Уведомление о сокращении

Сокращают две единицы работника,Уведомление о сокращении составленном 29 декабря, но работнику уведомление не вручили.Вправе ли работник подписать уведомления тем числом, в какой день ему вручат уведомления на руки?

Здравствуйте! Я работаю в одной больнице врачом-рентгенологом на 1 ставку и врачом УЗИ на 0,25 ставки. Мне пришло уведомление о сокращении должности врача-рентгенолога на 0,25 ставки. Законно ли сокращение? Будет ли мне при работе на 0,75 ставки врачом-рентгенологом и 0,25 ставки врачом УЗИ засчитан общий стаж и "вредный" стаж?

Добрый вечер, подскажите ответы на мои вопросы. Ситуация следующая, я беременна, получила уведомление о сокращение, подписала не зная о том что забеременела, меня вывели за штат, руководитель предупредила о свершившемся факте, сказал что будет решать вопрос, но срок два месяца закончился и от руководителя никакой информации. На данный момент я была на больничном, после праздников выходить и работать, но у меня есть ряд вопросов, который я задавала своему руководителю, но он меня проигнорировал, поэтому хотелось бы получить правильную консультацию и может быть ответы на свои вопросы у вас. 1. Я сотрудник банка и и работаю с ценностями(деньги, вклады...), могу ли я, как сотрудник который за штатом, работать с ценностями? 2. Должен ли руководитель дать мне подписать дополнительное соглашение к моему трудовому договору, в котором будут указаны мои обязанности? 3. Если я являюсь сотрудником за штатом, я так понимаю, что я не сотрудник организации, поэтому, если со мной что то случиться на рабочем месте, мой руководитель не несёт никакой ответственности? 4. На данный момент, если я нахожусь за штатом, по каким стандартам я должна работать, так же как и раньше, но в чем тогда отличие? Спасибо за ответы.

Добрый вечер! По достижению моей дочери двух летнего возраста, я решила выйти на работу. Меня согласились принять с понижением в заработной плате в два раза. Я отстояла свои права и вышла на те деньги и тот оклад с которого ушла в декретный отпуск. Вопрос в следующем: отдел кадров сказали, что я могу работать до достижения моим ребёнком трёхлетнего возраста, потом мне будет выдано уведомление о сокращении, так как мой отдел сокращён и моя ставка выведена из существующего штатного расписания. Какие у меня варианты? Разве кадры сразу не могут предложить работу на постоянной останове. Что интересно после реорганизации в названии отдела поменяли одно слово и набрали своих людей. Что я могу предпринять?

Добрый день ! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком . За это время отдел расформировали ,при выходе вручать уведомление о сокращении. Сейчас беременна вторым ребёнком . Могут меня сократить при выходе на работу или перевести на другую должность без моего согласия ? До следующего декрета надо проработать 5 месяцев .

Получила уведомление о сокращении. Предлагают отказаться от выплат по сокращению и согласиться на перевод на временную на период отсутствия основного работника в связи с очередным отпуском и родами？

При вручении уведомления о сокращении должности, обязан ли работодатель предоставить новое штатное расписание и в какие сроки. И если не было предоставлено новое штатное расписание, то сокращение вообще законно или нет??

У меня срочный трудовой договор до выхода основного работника. У основного работника временный перевод до выхода декретника. Пришло сокращение по моей должности временного работника. Временному выдали уведомление что основной возвращается на свое место а основному что его должность сокращают. Хотя у основного доп. Соглашение что он временно переведен до выхода декретника. Мне, хоть и временному но сокращаему работнику не дали уведомления о сокращении и не предложили имеющиеся вакансии. Вакансии есть и по ткх я им соответсвую. Основной работник не писал заявления о желании прекратить временный перевод. Какие у меня права? И можно ли будет доказать что после моего увольнения если основного переведут на его место а потом вернут обратно чтобы не сокращать что это будет подлог документов?

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (на данный момент ребенку 2 года). Организация, в которой я работала, находится в стадии слияния с другой организацией в одну. Мне хотят вручить уведомление о сокращении моей должности. Имеют ли они на это право? И положены ли мне какие выплаты в связи с сокращением должности? Надежда

Я работаю госслужащей. Получила уведомление о сокращении моей должности. Организация не ликвидируется, только сокращается численность. Я имею троих детей, 13, 4 и 2 лет. Могут ли меня сократить? Есть ли ограничения по расстоянию до нового места работы, которое мне может предложить работодатель?

За 3 месяца до сокращения мне было вручено уведомление о сокращении. Срок действия срочного договора заканчивается раньше даты увольнения по сокращению. Но есть один нюанс, что у меня есть бессрочный трудовой договор, заключённый ранее на другую должность. Что делать в такой ситуации? Продлевать срочный или руководствоваться бессрочным?

Сотрудница организации Савельева А.П. под расписку получила 15 декабря уведомление о сокращении с 16 февраля. Однако, по истечении 10 рабочих дней ею было подано заявление об увольнении 29 декабря в связи с сокращением штата. Вправе ли организация уволить сотрудницу по сокращению при таких обстоятельствах и должна ли организация все-таки выплатить ей трехмесячное выходное пособие? какой документ нужно составить?

Работнику в устной форме сообщили о сокращении его должности менеджера и предложили должность специалиста, с окладом ниже на 6000 рублей. Уведомление о сокращении не вручали. Правомерны ли действия работодателя?

Добрый день! Происходит реорганизация путем слияния трех учреждений в одно юридическое лицо. Соответственно, некоторые должности получаются затроенными (заместиель, главный бухгалтер, начальник отдела кадров, начальник ПЭА и пр.). Когда должны быть уведомлены работники занимающие данные должности о сокращении? Уведомления вручаются после организации нового учреждения или могут быть уведомлены ранее еще на стадии процедуры реорганизации? Уведомления о сокращении должны быть подписаны уже руководителем нового учреждения? И получается, в случае первого варианта, в новом учреждении, в течении как минимум двух месяцев, будут работать три зама, три главных бухгалтера, три начальника отдела кадров, три начальника ПЭО и пр. Спасибо!

Здравствуйте! Необходимо помощь специалиста в таком вопросе: мы детский сад. в связи с установкой сигнализации, необходимо сократить сторожей выдаем уведомление о сокращении за 2 месяца. Вопрос: если вдруг в положенный срок, не успеваем запустить сигнализацию, не надо выдавать новое уведомление снова за 2 мес?