Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право мой работодатель просматривать мое резюме, размещенное на сайте по поиску работы, которое я скрыла от него через третьих лиц? Например, через штатного hr или с помощью привлечения третьих лиц (компаний)? Можно ли его как-то привлечь к ответственности за такие действия?

Здравствуйте, не вышла на работу два дня, предупредив начальника что у меня уважительная причина, папе стало резко плохо, он отказался от госпитализации, на что начальник говорит что это не уважительная причина и выйти на работу можно, оставить папу со всем не с кем, пока не нашли человека который будет за ним приглядывать, может ли меня работодатель уволить по статье прогул

Педагог выполняет поручения директора с опозданием, игнорирует сроки, которые директор ставит. Например, сдать план открытого урока до определенного числа, исправить план открытого урока до определенного числа, и т.п. Как может директор воздействовать на этого педагога? На основании каких документов директор может это требовать? Что должно быть прописано в трудовом договоре по этому поводу?

здравствуйте, нужно ли мне отбрабатывать две недели, если я нахожусь на испытательном сроке и при этом подписал договор, работадатель заявляет что в договоре прописано, что я обязан отработать две недели все равно, что противоречит 71ст тк

Вопрос юристу? Сотрудник медучреждения десятки лет страдал гипертонической болезнью.19 ноября 2024г произошел гипертонический криз 220/125 мм рт. ст. у 75-летнего инженера медицинского учреждения на 3 этаже, который стоял в коридоре и разговаривал. Неожиданной покачнулся, падает и ударяется головой о плиточный пол, теряет сознание (свидетели имеются). По распоряжению главного врача его тут же переводят в острое инсультное отделение на 1 этаже, делают КТ и указывают на переломы костей черепа с рекомендацией перевести в нейрохирургическое отделение. Вызов "скорой" и она перевозит больного в нейрохирургию другой больницы. В нейрохирургии проводят МРТ, все необходимые медицинские мероприятия, но 27 ноября 2024 г. больной умирает от отека мозга и субарахноидального кровоизлияния в затылочную область. Считается этот случай несчастным, но вызванным соматическим состоянием больного, в частности, гипертоническим кризом. Можно ли считать случай не производственной травмой? Он же не с лестницы упал, а просто общался?!

Работодатель предоставляет 28 дней отпуска, мы сотрудники делили на две части(работаю 10 лет в компании ) в большинстве делили на 7 дней и на21 дней. Сейчас при составлении графика отпусков на 2025г нам отказывают и заставляют делить по 14 дней, только льготной категории на рассмотрение. Законно это или мы можем сослаться на закон.

Что делать если работодатель в одностороннем порядке разделил отпуск, утвердил график отпусков, при этом заявление на включение в график отпусков работник указал предоставление полного отпуска без деления на части

Здравствуйте, у нас на предприятии высокая коммисия и некоторых сотрудников поросили устно не выходить в этот день на работу. У нас электронная проходная. Могут ли этих со рудников потом уволить за прогул?

Здравствуйте. На работе выдали Уведомление работника о сокращении численности (штата) организации и отсутствии вакантных должностей. Я хочу уволиться по сокращению. Но, работодатель говорит, что я могу уволиться только по собственному желанию, так как позже они выпустят уведомление о не действительности уведомления о сокращении. Смогу ли я уволиться по сокращению, если не буду подписывать новых уведомлений и договоров?

Здравствуйте. На предприятии выдали Уведомление работника о сокращении численности (штата) организации и отсутствии вакантных должностей. Я хочу уволиться по сокращению. Но, мне говорят, что выпустят распоряжение, что данное уведомление не действительно, и уволиться я могу только по собственному желанию. Будет ли действительно это Уведомление, если я не буду подписывать его опровержение и новых трудовых договоров?