, начиная с уровня црб и далее при неудаче? P.S. Если можно, простым языком, пожалуйста, как для тупых. Чтобы люди без юр.образования не потерялись в море канцеляризмов. Р. Р. S. Для примера прикреплёно расписание как раз на забитый понедельник. Разумеется, никто не остаётся до 21 часа и дольше (просто потому, что поликлинику закрывают), но это значит, что мы должны извернуться и принять всех пациентов в официальное рабочее время.

Сотрудник отработал 1 день, в конце смены написал что хочет уволиться и больше не выйдет. Устроен официально, все договора подписал. Вопрос нужно ли ему отработать 2 недели? Если не выйдет что делать?

Добрый день. Не могли бы ли вы пожалуйста дать правовую оценку законности приказа работодателя от 15.10.2025 № 65Π, которым суббота 01.11.2025 года установлена в качестве рабочего дня для сотрудников с пятидневной рабочей неделей. Согласно официальному Производственному календарю на 2025 год и Постановлению Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335, суббота 01.11.2025 является выходным днем, перенесенным на понедельник 03.11.2025. Прошу разъяснить: Правомерны ли действия работодателя? Каковы мои правовые риски в случае отказа выходить на работу 01.11.2025? Какие шаги рекомендуется предпринять для защиты своих прав? Копия приказа и выдержки из календаря прилагаются (https://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/2025/). С уважением, Потягов Д. Е.

Здравствуйте. Была на больничном, после его закрытия врач выдала справку об освобождении от выполнения определенной работы сроком на две недели. Я хочу выйти на работу, но могу я рассчитывать на какие-то послабления в виде гибкого графика, возможно, предоставления большего времени для отдыха. Какие действия ожидать от работодателя в этом случае?

Водитель X устроен в ИП Y, соответственно, водителем. Есть ли законная возможность устроить его одновременно в ИП Z также водителем? (Совмещение, подработка и тому подобное). С Уважением, Сергей

Добрый день, супруга проработала больше года на ИП в гостинице взяла отпуск на 10 дней после отпуска проработала ещë две смены и уволилалась по семейным обстоятельствам. ИП Елисеев Евгений Евгенеыич выплотил ей за 10 дней отпуска и за отроботанные 2чменны и того 21тысячу, написали заявление в свободной форме что прошу выплотить денежные средства за неотгуленный отпуск, отдали ему в руки, он убрал его всторону и на это ответил а мы всë что должны выплотмли. Как взыскать денежные средства в размере 38500руб за не использованный отпуск, и куда оброщатся? Как выеснилось все сотрудники кто работал ранее сталкивались с этой проблеммой.

Здравствуйте. Нахожусь на основной работе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет(сейчас ребенку 2 года). Могу ли я устроиться на другую работу по внешнему совместительству на 0,75 ставки или на ставку?