Трудовой договор

Здравствуйте. Работаю в Акционерном обществе. Генеральный директор предложил мне свою должность. Я заочно согласился. Прошло внеочередное собрание на котором представили меня как нового генерального директора. Был составлен протокол внеочередного собрания. Больше никаких процедур не было и подписей я никаких нигде не ставил. Могу ли я отказаться от всего этого так как я передумал вступать на эту должность. Трудовой договор мной не был подписан. Работаю на этом предприятии уже 10 лет мастером

Добрый день! Вчера вечером мне позвонили по работе и сказали, что приняли решение уволить меня, расторгнув трудовой договор, то есть уволить одним днем и прислали документы в электронном варианте( я работаю на удаленке, но потом они пришлют курьером документы еще в письменном варианте, которые нужно будет подписать) , я в шоковом состоянии подписала это доп соглашение в электронном варианте, где было прописано, что они выплатят мне зп за отработанный период, неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного оклада. Я пыталась сейчас попросить как минимум 2 оклада выплатить, мне говорят НУ МЫ ЖЕ ДОГОВОРИЛИСЬ ВЧЕРА. Скажите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации?

Добрый день! Вчера вечером мне позвонили по работе и сказали, что приняли решение уволить меня, расторгнув трудовой договор, то есть уволить одним днем и прислали документы в электронном варианте( я работаю на удаленке, но потом они пришлют курьером документы еще в письменном варианте, которые нужно будет подписать) , я в шоковом состоянии подписала это доп соглашение в электронном варианте, где было прописано, что они выплатят мне зп за отработанный период, неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного оклада. Я пыталась сейчас попросить как минимум 2 оклада выплатить, мне говорят НУ МЫ ЖЕ ДОГОВОРИЛИСЬ ВЧЕРА. Скажите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации?

Я гражданин Армении и у меня есть регистрация, трудовой договор, зеленая карта, мед справка, карта иностранного гражданина. Мне интересует программа Амина. Я должен установить эту программу или есть переходной период до 30 сентября?

Добрый вечер! Я как физ лицо заключила трудовой договор с иностранным гражданином - помощник по хозяйству. Сейчас оформляю заявление на регистрацию себя в налоговой как плательщика страховых взносов. В заявление требуют указать код Оквэд. Подскажите, как его найти .

Я нахожусь на испытательном сроке в текущей компании. Недавно я получила оффер от другой компании и согласилась на него. В трудовом договоре с моей нынешней компанией не указано, что я не могу проходить собеседования или принимать предложения. Для того чтобы подписать трудовой договор с новой компанией, мне нужно расторгнуть соглашение с текущей. Я знаю, что бывают случаи, когда в процессе увольнения сотрудник получает отказ от новой компании по различным причинам, например, если руководство решает пересмотреть вакансию. В результате сотрудник может потерять как текущую, так и новую работу. Как я могу защитить себя от такой ситуации? Есть ли способы минимизировать риски с юридической точки зрения? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте. Я ИП на УСН +5% НДС. Пришло такое требование от ФНС предоставить документы по сделке с контрагентом (покупателем). Ранее таких требований не поступало. Отчеты по ндс сданы. 1. Прошу разъяснить как правильно ответить с учётом имеющейся практики общения с фнс? 2. Реально ли нужно собирать все эти перечисленные документы? 3. Нужно ли давать пояснения по отсутствующим из списка документам? По указанному требованию могу предоставить только отправленный счет, УПД, акт сверки, документы о покупке сырья от своего поставщика, данные сделок в егаисЛес, скриншоты переписки с покупателем с почты, трудовой договор с сотрудником.

Я гражданка Казахстана. Вчера заключила официальный трудовой договор с российской компанией. Но, уже 4 сентября у меня заканчивается действие миграционной карты. Нигде не могу найти информацию о том, как ее продлить на основании трудового договора, в какие сроки это нужно сделать, сколько времени это займет. Я так понимаю, что уже не успеваю ее продлить. Не хотелось бы просрочить миграционную карту. Подскажите, если я уеду из России и вернусь обратно через неделю, не будет ли из-за этого проблем у работодателя?

Добрый день. Нужно ли проводить совет директоров по вопросу выплаты генеральному директору выплаты за работу со сведениями, составляющими гостайну? Эта выплата - требование закона. В уставе ничего на этот счет нет, только написано, что сд проводят для "утверждения внутренних документов, регулирующих систему оплаты труда и премирования работников", а также если "вносятся изменения в трудовой договор с генеральным директом". Но директор говорит, что сд проводить не нужно, поскольку эта выплата - требование закона. В его трудовом тоже ничего не написано по этому поводу. Вроде как есть ЛНПА в компании, в котором этот момент прописан, если это так, то тогда сд не нужно? Просто можно проводить выплату? Подскажите, как быть

Здравствуйте. С 21.09.2022 нахожусь в декрете, оформлена по трудовому договору. 2023 год не работала. С 01.01.2024 по настоящее время заключен договор о возмездном оказании услуг с той же фирмой, с которой заключен трудовой договор. С 25.08.2025 получила новый больничный лист по беременности и родам, хотела в бухгалтерии написать заявление о замене лет, получила отказ, что я оформлена по договору возмездного оказания услуг, значит выплаты будут произведены по нему. Имею ли я право написать Заявление на замену лет и получить выплату по больничному примерно равную как и в 2022 году?

Здравствуйте. С 21.09.2022 нахожусь в декрете, оформлена по трудовому договору. 2023 год не работала. С 01.01.2024 по настоящее время заключен договор о возмездном оказании услуг с той же фирмой, с которой заключен трудовой договор. С 25.08.2025 получила новый больничный лист по беременности и родам, хотела в бухгалтерии написать заявление о замене лет, получила отказ, что я оформлена по договору возмездного оказания услуг, значит выплаты будут произведены по нему. Имею ли я право написать Заявление на замену лет и получить выплату по больничному примерно равную как и в 2022 году?

Здравствуйте,регистрация ООО единственный учредитель, егрюл 20 августа, решение о создании ооо 30 июля- есть пункт Избрать в качестве единоличного исполнительного органа (генерального директора) Общества, имеющего право действовать без доверенности, бессрочно себя , ФИО ( генеральный директор учредитель сам себя назначил) трудовой договор на 1,2 ставки и приказ о назначении можно сделать 27 августа, если в ООО оборотов не было, чтобы срок не пропустить о приеме сфр отчетности, если оборотов нет,нет возможности пока платить зп можно ли со дня назначения генерального директора сделать ему отпуск без сохранения и подавать 0 налоговые отчетности?

Здравствуйте,регистрация ООО единственный учредитель, егрюл 20 августа, решение о создании ооо 30 июля- есть пункт Избрать в качестве единоличного исполнительного органа (генерального директора) Общества, имеющего право действовать без доверенности, бессрочно себя , ФИО ( генеральный директор учредитель сам себя назначил) трудовой договор на 1,2 ставки и приказ о назначении можно сделать 27 августа, если в ООО оборотов не было, чтобы срок не пропустить о приеме сфр отчетности, если оборотов нет,нет возможности пока платить зп можно ли со дня назначения генерального директора сделать ему отпуск без сохранения и подавать 0 налоговые отчетности?

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста. При устройстве на работу,мною был подписан трудовой договор. Но,подписан был только мной (работником) и дата подписания не была поставлена. Договор ушел на рассмотрение руководству и второй экземпляр мне не выдан. Подскажите пожалуйста,чем черевато для работника подписанный договор без проставленной даты?