Трудовой договор

Здравствуйте подскажите я гражданка Армения прилетела 13 марта этого года проходила все необходимые обследования имеют трудовой договор нет срока сделала временную регистрацию на три месяца после чего продлила годовой до 2026-го года нужно ли поставить печать на миграционную карточку сейчас или нужно это сделать следующем году во время продления временное проживание И если имею временную регистрацию годовой бумажной нужно ли мне сейчас зарегистрироваться в программе Амина?

Добрый день! Если в Устав муниципального учреждения будет введено положение о том что с директором заключается срочный трудовой договор, при этот на момент внесения изменений в Устав с директор заключён бессрочный трудовой договор, как перезаключить с директором трудовой договор. Или только по соглашению сторон? Или можно применить какие либо нормы трудового права и перезаключить договор?

Здравствуйте, была реорганизация организации нас уволили по собственному желанию 24 октября . В новую организацию заявление о приеме и трудовой договор не подписывала. Только отдала документы. 26.10 поняла, что в новой организации работать не смогу. 27.10 пошла забрать документы в отделе кадров, а оказалось , что они успели оформить 25.10. и теперь сказали уходить, только через увольнение и отработку 14 дней. В новой организации ни одного дня отработать не успела. На сколько это законно? Единственное поставили смену рабочую на завтра 28.10. Как я поняла, пока фактически не преступлю к работе, то трудовые отношения считаются не действителеными ? А если не выйду в смену, то могут уволить меня по статье?

Здравствуйте, была реорганизация организации нас уволили по собственному желанию 24 октября . В новую организацию заявление о приеме и трудовой договор не подписывала. Только отдала документы. 26.10 поняла, что в новой организации работать не смогу. 27.10 пошла забрать документы в отделе кадров, а оказалось , что они успели оформить 25.10. и теперь сказали уходить, только через увольнение и отработку 14 дней. В новой организации ни одного дня отработать не успела. На сколько это законно? Единственное поставили смену рабочую на завтра 28.10. Как я поняла, пока фактически не преступлю к работе, то трудовые отношения считаются не действителеными ? А если не выйду в смену, то могут уволить меня по статье?

Здравствуйте, была реорганизация организации нас уволили по собственному желанию 24 октября . В новую организацию заявление о приеме и трудовой договор не подписывала. Только отдала документы. 26.10 поняла, что в новой организации работать не смогу. 27.10 пошла забрать документы в отделе кадров, а оказалось , что они успели оформить 25.10. и теперь сказали уходить, только через увольнение и отработку 14 дней. В новой организации ни одного дня отработать не успела. На сколько это законно? Единственное поставили смену рабочую на завтра 28.10. Как я поняла, пока фактически не преступлю к работе, то трудовые отношения считаются не действителеными ? А если не выйду в смену, то могут уволить меня по статье?

Здравствуйте, была реорганизация организации нас уволили по собственному желанию 24 октября . В новую организацию заявление о приеме и трудовой договор не подписывала. Только отдала документы. 26.10 поняла, что в новой организации работать не смогу. 27.10 пошла забрать документы в отделе кадров, а оказалось , что они успели оформить 25.10. и теперь сказали уходить, только через увольнение и отработку 14 дней. В новой организации ни одного дня отработать не успела. На сколько это законно? Единственное поставили смену рабочую на завтра 28.10. Как я поняла, пока фактически не преступлю к работе, то трудовые отношения считаются не действителеными ? А если не выйду в смену, то могут уволить меня по статье?

«Здравствуйте! Мне требуется срочная помощь в ситуации с работодателем. Ситуация: После моего официального трудоустройства (трудовой договор уже действует) меня заставляют подписать «Согласие на обработку персональных данных». Документ вызывает шок — разрешает передачу данных третьим лицам, сбор избыточной информации (вплоть до данных банковских счетов) и установлен на срок в несколько десятилетий. Моя просьба: Я ищу юриста, специализирующегося на трудовом праве и защите прав работников, для закрытой консультации. Мне нужен: 1. Правовой анализ присланного документа. 2. Четкий план действий, как отказаться от подписания без риска увольнения. 3. Помощь в составлении грамотного ответа работодателю. Готова обсудить детали и пересмотреть документ лично в мессенджере (Telegram, WhatsApp) и оплатить консультацию. Откликнитесь, пожалуйста, в личные сообщения или укажите, как я могу к вам обратиться для приватного обсуждения.»

Здравствуйте, нахожусь на вахте, устроился 08.08.25, подписывал трудовой договор примерно тем же числом, здесь не предупредили не про какие штрафы, то есть вечером в свободной время за ужином выпивали пару стопок, начали ходить служба безопасности и проверять, наше руководство говорило что особо ничего за это не будет, это ведь в свободное время, как итог им пришли акты на контору, они в этот же день принесли новые трудовые договора и заставили подписать без даты, в которых уже прописаны штрафы и они будут возлагатся на нас, как быть в такой ситуации

Наняли на работу в марте сотрудника с гражданством Киргизии, подали заявление через Госуслуги. В эту пятницу он пошел в МФЦ и ему отказали в продлении регистрации, мол, трудовой договор не зарегистрирован в базе. Залезли на Госуслуги - там уведомление висит от марта, что в заявлении отказано по причине того, что у сотрудника нет регистрации. Задал вопрос своему бухгалтеру, она чуть в обморок не упала. "ШТРАФЫ, ШТРАФЫ, УВОЛИТЬ!!!". Как успокоилась, предложила уволить его и оформить новый трудовой договор и сразу сделать все, как следует (в марте у нас как раз менялся главбух). Я предложил переподать заявление. Вопросы: 1. Какие штрафы нам грозят за то, что договор не прошел по Госуслугам? Сотрудник утверждает, что регистрация у него на тот момент была действующая. 2. Можно ли сейчас переподать заявление на регистрацию действующего договора и увеличивает ли это риски штрафов? 3. Если лучше переподписать трудовой договор, то надежнее ли это и какой правильный порядок действий? Главбух говорит, что после заключения договора сотрудник должен с ним сходить куда-то, иначе по Госуслугам так и будет приходить отказ. 4. Может быть есть какой-то иной, более разумный и безопасный, путь? Уволить совсем не вариант - сотрудник ценный.

Я устраивался на работу в школу в то время как работал в другой школе. От новой школы я получил гарантийное письмо о трудоустройстве, подпись директора что обязуется заключить трудовой договор на 25-26 учебный год. В результате новая школа не заключила его, в прошлой школе я уволился. На моё обращение в новую школу письменно ответили что не заключили договор так как учитель написал отзыв своего заявления на увольнение (передумал уходить). Является ли это юридически обоснованным? И что в этом случае делать? Фото 1 - гарантийное письмо Фото 2 - ответ на обращение почему не заключили договор

Я устраивался на работу в школу в то время как работал в другой школе. От новой школы я получил гарантийное письмо о трудоустройстве, подпись директора что обязуется заключить трудовой договор на 25-26 учебный год. В результате новая школа не заключила его, в прошлой школе я уволился. На моё обращение в новую школу письменно ответили что не заключили договор так как учитель написал отзыв своего заявления на увольнение (передумал уходить). Является ли это юридически обоснованным? И что в этом случае делать? Фото 1 - гарантийное письмо Фото 2 - ответ на обращение почему не заключили договор

Являюсь добровольцем (контракт срочный), служу в зоне СВО; по основному месту работы трудовой договор приостановлен на период моего пребывания в добровольческом формировании. В случае наступления беременности до окончания контракта о добровольном содействии, каков алгоритм моих действий, касаемо выплат, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком?

Добрый день! Ситуация следующая. Могу ли я официально уйти в декрет в 30 недель беременности, это 24.01.2026 г., но параллельно уйти на удаленный формат работы по какому-то договору? И с момента рождения ребенка, оформить по уходу до 1,5 и работать в том же удаленном формате? Или я имею право работать только после оформления по уходу до 1,5? А эти 70 дней до и 70 дней после я не имею права работать по любым видам договора? Или все же есть какой то вариант, уйдя в официальный декрет, продолжать работать?

Здравствуйте! Ситуация такая: 25.07.2025 г. я заболел инсультом и по настоящее время нахожусь на больничном. Лечащий врач готовит документы на медико- социальную экспертизу ( далее-МСЭ). Я являюсь военным пенсионером и получаю пенсию по выслуге лет. Увольняться с работы я не хочу, хочется доработать до страховой пенсии по старости (ещё один год), но и в настоящее время выполнять трудовые функции из-за болезни пока я не могу (я работаю электриком на ответственном участке, другой должности для меня нет). Вопрос: Если МСЭ признает меня инвалидом с утратой трудоспособности могут ли меня оставить на больничном, если да, то максимально на какой срок или со мной трудовой договор будет расторгнут, или если МСЭ даст мне третью рабочую группу, то до какого срока мне смогут продлевать больничный?