Увольнение по собственному желанию

Добрый день! У меня заканчивается испытательный срок на следующей неделе. Я на больничном ещё несколько дней. Есть два выговора, один был вынесен в день начала больничного. Мое заявление на увольнение по собственному желанию через доверителя с нотариальной доверенностью не приняли, не понравилась формулировка в документе, хотя все было корректно и я следом позвонила и подтвердила намерение уволиться. Так же было выслано заказное письмо с уведомлением, но подозреваю, что его проигнорируют. Просят только лично написать, но я я не могу на больничном выходить из дома, так как подписала постановление в связи с пандемией. Полагаю, что хотят уволить только по статье из-за личной неприязни. По первому незаконному выговору документы только в эту пятницу получены трудовой инструкцией, не успеют разобраться. Понимаю, что после выхода с больничного(за два дня до окончания испытательного срока) мне влепят статью, либо не подпишут мое заявление, так как второй выговор последовал после поездки в офис моего доверителя с заявлением. Явно отчаянии и не понимаю как уволиться по собственному желанию без записи в трудовой.

Добрый день! Судья вынес решение о признании увольнения незаконным, о восстановлении на прежнем месте работы. Работник уже трудоустроился в другое место и уходить оттуда не хочет. Как ему быть? Может ли он написать новое заявление в суд, чтобы суд обязал бывшего работодателя изменить формулировку в трудовой книжке с прогула на увольнение по собственному желанию?

Здравствуйте. Я офицер в спасательном центре. На меня завели уголовное дело по факту мошенничества. Но оно решается мирным путём. До возбуждения , меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, хочу узнать , сейчас я могу отозвать заявление и служить дальше

В 2011 году меня приняли на работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника. Приняли на работу через увольнение по собственному желанию с прежней работы, приняли временно к другому работодателю. Постоянный перевод от одного работодателя другому на временное место, как мне сказали в отделе кадров невозможен. Возможен ли тогда временный перевод от одного работодателя к другому по срочному трудовому договору. Так как я была принята на работу через увольнение, а не переводом, мне не сохраняли стаж для выслуги.

Уважаемый адвокат! Могу я написать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного одной датой. Оплатят ли мне больничный при проведении полного расчета. Спасибо. Валерий.

Уважаемый адвокат! Я нахожусь на больничном. Могу я отправить написанное заявление на увольнение по собственному желанию через электронную почту на адрес отдела кадров. Написать заявление, отсканировать и отправить по электронной почте. Спасибо. Валерий.

Добрый день! Я устроена официально на предприятии. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Филиал где я устроена решили закрыть, в городе больше нет других их филиалов. Меня просят подписать заявление на увольнение по собственному желанию, говорят по сокращению увольнять никого не будут. У меня вопрос, если я не подпишу заявление на увольнение по собственному желанию, могут ли они меня уволить как то без моего согласия или вынуждены будут согласиться и сократить меня? При сокращении либо при увольнении в связи с ликвидацией предприятия какие выплаты мне полагаются?

Муж написал 23.10. 2020 заявление на увольнение по собственному желанию. со 2 ноября. С 26 октября по 30 октября у него очередной отпуск, который был оформлен ещё 12 октября. Может ли он отозвать заявление на увольнение, для того, чтоб изменить формулировку?

Здравствуйте. Меня предупредили о ликвидации магазина, в котором я работаю. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за детьми 2,5 лет, то есть выплаты с работы не получаю, так как дети старше 1,5 лет. Управляющая магазина просит всех либо написать увольнение по собственному желанию, либо устроиться в другой магазин, который откроется на месте ликвидируемого. Имею ли я право на какие-то выплаты, если откажусь писать по собственному желанию? То, что управляющая предлагает работать в новопостроящимся магазине с новым хозяином, это единственно-законная альтернатива? Может ли работник и отказаться работать в новом магазине, и отказаться писать заявление по собственному желанию?

Продовольственный магазин торгует под юрисдикцией ИП продовольствием и одновременно под юрисдикцией ООО алкоголем. Продавец один и тот же. Оформлен по трудовым договорам на 0,5 ставки по ООО (основное место работы) и 0,5 ставки по ИП (совмещение). Это было одним из условий при приёме на работу в магазин. В процессе трудовой деятельности этого работника между ним и администрацией (индивидуальный предприниматель, он же учредитель и генеральный директор ООО) произошёл конфликт. Этот работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Но только по ИП (совмещение). На вопрос, где заявление на увольнение по ООО, ответил, что по ООО она увольняться не будет. По роду деятельности и режима работы магазина это невозможно, т.к. в магазине работают два продавца посменно и в обязанности продавца входит отпускать покупателю и продукты (ИП) и алкоголь (ООО). Раздельный учёт ведётся на кассах. Так же алкоголь регистрируется дополнительно через ЭГАИС. Режим работы магазина с 8:00, продажа алкоголя с 10:00. Я столкнулся с патовой ситуацией, когда нет возможности дальнейшего продолжения сотрудничества с этим работником, но также и не знаю, как освободиться, чтобы принять полноценного сотрудника. Договориться не возможно. Посоветуйте, что делать и как правильно выйти из этой ситуации.

Работник (продавец) написал заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление отправил почтой, заказным письмом. Дата в заявлении (когда оно написано) стоит 02 октября 2020 г. Письмо с заявлением получено 05 октября 2020. Работник просит его уволить по собственному желанию 12 октября 2020. Я его обязан уволить 12 октября? Или 15 октября, если учитывать, что заявление написано 02.10.2020 и плюс 14 дней? Или я могу уволить 18.10.2020, считая 05 октября днём получения заявления и плюс 14 дней на отработку? Не пенсионер, не по уходу, не на больничном, не на испытательном сроке, малолетних детей нет.