Трудовой договор

С директором государственного унитарного предприятия был заключен трудовой договор сроком на пять лет. В договоре было предусмотрено предоставление директору квартиры, а также других социально-быто-вых льгот. По трудовому договору директор должен был к концу второго года работы ввести в эксплуатацию цех по переработке сельскохозяйственной про-дукции. В связи с тем что строительство цеха не было завершено к обуслов-ленному сроку, директор был уволен по п. 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Не согласившись с увольнением, директор обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Как должно быть решено это дело?

Здравствуйте! Работник находится в отпуске без содержания, при этом хотим заключить с ним договор ГПХ на 2 дня с созданием событий приема и увольнения. Как правильно оформить ? С основной работы, где он без содержания, увольнять? В личной карточке указано - трудовой договор и ГПХ. В первом случае оформлен, как маляр, а в договоре ГПХ - механик пищевого оборудования.

Здравствуйте, я впервые устроилась учителем в школу на декретную ставку и у меня был статус молодого специалиста и доплата. Потом срок трудового договора истек, так как вышла декретница. Соответственно пришлось устроиться в другую школу. Здесь сказали, что я теперь не имею права на статус молодого специалиста и доплату. Хотя сначала ее назначали, платили несколько месяц, а потом сослались на ошибку. Правда ли, что я теперь потеряла этот статус? Меня же уволили не по собственному, а потому, что вышла декретница и был срочный трудовой договор.

Добрый день! Мой муж заключил трудовой договор, с 14 июня по 30 ноября 2024 (даты прописаны в договоре), работодателем была сделана запись в электронной трудовой книжке о начале работы. Подскажите как в таком случае уволиться? Можно ли это сделать дистанционно?

Работаю в IT организации разработчиком. Объективных претензий к выполнению моих обязанностей ко мне не было, о чем мне, по моей инициативе, сообщил как мой непосредственный руководитель так и директор организации при личной беседе. Спустя несколько недель руководитель объявляет о невозможности выплачивать заработную плату, и некоторых сотрудников, в том числе меня, просят написать заявление на отпуск за свой счет. Так как условия труда достаточно кабальные (постоянные неоплачиваемые переработки, работа в выходные, низкая для рынка ЗП и тд.) то я согласился на это. Подумал пока пройдет это время я смогу найти работу, не буду портить отношения с работодателем. Спустя два месяца работу мне найти не удалось. Понимая что срок отпуска заканчивается я начал наводить справки и интересоваться у HR какие перспективы выхода на работу. На что она сказала есть два варианта 1) написать заявление по собственному 2) написать новое заявление на отпуск за свой счёт еще на неопределенное время. Я сообщил что согласно трудовому договору и ТК РФ в таком случае, если работодатель не нуждается во мне как в работнике равно как не может платить заработную плату, он обязан сократить меня и выплатить три оклада. Работодатель отказался от этого и планирует вступить в конфликт. Изучив трудовой договор я нашел там кучу несостыковок с реальным положением дел на работе. Тем самым у меня возникли следующие вопросы: 1) Если работодатель отказывается допускать меня к работе и требует продлить отпуск либо уволиться то как мне поступать если я согласно договору буду вынужден соблюдая условия явиться на рабочее место после отпуска хотя работодатель препятствует? 2) Как мне защитить себя на время разбирательств чтобы мне не засчитали прогул и не уволили по статье? 3) Как грамотно действовать в этой ситуации и отстоять свои права?

Решением единственного участника ООО назначен новый директор.Может ли новый директор,как сотрудник, вступить в должность и заключить трудовой договор через месяц после даты ,указанной в Решении?(Директор и учредитель -разные люди,деятельность в это время не велась)

Работаю программистом в компании интегратор. Данная компания занимается предоставлением разработчиков другим крупным компаниям, как посредник. Был заключен трудовой договор с нормированным рабочим днем. Компания не продлила договор с посредником и я фактически остался без работы. Теперь данный интегратор хочет меня уволить, но не может. Я уходить не хочу без компенсации. Теперь они придумали внутри компании неизвестную мне работу (сегодня должны назначить) и писать отчеты по ней. Увидел, что собрания назначили на время, в котором я еще не работаю. Значит увеличили продолжительность работы на один час без всякого уведомления и согласия. Как мне с ней бороться? Я дистанционный работник

Здравствуйте, у меня такая ситуация, пол года назад устроилась работать в одну компанию, работала неофициально, недавно подписала трудовой договор и тд а вместе с ним позже мне прислали договор о займе и об обучении. Могу ли я не подписывать этот договор если они настаивают? Ибо мне говорили что обучение пройдет бесплатно. К тому же в ученическом договоре прописано, что оплачивает сама компания. Ещё момент, там же просписано что обучение идет 4 мес, хотя это было за 3 дня и то самостоятельно.

Я взяла ипотеку в банке в котором работала, потом по инициативе работодателя трудовой договор был расторгнут, при этом я нахожусь с отпуске по уходу за ребёнком, в ипотечном договоре есть пункт о повышении ставки при увольнении, но одним из условий при соглашении по расторжению трудового договора озвучивали с их стороны что если я сама уйду то ставку по ипотеке сохранят, чем я могу сейчас оперировать для оспаривания ставки, если получается что меня ввели в заблуждение

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я учусь на индивидуальном обучении и работаю официально, хочу уволится и не уведомлять об этом колледж, может ли образовательное учреждение посмотреть мой трудовой договор и проверить работаю ли я в той или иной компании? И ещё вопрос если я уволюсь, я могу слететь с индивидуального обучения?

Здравствуйте. Моя несовершеннолетняя дочь (17 лет) заключила трудовой договор с работодателем, в котором указан график работы не более 35 ч в неделю. По факту у неё были полноценные рабочие дни и в общем составляли по 48 и более часов в неделю. Решила уволиться с невозможностью совмещать такой график работы с образовательной деятельностью. Работодатель обвинил мою дочь в непорядочности и заставляет отрабатывать 2 недели. Я составила заявление: В связи с нарушением со сьороны работодателя трудового законодательства, а именно: нарушение графика работы, прошу уволить меня по собственному желанию с (дата) Дополнительно уведомляю, что в соответствии с ст. 80 ТК РФ при вышеуказанном положении, отработка в 14 дней не является обязательной. ПРАВИЛЬНО ЛИ СОСТАВЛЕНО ЗАЯВЛЕНИЕ?