Добрый день. Подскажите, может ли организация заключить с сотрудником соглашение о возвращении денежных средств за оплату медицинского чекапа, в случае увольнения в течение 6 месяцев? Если да, то как это должно быть корректно оформлено?

Здравствуйте. Муж подписал контракт, умолчав, что у него гепатит с. Передумал и хочет расторгнуть контракт, уволиться, сославшись на эту причину. Но по договору это возможно только по вновь сложившимся обстоятельствам. А у него это не вновь сложившееся. Чем ему это грозит?

Если работодатель не отчислял налоги и пенсионные взносы за меня в течение Если работодатель не отчислял налоги и пенсионные взносы за меня в течение года в налоговую и ПФР, а я узнала об этом только при попытке получить налоговый вычет, какую ответственность я несу как работник? Трудоустроена официально, есть трудовой договор. Зарплату платили исправно. Я написала обращения в прокуратуру, налоговую и трудовую инспекцию. Нужно ли сейчас подавать в суд параллельно на работодателя?

Доброе утро! Такая ситуация, я уволилась с работы по соглашению сторон с марта текущего месяца, на данный момент я нашла работу в той же компании из который уходила , после определенной процедуры пришел устный ответ о том что прошло короткий срок после моего ухода, вам была выплачена компенсация и так далее….

Добрый день! Написала заявление на уволнение, но меня уже рассчитали, а от рабатывать ещё 4 дня, но после рассчета, я взяла день за свой счет. Нужно мне будет что то компинсировать, когда в последний день нужно будет забирать документы.

Работаю в конкретной школе в Москве учителем 2 года. Пока работал, так получилось, что получил уголовную статью 160 ч1 (наказание 200 часов обязательных работ) Работодатель как узнал это, предложил уйти по собсвтенному желанию так как вы типа сохраните честь и достоинство учителя (смех). Прошёл год, они следили за мной и за маленькие нарушения типа - не вовремя выставил два раза в течение года домашнее задания стали письменно под подпись делать дисциплинарные взыскания в виде замечания (выговоров нет). На текущий момент с 2023 года имеется 4 дисциплинарных взыскания и как сказала кадровичка в присутствии замдиректора - через год они сниматся не будут автоматически так как в течение года вы получаете новое (искуственно делают чтобы копить). Сейчас они вызвали к себе и предлагают уволиться по соглашению сторон или сказали будут увольнять по статье! Насколько реалистичны их планы уволить по статье имея 4 замечания (не выговора) или это лишь пугалки? Сначала предлагали 100 тысяч теперь предлагают 270 тысяч

Здравствуйте! Я работаю заместителем заведующего по учебно-воспитательной работе в детском саду. Помимо основной должности, я также выполняю обязанности музыкального руководителя по внутреннему совместительству. В течение года я работала с детьми с ОВЗ (РАС и ЗПР) в группах компенсирующей направленности. Мой основной отпуск как заместителя заведующего составляет 42 дня, а как музыкального руководителя – 56 дней. Вопрос: Будет ли мне оплачен дополнительный отпуск за работу по внутреннему совместительству в должности музыкального руководителя за весь период -56 дней, или только за 42 дня?