Уведомление о сокращении

Здравствуйте уважаемые юристы! Очень прошу рассказать поэтапно процедуру сокращения штатов. Мне 49 лет. Я работаю зам. начальника учебного отдела крупного ВУЗа, и эта ставка убирается. Но юридически мы, к сожалению абсолютно безграмотны! Приказа пока нет, есть только устное сообщение по телефону, в котором озвучили 2 фамилии, должности которых убирают из штатного расписания, в том числе и мою. Значит нас должны уволить по сокращению штатов? Или как то иначе? Сидеть на пороховой бочке нет сил. Если предположим, уведомление о сокращении мне выдают, грубо говоря 1 мая, то до какого числа я должна работать, до 1 июля? и в течении двух месяцев мне предлагают вакантные должности? А если меня сразу не устраивают никакие вакансии, я все равно жду 2 месяца? А компенсация за два месяца это за июль и за август уже будет? А дальше на биржу идти? Полная каша в голове. И так обухом по голове, пенсионеры остаются, а мы на улицу. Мы юридически неграмотны, поэтому один сказал, что выдают уведомление, и если тебя все не устраивает, то ты можешь уйти по сокращению сразу, думаю, это в корне неверно., другой иную линию выдвигают. С нами тут не церемонятся. Очень прошу, разъясните обычным русским языком эту невероятно запутанную цепочку сокращения. Очень боимся остаться облапошенными.Помогите советом! Заранее огромное спасибо!

10.04.2015 Получил уведомление о сокращении. Какие мне положены выплаты? Я понимаю так: 1е-компенсация за неотгуленный отпуск. 2е-зарплата за отработанное время. 3е-одна среднемесячная зарплата. Далее я должен в какой срок обратиться в службу занятости? Обязательно ли это делать для получения еще 2х среднемесячных выплат в течении двух следующих месяцев. А есть возможность получить третью среднемесячную выплату - какие условия я должен соблюсти?

В уведомлении о сокращении штата сотрудников написано что в соответствии с решением на заводе будет сокращение численности сотрудников/штатов но не указан приказ по заводу на основании которого это все происходит имеет ли администрация право не указывать в уведомлении приказ, а знакомить с ним отдельно под роспись?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я в декретном отпуске до 3-х лет, но мою должность сокращают, я согласна подписать уведомление о сокращении, но мне говорят, что я сначала должна выйти на работу и они мне предложат другую вакантную должность не по моей профессии и с меньшей заработной платой, а потом только смогут меня сократить. Получится я получу компенсацию намного меньше, чем могла бы получить за свою должность. Как сделать правильней?

ВыДали уведомление о сокращении на работе,могу я после получения уведомления с согласия сторон сразу сократится.Какие при этом будут выплаты , не потеряют ли я чего-нибудь из выплат,не отрабатывая ещё два месяца.

Добрый день, уважаемые юристы! Ситуация следующая. Сегодня мне вручили уведомление о сокращении. Мне остается 2 года до пенсии и у меня на иждивении ребенок-инвалид. Руководство планировало сокращение с начала года, рассматривало различные варианты. При этом обещали, что дадут мне должность заместителя начальника другого отдела. Данную должность я уже занимала в порядке временного исполнения обязанностей. Кроме того имею большой стаж и соответствующее образование. Однако когда мне вручили уведомление о сокращении, то вместо того, чтобы предложить соответствующую должность сказали, что руководитель вчера подписал о принятии через 2 недели на данную должность другого человека, причем без образования и опыта работы. Получается руководитель осознавая, что в организации планируется сокращение и есть люди, которые могут занять вакантные должности (полностью соответствуют требованиям), принимает на работу другого человека. Причем вчера подписан приказ о приеме на работу (закрыли вакансию так сказать), а сегодня уведомление о сокращении. Можно ли в данной ситуации отстоять свое право? Если бы мне предложили данную должность, то я конечно бы согласилась. А так через 2 месяца просто уйду по сокращению.. Как следует поступить в данной ситуации? Писать трудовую инспекцию, ссылаясь на дискриминацию на работе и злоупотребление руководителем должностными полномочиями. Формально (по документам) нарушения вроде бы нет, а по факту – сделано все сознательно. Есть ли перспективы отстоять свои права? Можно ли добиться признания трудового договора с новым сотрудником незаключенным в связи с грубым нарушением руководством трудового законодательства.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сегодня 09.04.2015 вышла из декретного отпуска (вчера ребенку исполнилось 3 года) и получила уведомление о сокращении численности организации с 15.05.2015. 1. На сколько правомерно вручение уведомления о сокращении численности, менее чем за 2 месяца? 2. Как будет рассчитываться выходное пособие при сокращении? 3. Или лучше согласиться на соглашение сторон? 4. Как сделать лучше?

Мне выдано уведомление о сокращении. До последнего моего рабочего дня осталось 9 дней. Я нашел работу, в другом городе и готов расторгнуть трудовой договор раньше времени, но работодатель заявляет, что либо по собственному заявлению либо еще сиди 9 дней. Как поступить? Боюсь если сидеть и ждать, то вакансия может закрыться.

Добрый день. В организации, которой я работаю планируется ликвидация одного структурного подразделения и создание нового. Перевод будет осуществляться путем сокращения в старой структуре и принятия на работу в новой. У нас в штате две беременных работницы и одна находится в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли нас сократить в этой ситуации? И как вообще должен поступить работодатель в этом случае? Уточню, что на момент уведомления о сокращении беременные будут еще на местах, а на момент фактического сокращения одна уже уйдет в декретный отпуск.

Мне дали сегодня уведомление о сокращении моей должности. Была предложена альтернативная должность, но я не согласилась. Подписала уведомление об увольнении через 2 месяца. Могу ли я не отрабатывать эти 2 месяца? Надо ли дополнительно писать заявление об уходе по сокращению?

Отпуск по графику в июле. Но неделю назад выдали уведомление о сокращении, последний рабочий день - 29 мая. Отдел кадров посчитал, что имею 10 дней неиспользованного оплачиваемого отпуска. Вернули заявление с надписью "Возражаю. Предоставление отпуска в соответствии с графиком". Как я могу отстоять свое право "отгулять" свои дни перед сокращением?