Уведомление о сокращении

Ситуация в следующем. На предприятии идет процесс реорганизации путем присоединения (кредитная организация). Предложили уволиться по соглашению сторон. Я отказался. Сказал, чтоб увольняли по закону , в связи с сокращением штата. После этого, никаких предложений не поступало. Уведомление о сокращении я до сих пор не получил. При этом, последний день работы организации 6 мая. Подозреваю, что -то не ладное. Есть подозрения, что предложат написать доп соглашение о переводе в новую организацию и потом через небольшой промежуток времени сократят. Не хотелось бы терять компенсацию за неиспользованный отпуск + не понятно, как будет рассчитываться средняя заработная плата для выплаты компенсаций (исходя из заработка по месту работы в старой организации?). Стоит ли подписывать доп. соглашение или требовать сокращения и выплат исходя из отработанного времени в старой организации?

Здравствуйте! Получила уведомление о сокращении.Могу ли я не отрабатывать 2 месяца? Какие выплаты мне положены? Могу ли я брать один день в неделю или несколько часов в день для поиска работы. Оплачивается ли он? На какие еще "льготы" я могу рассчитывать при сокращении? Спасибо. С уважением Светлана.

Здравствуйте. При сокращении после декретного отпуска какие положены компенсации? Правовая форма предприятия - ООО. Ребенок не устроен, по мед показаниям в садик ходить не можем. Инвалидности нет. Остался не использованный отпуск, уведомление о сокращении вручиться 16.05.16 г. Могу ли я уволиться по соглашения сторон с выплатой компенсации за 6 месяцев? У работодателя есть право отказать в 6-ти месячной компенсации?

Здравствуйте!Подскажите я получила уведомление о сокращении за два месяца и на днях мне предложили работу в другой организации если я уволюсь сейчас будут ли мне произведены выплаты как при сокращении?Заранее спасибо!

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации в городе на Крайнем Севере. После реструктуризации учреждения 30 марта я был ознакомлен с уведомлением о сокращении моей ставки с 1.06.2016. Очередной отпуск с оплачиваемой "дорогой" по утвержденному графику наступает также на 1 июня. Работодатель оказывает мне в моём очередном отпуске, оплачиваемой дороге и авансировании. Прошу разъяснить, сохраняется ли за мной право на очередной отпуск и компенсацию затрат на оплату дороги? Обязан ли работодатель авансировать оплату проезда? Имею ли я право воспользоваться 4 днями на дорогу к месту проведения отпуска или взять отпуск за свой счет раньше графика? Сохраняются ли за мной в случае положительного решения вопроса все полагающиеся при сокращении выплаты и компенсации после отпуска?

Добрый день!! Супругу дали уведомление о сокращении 1 -й штатной единицы, и еще 4 -ем сотрудником. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, числюсь в банке, но наш банк ликвидируют, в связи с чем мне тоже дали уведомление о сокращении, меня сокротят 01,07.2016, а мужа 01.05.16, У нас двое детей. Если я предоставлю уведомление о ликвидации и сокращение моей должности в организацию мужа, законно ли будет его сокращение????

Помогите, пожалуйста! Имеет ли право работодатель меня сократить, если я вдова военнослужащего, у меня ребенок 16 лет,учится в школе, являюсь единственным кормильцем в семье. В нашем отделе оставляют пенсионерку и сотрудницу, у которой ребенок до 3-х лет. А мне вручили уведомление о сокращении.

Добрый день, мне вручили уведомление о сокращении, у меня ребенок 1 год 7 месяцев,детей у меня двое, с мужем я в разводе, дедей воспитываю одна, после того как я сказала что сократить меня не имеют права, на меня посыпались докладные записки, я предоставила объяснения, ребенок заболел я ушла на больничный, во время больничного работодатель объявил мне замечание а следом и выговор, в отпуске я не была 2,5 года теперь от меня требуют чтобы я ушла в отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте! В Управлении Росреестра происходит реорганизация и сокращения, всем сотрудникам пришли уведомления о том, что в течении двух месяцев будет сокращения, мне не пришло. Затем спустя две недели всем опять пришли уведомления с предлагаемой должностью, меня опять обошли стороной. Я здесь работаю 8 месяцев на временно-занимаемой должности. Скажите пожалуйста как со мной поступит организация в данном случае через 2 месяца? Меня сократят со всеми полагающимися выплатами или же просто уволят?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. 15.02.2016 года я подписала уведомление о сокращение, какого числа будет последний рабочий день? Кадровик говорит что 18.02.2016г. так ли это? Дело в том, что 18 числа мне нужно быть в другом месте, что можно сделать чтобы мня уволили по сокращению именно 15 числа? Может можно на 18 число взять в счет отпуска этот день?