Увольнение по собственному желанию

Находясь в отпуске, писал рапорт на увольнение. Всё по правилам, чтобы последний день отпуска - 3-е марта(воскресенье) был последним рабочим днем.Писал через СЕД. 1-го февраля(пятница), 15-го февраля(пятница) пришел ответ, что нужно приехать в кадры и взять обходной лист, но я как на зло гриппанул. 30 дней с момента подачи рапорта об увольнении было 3-го марта в воскресенье. Сегодня пришел в кадры, а мне сказали, что у них нет моего рапорта,потому что я подавал его через СЭД, а не как все нормальные люди придя в кадры, и что нужно писать новый от сегодняшнего числа и отрабатывать до 4 апреля. Но насколько я осведомлен, при подаче через СЭД можно было никаких обходных листов не подписывать, а просто явиться в день увольнения и сдать удостоверение и жетон. Естественно их у меня отказались принимать. На увольнении настаивал, но начальник кадров начал гнуть свою линию. Подскажите дальнейшее развитие ситуации? Нужно отрабатывать еще месяц и стоит-ли, что вообще делать в подобной ситуации??

Я с 21 февраля нахожусь на больничном . По состоянию здоровья 25 пошла писать заявление на увольнение. Директор сказала что выйдешь с больничного листа тогда и напишешь. Сегодня 1 марта я после очередного приема зашла на работу. Настояла на том чтоб у меня приняли заявление на увольнение. Придя домой. Мне позвонил менеджер по персоналу и сказала что с 1 марта мы вас уволить не сможем. По ее словам мне нужно переписать заявление дату увольнения поставить с 14 февраля а дату подачи заявления поставить 1 марта. Скажите она права или здесь есть скрытый подвох и меня пытаются в очередной раз подставить?

Здравствуйте, при увольнении по собственному работодатель лешил премии, законно ли это? Премия высчитывалась так, рабочий день ставили по 400р и плюс к этому выходила премия (сколько молока надоила корова) если план выполнялся премия была больше. Но это же получается как сдельная(премиальная часть)........ Что делать? Куда обращаться?

Я подала заявление на увольнение по собственному желанию. Но мне прямо заявили что расчета (отработанная зп и компенсация отпуска) - можно не ждать, т. к. счета компании заблокированы из за банкротства предприятия (никого ещё не сокращали, и официально не сообщали). Требуют что бы я переписала заявление на увольнение без расчета. Что мне делать? Какие шаги я должна предпринять в данной ситуации? Если я уволюсь, послав заявление почтой, что мне нужно будет сделать потом? Обратится в суд на взыскание долга? Как? Пожалуйста, расскажите подробнее.

Здравствуйте, я уволилась по собственному желанию с 19 января 2019г. Трудовой договор был подписан 01.11.2018г. ЗП 50% официальная, 50% не официальная. За прошлый год в отпуске не была. При увольнении рассчитали только официальную часть ЗП за январь 2019г. Компенсацию за неотгуленый отпуск и неофициальную часть не получила. Говорят, что денег нет, надо ждать. Что мне делать?

Добрый день! С ноября месяца не получал зарплату по 22 и 25 января за период ( ноябрь, декабрь) Устроен официально на 27.000 - остальное как денежное вознаграждение в размере 33.000 В январе месяце пошло расторжение договора компании с заказчиком, я его произвел. После чего Директор сказал ждать пока он поставит меня на другой объект. в итоге с 14 января по 8 февраля я сидел дома, звоня каждый день Шефу спрашивая про работу. После чего 8 февраля он позвонил и сказал что мы будем с ним прощаться, т.к ему некуда меня пристроить. Я остался без работы, так я еще и плачу алименты ребенку. После чего я ему сказал сокращать меня как положено по приказу о сокращении, чтобы я мог встать на биржу труда пока не найду работу! Он мне отказал и сказал уволится по собственному желанию! Напомню что денег я не получал с января месяца, он сделал в конце января мне две официальные выплаты за январь и февраль, а остальное до сих пор не выплатил. В итоге вчера забрал свою трудовую через посторонних лиц, и там стоит пометка о увольнение по собственному желанию от 11 февраля. Как мне быть? Ведь я даже не могу обратится в соответствующие инстанции???

Законно ли принуждать человека уволиться по собственному желанию из-за частых больничных? Предлагаю работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия ,на что получаю категорическое нет. Сейчас на больничном. Работодатель прямым текстом говорит что как только я выйду на работу то меня сразу возьмут в оборот чтобы подвести под статью. Есть аудио разговор мною записанный. Как поступить?

День добрый! Я 7 лет отработал в организации, и за это воемя не отгуленного отпуска накопилось порядка 120 дней, в течение какого периода мне должны произвести выплату данной компенсации после увольнения по собственному желанию? предусмотрены ли какие то штрафы для фирмы/руководителя при задержке или не уплате данной компенсации?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязан ли работник отрабатывать две недели в связи с увольнением по собственному желанию из- за переезда в другой город? Возможности отработать две недели нет. Работа по трудовому договору. И какие выплаты обязан произвести работодатель при увольнении сотрудника? Спасибо.

Здравствуйте. 1го февраля было написано заявление на увольнение по собственному желанию 15го. Отработала и 19 го ушла на больничный. До сих пор не рассчитали. Как быть? Предлагают переписать заявление 15м на увольнение 1марта. Соглашаться или нет? Вроде компенсация должна быть за задержку

Здравствуйте. Знакомая сейчас находиться на больничном, по случаю сломанной ноги. К ней пришёл курьер, привёз документы с работы, на увольнение по собственному желанию. По телефону она связалась с начальством, там пригрозили увольнением по статье и она подписала их. А по смыслу, увольняют её по тому случаю, что через месяц после выхода с этого больничного у неё будет плановая операция, это ещё один больничный надолго. Сама по себе эта работа не нужна, раз так от неё легко избавились, но больничный терять не хочеться.

Добрый день. На работе дали на подпись доп.соглашение к трудовому договору. В нем написано, что если сотрудник увольняется по собственному желанию, то компания имеет право удержать с него штраф в размере пяти минимальных окладов. Соответственно либо подписываешь, либо до свидания... Правомерно ли такое соглашение?

Здравствуйте,у нас на работе закрывают наш отдел,и работодатель предлагает варианты перехода в другие подразделения,но меня не устривает там зарплата и я озвучил что не готов перейти туда,что я готов чтобы меня сократили,на что они сказали что так не будет или переходишь или пишешь заявление на увольнение по собственному желанию,что я естественно не хочу делать,коллеги говорят,что ранее их заставили это сделать потому что руководители ссылаясь на индивидуальные показатели сотрудников,что мол некоторые показатели не выполнены,они тогда уволят по статье.имеют ли они право на это?

Добрый день, работодатель уклоняется от налогов, по трудовому договору платили минималку, при увольнении по собственному желанию даже официалку не заплатили, и отпускные.... Территориально ООО находится в Крыму. Смогу ли я вернуть долг по заработной плате? Как и куда правильно написать заявление? Спасибо