Добрый вечер. Я являюсь руководителем территориальной психолого-медико-педагогисеской комиссии. Однако 1 марта 2025 года в работе психолого-медико-педагогической комиссии (ПМПК) действуют изменения, утверждённые приказом Минпросвещения от 01.11.2024 №763. Некоторые из них: Комиссии создают только при центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи. Наша комиссия при отделе образования . Центр не открывается . Я по-прежнему числюсь заведующей ПМПК, подскажите на каком основании меня должны сократить с должности ?

Здравствуйте! Мы лечебное учреждение, у нас работает беременная сотрудница (оператором компьютерного набора) хочет перейти на легкий труд и не посещать работу когда ей " ПЛОХО" но требует оплату за эти дни когда ее нет на рабочем месте. Медицинских противопоказаний не имеет в ходе беременности. Как нам с ней быть?

Добрый вечер. У нас оклад 30000, остальное камандировочныные и премия. Не могу посчитать до копейки. Обещали от 195000. В марте отработал 24 дня. Кома- ные 700руб. Это 16800. С них если не ошибаюсь не удерживают алименты и налог. И так, вышло всего 85000. Можете посчитать правильно? Сколько не додали

С января по март проходила обучение по ученическому договору, в котором сказано что я обязана отработать в компании 18 месяцев. Я отработала только 2 месяца, начинаю с 10 марта , и приняла решение уволиться. Значит теперь я должна возместить компании стоимость обучения по ученическому договору. Но сейчас такой возможности нет, платить не отказываюсь, но только смогу это сделать в течении 2-3 месяцев после увольнения. Имеет ли право компания не принять моё заявление, и не уволить меня, и ждать и требовать пока я выплачу полную стоимость? Или же они могут меня уволить, а затем подать в суд для взыскания? Как вообще происходит весь этот процесс увольнения в таком случае?

Здравствуйте. Я работаю в комбинированной группе в дс с детьми ОВЗ И 2 ИНВАЛИДА. Заведующий хочет убрать статус комбинированной группы на летний период и убрать доплату за работу с детьми ОВЗ. Правомерно ли это?

Каким образом можно изменить объем учебной нагрузки учителя в сторону уменьшения до 18 часов с учетом приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 269, если эти изменения не связаны с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов)? Коротко говоря у 4 учителей одного предмета более 24 часов, а работодатель планирует открыть вакансию, т.е. сократить часы у этих учителей и передать новому учителю.

Работодатель выдаёт мою характеристику, но там нет ни слова про мои личные и профессиональные качества, просто про организацию, класс вредности и т.д. Ссылается что не обязан про это писать потому что нет нормативного документа. Должен ли он мне прислать ответ, на который даётся 3 дня, в виде скана на корпоративную почту если я его об этом попросил?Он надеется что я буду в отпуске, а по выходу он мне его отдаст, хотя он мне нужен сейчас.