Уведомление о сокращении

Здравствуйте подскажите получил приказ о сокращении моей штатной нденицы и уведомление о сокращении по 81.где написано что я должен доработать 2 месяца до такого то числа,,, срок прошел сегодня то число которое указано в уведомдении!!!! Что обязан зделать работадатель выдат трудовую и произвести расчет или может подаждать пару дней а потом чтото или выдать или продлить !!!!!или день в день ???

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 года 10 месяцев. 14.06.2019 на работе выдали уведомление о сокращении через 2 месяца в связи с реорганизацией. Если я в течении этих двух месяцев найду новую работу и уволюсь с организации, на которой идет реорганизация, положены ли мне какие-либо выплаты?

Собственники компании в марте на собрании акционеров сменили директора. Новый директор решил поменять значительное количество сотрудников, предложив для ухода, в общем то, не плохие условия - компенсация в виде оклада за 2 месяца. Но у меня на май была назначена процедура ЭКО, я отказалась и ушла на больничный. Сейчас я беременна и мне увольняться совсем не хочется, так как теряю в деньгах очень много, да и никто меня сейчас на работу не возьмёт. Директор уже привела на моё место (заместитель главного бухгалтера) своего сотрудника. Мне сказала, что работать не даст, к тому же теперь я ещё виновата во всех "косяках". Пытались мне вручить уведомление о сокращении моей должности, при том что я им устно сообщила о беременности. Я подписывать отказалась, они сказали, что отправят уведомление почтой. Насколько я понимаю, сокращать меня не законно. Но что мне делать? Я вряд ли смогу постоянно брать больничные. Работать мне не дают, в кабинет запретили заходить. Сегодня у меня был первый рабочий день после больничного, я просидела просто в коридоре, ушла на 3 часа раньше. Мне сказали, что я вообще могу не ходить туда, но ведь они могут мне прогулы тогда поставить. Как мне лучше поступить? Что делать дальше?

Добрый вечер! Помогите разобраться, пожалуйста! Я работаю в организации, мне 31 мая выдали уведомление о сокращении моей должности. 9 июля появится временная строчка, сотрудник уходит в декрет. Меня туда берут, ни через перевод, а через увольнение. С принятием на следующий день. Это законно, сто через увольнение, или можно через перевод. Чем руководствоваться?? Заранее спасибо за ответ

За два месяца дали уведомление о сокращении. Месяц из этого периода я дорабатываю, а далее по графику отпусков ухожу в отпуск по заявлению. Работадатель заставляет написать заявление на 1месяц, чтобы дата сокращения была не позже чем через 2 мес. после уведомления. Хотя мне положено 56 дней отпуска. Оставшиеся дни от отпуска выплатить компенсацией. могу ли я отказаться написать такое заявление, чтобы отгулять очередной отпуск в полном объёме?

Прошу дать разъяснения как рассчитывается выходное пособие при сокращении. Вопрос в том, что после отпуска по уходу за ребенком я вышла на работу 27.05.2019. При выходе на работу подписала уведомление о сокращении и написала заявление на досрочное сокращение со всеми выплатами. 03.06.2019 меня уволили по сокращению. Получается в мае 2019 г. отработала только 5 дней. За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мной был подписан перевод на нижестоящую должность и меньший оклад. Пять этих дней я отработала исходя из нового оклада. В декрет ушла 23.03.2016 по 09.08.2016, в отпуск по уходу за ребенком 10.08.2016 по 20.05.2019. В сложившейся ситуации как должен рассчитываться среднедневной заработок? Какие месяца входят в расчет? Только май 2019 г. или май 2019, март, февраль, январь 2016, декабрь, ноябрь, октябрь, сентябрь, август, июль, июнь, май 2015?

Я попала под сокращение. 27 мая 2019 года вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В этот день подписала уведомление о сокращении и написала заявление на досрочное сокращение с 03.06.2019 с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом у меня возник вопрос как будет рассчитываться этот средний заработок?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На работе в нашем отделении сократили отдел в котором я работала. Я так понимаю, что при выходе на работу мне вручат уведомление о сокращении, либо предложат другую должность. Но на другом месте работать я не желаю и хочу предложить работодателю уволиться по соглашению сторон. Как правильно это сделать? И какие выплаты могу оговорить в соглашении? Это же для работодателя выгоднее и удобнее, чем увольнять по сокращению, приставать меня куда-то на 2 месяца работы.

Здравствуйте. С приходом нового директора в бюджетное учреждение нашу бухгалтерию было решено сократить. Я в это время находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет(до него работала ведущим бухгалтером) . Через 2 недели отпуск заканчивается. От работодателя я не получала никаких уведомлений о сокращении. Думаю, что они рассчитывают на то, что я сама уволюсь. Могут ли мне предложить вакантные должности уборщицы, правомерно ли это будет? Или должность учителя (это образовательное учреждение)?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Подскажите пожалуйста, я написала заявление о досрочном выходе из отпуска до 3 лет. 06.07.2019г. ребенку исполнится 3 года. Если ребенку нет 3 лет меня сократить нельзя, но хочу узнать, могут ли мне вручить уведомление о сокращении за 2 месяца до настепления 3 лет моему ребенку? И сократить меня сразу, как ребенку стукнет 3 года. Или выдать предупреждение организация может только после достижения ребенком 3 лет?

Добрый день.Я работаю дояркой на ферме.Ферму закрывают.Всех работников без исключения сокращают.Уведомления о сокращении получила 24.04.2019.А 15.05 написала заявление на увольнение в связи с сокращением.Заявление подписал заведующий фермы и директор колхоза,но 20.05 к власти пришел новый директор.Имеет ли он право отозвать мое заявление или не выплатить мне компенсацию?

Здравствуйте! Попала под сокращение, начальство предлагает написать заявление по собственному желанию,обещая при этом выплатить зарплату в двойном размере, но при этом я увольняюсь сразу, иначе грозятся что два месяца отработки я буду получать голый оклад, у нас по трудовому договору ЗП состоит из оклада и премиальной части. Насколько это правомерно? Могут ли лишать работника премии несколько месяцев подряд ?