Имеет ли ученический договор юридическую силу если в нем не прописаны часы работы и ЗП? А также стоят неправильные даты написания догвора и заключение сотрудничества между работником и работодателем

Порядок увольнения не прописан ни в Трудовом договоре, ни в Правилах внутреннего трудового распорядка (их содержание неизвестно, т.к. не дали на ознакомление, хотя подпись об ознакомлении со списком ЛНА стоит). Вопрос: обязан ли в таком случае сотрудник отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному?

Руководитель объявил выходы в выходной день. Я сказала, что в ближайший выходной выйти не смогу, так как не с кем оставить ребенка (4 года), на что мне сказали, что это производственная необходимость и если не выйду, то заявление и будем прощаться. В итоге я вышла, работаю с одним выходным (а вообще график день ночь, два вы выходных). Составили новый график выходов, два работаем, один выходной. И оплачивать эти смены в двойном размере не будут, так как это просто смена графика. Обязана ли я была выходить?

Как привлечь к ответственности начальника? Итак, наш непосредственный начальник(менеджер) Ведет себя нестабильно по отношению к подчиненным. Не ко всем, есть конечно каста неприкасаемых)) К остальным постоянные придирки по мелочам, требования писать объяснительные, перечислю некоторые: - при обходе рядов, пропустили на полу мелкий мусор (хотя уборка рядов далеко не основная обязанность, мы ревизоры)))) - спустилась в дамскую комнату раньше перерыва (по причине женского недомогания) И т.д. Далее не следит совершенно за своим языком. Мат и оскорбления. Доводит до слез и истерик. Кто-то не выдерживает и уходит. А кто-то вынужден терпеть, так как работы нет. Оскорбления переходят в угрозы - "Башку отрежу, буду в футбол играть"., " я сейчас вот так ножом ткну и все".. На просьбу по работе дать стеллажи, в ответ девочкам прилетело "я только по ебалу могу дать". Прошу прощения за ненорматив. Написала как есть. Руководству жаловались, в итоге мне делают предупреждения. Его хватает на неделю, потом начинается снова. Как можно привлечь его к ответственности и может наконец то его сменят

У работника зар. плата состоит из оклада+стимулирующие+доплата до МРОТ (7200+7540+7700 соответственно). Мрот 22440. В пределах нормы рабочего времени осуществлялась работа в праздничный день 12 июня. Надо ли учитывать доплату до МРОТ 7700 при расчете среднего зароботка для начисления в праздничный день? Или для расчета берется только оклад + сьимулирующая выплата?

Добрый день. Организация переходит на вахтовый метод. В связи с этим возникли вопросы. Организация находится около 5 км от посёлка городского типа, где прописана и проживаю. Работодатель оповещает о запрете покидать вахтовый посёлок в междусменный отдых, указывая, что это будет прописано в трудовом договоре. Законно ли это с учетом ст. 106 ТК РФ, ст. 27 Конституции РФ и ст. 8 Закон РФ от 25.06.1993 N 5242-1? Согласно ТК РФ Статья 297. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при ЗНАЧИТЕЛЬНОМ удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Возникает вопрос: Является ли значительное расстояние в 5 км? Могу ли я покидать вахтовый поселок? Каковы перспективы в случае выговора и штрафа по этой причине?

Работаю в государственном детском саду, хочу написать заявление об увольнении с 16 августа, нахожусь в оплачиваемом отпуске, но вернусь только 23 августа, оплатят ли мне дорогу ( работаю в Мурманске, дорога за 2023-2025 года) , если напишу заявление на оплату через неделю после увольнения. Спасибо

Муж написал заявление на 14 дней отпуска с 1.07.2025 г. с последующим увольнением. Трудовую книжку ему сразу не отдали, отдел кадров сказал отдаст её 14.07.2025 г. Муж приехал в контору предприятия 14.07.2025, но она оказалась опечатана. Как выяснилось, его организация банкротится. Как теперь забрать свою трудовую книжку? Отпускные тоже не выплачены

Сотрудники работают посменно, а именно сутки через 3-е. В апреле месяце 2 сотрудника проходили медицинскую комиссию. Возникла проблема в вопросе предоставления им отгула в связи с прохождением этой медкомиссии. Насколько законно это? Поскольку, медкомиссию они проходили в апреле, в свой выходной между сменами, но заявление на предоставление им дополнительных отгулов за прохождение медкомиссии они подали в июле (хотят добавить дни отгула к основному отпуску,при том, что одна сотрудница уже находится в отпуске, вторая пойдёт в августе в отпуск). И, что важно, одна из них проходила эту медкомиссию, будучи в отпуске в апреле. Что им положено или не положено в сложившейся ситуации?

Здравствуйте! Проживаю на новых территориях, с августа 2022 года работаю в университете ведущим специалистом в отделе. До пенсии год. Хочу перейти на работу в супермаркет т.к. там з/п больше 10 000. Но мне говорят, что в случае перехода я потеряю в размере пенсии. Так ли это? Стоит ли переходить или уже дорабатывать как есть?