Уведомление о сокращении

Сотруднику выдали уведомление о сокращении в ноябре 2019, а в декабре 2019 она уходит в отпуск по БиР, а затем в отпуск по уходу за ребёнком до 3лет, этот отпуск заканчивается в марте 2023. И сотрудник выходит на работу, но должность ее уже сократили. Что делать работодателю, если этой должности нет в штатном расписании? Нужно ли брать с сотрудника заявление о выходе из отпуска? Снова запускать процедуру сокращения? Сотрудник отказывается от предложенных вакансий.

Работаю на квотируемой должности для трудоустройства инвалидов. (Имею рабочую группу инвалидности). Получила уведомление о сокращении с 01.04.23. занимаемой должности (квотируемой) по сокращению штата, в связи с внесением изменений в штатное расписание. Организация находится в Москве, штатная численность 200чел., а после проведения орг-штатных мероприятий численность составит около 170-180чел. Хочу уволиться по соглашению сторон. В проект соглашения предложу работодателю включить три средних зарплаты (аналогично увольнению по сокращению). Какие ещё выплаты можно включить инвалиду в соглашение об увольнении по соглашению сторон? Как выгоднее уволиться инвалиду, по сокращению штата или по соглашению сторон? Плюсы и минусы увольнения по разным основаниям?

Работаю на квотируемой должности для трудоустройства инвалидов. (Имею рабочую группу инвалидности). Получила уведомление о сокращении с 01.04.23. занимаемой должности (квотируемой) по сокращению штата, в связи с внесением изменений в штатное расписание. Вправе ли работодатель сократить квотируемую должность для трудоустройства инвалидов? Или работодатель должен взамен сокращаемой квотируемой должности создать новую квотируемую (вакантную) должность? Вновь созданную квотируемую должность обязан ли работодатель предложить мне (сокращаемому сотруднику-инвалиду)? Организация находится в Москве, штатная численность 200чел., а после проведения орг-штатных мероприятий численность составит около 170-180чел. Какие права сотрудник-инвалид имеет при сокращении? Куда могу пожаловаться о сокращении сотрудника-инвалида?

Здравствуйте. Организация в которой я работаю обанкротилась , временный управляющий всем разослал увед о сокращении . Подскажите пожалуйста, я беременная , получила сегодня 30.01 уведомление о сокращении, из которого следует что через 2 месяца минимум вы будите сокращены ( сказали возможно до мая будем работать , до конца отопительного сезона ) Если я успею в декрет уйти с этой организации 27.03 ( все выплаты получу как работающая?! ( при выходе в декрет как работающей за 2 последних года будут рассчитывать ), но когда организация ликвидируется окончательно , ежемесячные выплаты после родов до 1.5 лет будут платиться уже от соц защиты как не работающим ( это минималка же ?) Расскажите пожалуйста.

Здравствуйте! Я работаю в обществе с ограниченной ответственностью, и мы всем своим коллективом получили уведомление о сокращении занимаемой должности. Получили мы его 26 сентября 22-го года, а само сокращение само сокращение с 30 ноября 22-го года. Тут всё верно. Как положено за два месяца уведомили письменно. Хочу уточнить, что работаю я в магазине в розничном заведующей. Но сегодня с утра нам в рабочем чате написали, что работать мы будем не до 30 ноября, а до 27 декабря 22-го года. Вот у меня вопрос к вам: если у нас в уведомлении написано что мы работаем до 30 ноября, то на каком основании мы должны работать до 27 декабря? Я задала вопрос этот же в отдел кадров, на что мне там ответили, что уведомления будут внесены изменения. какие могут быть внесены изменения в уведомление о сокращении, либо может быть ещё какой-то документ будет оформлен? И ещё вопрос: можем ли мы 1 декабря не выходить на работу?

Здравствуйте, подскажите пож-та. Вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком, т.к. ребёнку 29.10.2022 года исполнилось 3 года. 31.10.2022 мне было вручено уведомление о сокращении, в этот день я подписала согласие на увольнение меня до истечения срока указанного в заявлении с выплатой компенсации за эти дни, 01.11.2022 года был подписан приказ об увольнении, в этом же день получила на выходное пособие, но с размером данного пособия не согласна, т.к. расчитано было не по среднему заработку до больничного по беременности и родам, подскажите какой период бухгалтер должна была взять для, расчёта выходного пособия? По датам: 29.10.2022 ребёнку исполняется 3 года (это суббота) 31.10.2022 вручают уведомление 01.11.2022 увольнение 15.08.2019- 01.01.2020 бир 02.01.2020-29.10.2022 отпуск по уходу за ребёнком Если я правильно посчитали то должны взять период до декрета и рассчитать за период с 01.11.2018 по 01.10.2022, другой период должен быть взят до Бир?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку сейчас 1,5 года. На работе сокращение, прислали уведомление о сокращении моей должности и предложили новую равноценную в моем отделе. Так же указали, что если от новой должности я отказываюсь меня сократят по достижению ребёнком 3х лет(сослались на 261 ТК) вопрос в том что возвращаться на эту работу я не хочу, и сокращение мне на руку, но до трёх лет ребёнка ждать очень долго, могут ли меня сократить до достижения ребёнком трёх летнего возраста? Или нет? Если нет Получается я буду числиться на работе и не смогу найти новую?

Здравствуйте! Нужна консультация по вопросу о сокращении в связи с сокращением. организация. 29 сентября было уведомление о сокращении. Мне предлагают новую должность, я подписываю согласие. Сейчас я передумал и хочу отказаться. 1. Имею ли 1 право отозвать свое согласие? Если, да: 2. Попадаю ли я при этом под общее сокращение? 3. Имеет ли право начальство отказать в сокращении?

Здравствуйте. 28 июня подписала уведомление о сокращении (29 августа -сокращение). С 25 июля ушла в отпуск до 26 сентября, в отпуске был больничный 14 дней. Соответственно отпуск продлился до 10 октября. В этот момент я забеременела. В данном случае меня сократят? Заранее благодарна за ответ!

15 июля получила уведомление о сокращении моей должности. реорганизация в срок не произошла.если я продолжаю работать , но не согласна с предлагаемой должностью, когда произойдет реорганизация мне выплатят компенсацию?

Добрый день. Моя должность и функционал попадает под сокращение, но работодатель меня не хочет об этом уведомлять. Вчера я вышла из декретного отпуска и просто сижу без дела на рабочем месте. Как мне составить заявление, чтобы мне работодатель все же вручил уведомление о сокращении, либо поставил на нем отметку , что не хочет меня уведомлять. Предлагает только соглашение сторон на 2 оклада и предлагает новые должности, которые уменьшаю мой заработок вдвое

Добрый день! Не уведомив, меня перевели в отдел, в котором идут сокращения и прислали уведомление о сокращении. Руководитель отдела, в котором я работаю, и я были шокированы. Что делать в данной ситуации?

Здравствуйте, мне дали уведомление о сокращении. Последний рабочий день 30 июля. Отпуск стоял по графику на август. Я хочу отработать до 30 июля, но работодатель заставляет идти в июле в отпуск, а я не хочу. Можно ли мне отказаться от отпуска. ( желательно чтобы было подтвержление статья тк РФ)

Добрый день! Мне прислали уведомление о сокращении. В этот же день я предоставила работодателю справки с предварительным диагнозом ранний срок беременности, уведомление не подписала. Сообщила, что справку о беременности смогу предоставить по факту повторного посещения врача. Получила от работодателя письмо следующего содержания:"Т.к. на момент отправки уведомления на сокращение информации о вашем положении не была известна, Я прошу вас подписать документы и передать. Нам нужно соблюсти все формальности, в любом случае, при предоставлении официальной справки, приказ о сокращении не вступит в силу (по сути он уже не вступает). Должна ли я подписывать уведомление?